作者DarkKinght (老王)
看板Salary
標題Re: [問題] 新鮮人怎麼撐下去
時間Fri May 6 19:58:29 2016
原文恕刪
剛好今天確定要去哪家公司報到了
這篇文章算是心情上的一點分享跟給用的到的人幾個建議
1.他人的建議參考用,但是最後決定權要在自己手上
幾年內換幾個工作或是到底哪一家比較好這些都不是真正問題
真正問題你要問自己"你想要甚麼?"
你是重視生活品質>金錢,還是說你最在乎的可能是其他因素
包含工作氛圍...等
你一下份工作要追求的東西有哪些是你現在的工作沒辦法給你的
為了你要追求的東西,你現在工作上可能是要跟那些部分妥協或是做出選擇
同時有那些技能或是條件你自身是還不具備的
把這些東西全部一一列出來以後你才會知道自己真正要甚麼,自己還缺少甚麼
2.考量一下自身狀況後再做決定
我也明講我前一份工作離開時其實有一部分多少算是有點賭氣的因素在
但是這建立在我家還有一個算是吃苦力的小生意在
過年前後的幫忙還有家裡的狀況可以讓我直接放掉去找工作
但是即便如此我自己偶爾面試多了以後也是有些時候會有失落感跟一點點焦慮
如果不是很能承受這個狀況的人或是沒有這層餘裕的人
比較理想的狀況是確定下一份工作狀況以後再離職
順便跟大家推廣一下,找工作的過程中有些偏負面的情感是很正常的
即便是待業中每天也花些時間出去走走,或是有事沒事找朋友家人聊天
有非單向的人際活動時人比較不會整天卡在那個環節裡
3.之前的工作薪資跟期望待遇都照實寫
這算是公司跟你兩邊之間的一個很重要的評估
甚至問對方薪資結構這一點也不是啥大問題
面試官不知道可以直接問人資
給大家一個我自身的教訓
我在某個機車零件代理商做過,加班是常態
公司噴消毒藥水也是我跟另外一個員工去背馬達搞了整整一天
最後加班費問題公司是認為有沒有這筆錢根本沒義務在面試時先講清楚
我想事先問清楚絕對好過之後碰到這個狀況
然後我之前面試過程中也碰過錄取我了但是薪資結構人資死都不講
這個狀況就得請自己評估看看是不是要跳下去了
雖然我的建議是最好不要
4.面試過程中免不了會碰到有些主管的問題比較尖銳一點
這非常正常,某個方面來說他的問題如果不要是涉及隱私
或是跟工作完全沒關係,在我看來都是很OK的
甚至說這樣也是好的,你會在這一點知道對方主管或是公司看重的可能會是那些部分
不過像是我之前有面試過富力康的業務
明明是自己發了五次邀請找我去,履歷也寫明了之前不是在這一塊的
然後叫你去面試以後又嫌說沒經歷或是沒挑戰性的
甚至還管到你要不要接手家裡生意的這一種的
像是這一種的我就不知道該說對方面試官純粹是叫人來洗臉的
還是他們人資鳥到相關資歷沒先呈上去
這一種的就算了,尤其是薪資算法擺明是公司絕對不吃任何一點虧
(薪資=當月業績抽成,沒勞健保)
搞成這樣跟做直銷沒啥兩樣的我想就算了吧
去這種公司面試只是自己找火氣大的而已
不過反過來說我要跟很多新鮮人講一句實在話
要有哪個薪水也要有那個屁股坐得住
你他媽千萬不要大學的時候只是個簡單的分析報告
連個EXCEL都不會用,文章超過三頁以上就連個重點都不會節錄
你這樣以後連去應徵的生管助理人家問個樞紐分析你都回個"?"
那就怨不得別人了
對!我就是再說那些跟我弟大學同組報告的傢伙
只是個類似商周等級的文章叫你弄個重點直接原文連結一字不動貼回來
拜託,這已經不只廢到笑了好嗎...
5.最近可能開始要接近畢業潮了
有些地方開始會有現場徵才或是就業活動
好心提醒一下,雖然我不知道有沒有這麼呆的
不要想說今天有這個活動,現場大家都亂停車
我也先停旁邊就好,你車子就會像某個打這篇文章的肥宅一樣
就大家一起被拖吊走這樣
妳弟還要騎車來救你,待業中還要繳一筆錢給國家
這樣雖然不算啥出人命的事
但是這樣子還是很冏的
乖乖當個遵守交通規則的人還是比較好的
共勉之
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推 zero09107: 鬼島一個很奇怪的現象 公司幾乎沒有員工訓練... 05/06 22:01
→ zero09107: 好一點的會幫你排個教的人/可以問誰 05/06 22:02
→ zero09107: 慘一點的直接問 你學校沒學過嗎 05/06 22:02
→ DarkKinght: 我是覺得這種問題也要看公司產業跟規模大小 05/06 22:03
→ DarkKinght: 像我現在錄取的這個要我學CAD跟CNC公司可以培訓 05/06 22:04
→ DarkKinght: 我完全沒經驗甚是不是相關科系的公司主管覺得那根本 05/06 22:04
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→ DarkKinght: 你進來都是從頭學,之前的倉管有的不在乎你會不會開 05/06 22:06
→ DarkKinght: 堆高機,有的是進來可以讓你學,有的就是沒執照就免談 05/06 22:06
推 zoesiao: 推經驗！！！ 05/08 10:13