Re: [問題] 高薪低報疑問

[m9sQQ (m9s)]

不好意思 借著這一串文詢問，前公司有高薪低報的狀況

薪水發放方式是 薪餉條+薪資袋（不是獎金袋）

當然薪餉條上面只有包含基本的底薪 (公司申報的投保薪資)

加上業績獎金、補貼，等等有的沒的用薪資袋來湊成談好的月薪

例如月薪4W的狀況，薪餉條的金額用匯款，薪資袋以現金發放：

　＿薪餉條＿           ＿薪資袋＿

本薪：20100元         薪資：19900元

勞保：XXX元

健保：XXX元

實發薪資：XXXXX元


現在問題來了，公司資遣的幾位同事在事後領到的資遣費

只有按照薪餉條  基本投保金額去做計算


1. 想請問這種分開給的方式是否合法？ 因為細目似乎不是"獎金"的寫法...？

2. 上勞工局申訴，有辦法請前公司使用談好的實際月薪去做資遣費計算嗎？


若文章格式較亂還請見諒，謝謝！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.164.86
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※ 編輯: m9sQQ (1.161.164.86), 05/19/2016 01:20:54
推 alice78226: １不合法２找勞工局依實際薪資級距計算，請記得攜帶
→ alice78226: 相關證明文件，包含現領及非現領部分。最後半，除了
→ alice78226: 資遣費外，應該可以針對勞保勞退低報部份，要求相對
→ alice78226: 賠償。
推 ek0519: 定義上不叫做賠償 只是把該給的還妳 然後公司被罰一點錢
→ alice78226: 不是念法律的，專有名詞到底叫甚麼我不確定，不過勞保
→ alice78226: 勞退的部分我記得是不能追溯，讓公司補到相關單位的，
→ alice78226: 所以我誤用賠償這個字眼，樓上能夠補充一下正確用語嗎
→ johnny710120: 補償