推 Weky: 推 正確觀念 不要再被爛公司玩了 05/30 18:59
推 hank301: 我贊同你看法 05/30 19:40
推 futureBF: 我相信你 05/30 19:43
推 rkeitar5255: 請問有寄信通知錄取及報到日期，就算是正式offer嗎？ 05/30 19:47
推 Abobe: 很多小公司根本不會有offer這種東西 大多是口頭講好 05/30 20:06
推 nctugirl: 感受到滿滿的誠意 但徵信電話還沒打就有變數....那... 05/30 20:07
→ nctugirl: 詢問我提辭呈的進度是何用意呀？哇塞真的糗到爆炸，我主 05/30 20:07
→ nctugirl: 管都跟全部門宣布了欸 05/30 20:07
推 petertg: 只能說原PO太衝動，沒拿到Offer之前就當沒有錄取是正解! 05/30 20:18
推 wallaceH: 以上適用大部分公司 但那種家庭式的真的就是老闆說了算 05/30 22:26
→ chun0629: 我待過的公司有原廠 百人中型企業 小公司 05/30 23:09
→ chun0629: 都是口頭offer 沒拿過紙本offer... 05/30 23:10
推 ayaneyuri: 面試過大（百人以上）、小（15人）公司，我都會要求寄o 05/31 06:37
→ ayaneyuri: ffer，無論是紙本或mail都好，曾經其中一家約50人大小 05/31 06:37
→ ayaneyuri: 公司的老闆還跟我說，要offer是外商才有的做法吧？（ 05/31 06:37
→ ayaneyuri: 我臉歪 05/31 06:37
→ ayaneyuri: 下次原原po有其他工作記得要offer當保留完整工作機會， 05/31 06:41
→ ayaneyuri: 無論公司大小都有用人流程在，如果遇到對e-mail、紙本o 05/31 06:41
→ ayaneyuri: ffer何時寄出都顯得含糊的HR，原原po就平常心看待，繼 05/31 06:41
→ ayaneyuri: 續物色下一份工作，祝福您～ 05/31 06:41
推 gassa: 就小公司，沒有確切到職日，也不要輕舉妄動 05/31 13:07
推 narowang: 只有確定到職日才能確定是否錄取（不過僱用契約簽下前 05/31 16:46
→ narowang: 都能後悔） 05/31 16:46
推 AlphaMC: 觀念正確，一定要取得紙本或者mail offer才算數，不論公 06/01 18:55
→ AlphaMC: 司規模，一切照法規來，沒有模糊空間，不然被婊也不意外 06/01 18:55
推 ifooleru: 我遇到中型知名上市公司也給我搞口頭錄取沒offer= = 07/12 22:36