→ kinoko: 法律上沒試用期這件事本來就不代表試用期違法啊 04/30 21:55
→ kinoko: 另外 試用期期間非自願離職一樣可以要求證明 公司也必 04/30 22:01
→ kinoko: 須給資遣費 04/30 22:01
推 orangeterry: k大講的是對的，我有同事到職一個月，公司本來也是不 04/30 22:26
→ orangeterry: 想給資譴費和非自願意離職書，告到勞工局後，公司才 04/30 22:27
→ orangeterry: 補發 04/30 22:27
→ orangeterry: 就只差在年資不到3個月，沒有預告工資而已 04/30 22:29
→ orangeterry: 但還是可以申請失業補助 04/30 22:30
推 jumbotest: 試用期資遣也是資遣阿 04/30 22:50
→ jumbotest: 至於試用期本身有啥好違法，公司還可以取名甜蜜期整合 04/30 22:50
→ jumbotest: 期開拓期第一期第二期咧，法律上還不是要比照正式員工 04/30 22:51
→ kawaii98: 只是沒有資遣費，但是有非自願事業證明 04/30 22:53
推 tai9527: 還是有資遣費喔！只是因為年資短，金額通常不高而已~ 04/30 23:11
推 dalconan: 以待滿一年半個月資遣費來說，三個月只有三天多的資遣費 04/30 23:18
→ dalconan: 所以很多人可能就算了... 04/30 23:19
噓 rabbit829: 可以不要一直誤導嗎？你是老闆嗎？ 04/30 23:23
推 fim: 有資遣費跟非自願 04/30 23:34
推 millerthj: 我之前面試一間，試用期居然6個月... 04/30 23:57
推 koyosky: 不知所云 05/01 00:04
噓 frozen0703: 所以你去抗爭什麼 05/01 01:59
噓 stone99: 試用期是公司內部自創的事,這期間勞工權利不受影響 05/01 02:52
→ stone99: 依舊可以要求非自願離職證明,想以自創的名詞剝奪勞工應有 05/01 02:55
→ stone99: 的權益才是違法,自創什麼名詞並不違法,看不出要抗爭什麼 05/01 02:57
噓 timamei: 根本狗屁 05/01 03:26
推 Beersheep: 試用期長無所謂 只要該給的福利都有就好 05/01 11:23
→ Beersheep: 勞健保 資遣費等都應該要有 05/01 11:23
噓 runaway580: 請勿誤導鄉民 這名詞合法 不代表可以剝奪權益 05/01 11:27
→ kirorolove: 試用期是合法？是什麼法條規定？ 05/01 12:35
噓 c41231717: 誤導 ㄋ 05/01 17:31
→ c41231717: 跟名詞無關 跟在職時間有關 05/01 17:32