Re: [問題] 最後一個被面試的是最後人選？

[chinaeatshit (我愛台灣！中國吃屎！！)]

以前我還在光電業時

曾找過品保助理、採購助理、倉管這三個職缺

當時我在104翻著每天上百封自己投來的履歷

還得再翻上千封系統配對的

最後敲定各個職務我覺得不錯的人

大概都是各15-20名人選

再讓人事約時間請他們來面試

最後會來面試的大概只有五到七位


在前面這麼冗長的過程中

我自己是不會去排什麼覺得不錯的人選優先面試

最後人選去排備胎之類的

因為每天光讀履歷就眼晴抽筋了

還要讓人事打一整天的電話去挑15個人來面試

最後好不容易喬好約來的就那五、六、七個

跟本沒那個美國心思去想看不看好的問題

只想快點結束面試過程把人找進來


補個題外話

在面試前通常我會特別先把履歷看過

有些人的履歷寫的很好、學經歷很強

上個工作就是專門處理這些事務，感覺就是將帥之才

看的當下我對他印象很好，也預設一些比較需要經驗的問題想問

不過實際來面試後常會大失所望

不是半調子裝熟，就是說他願意從頭開始，進來再學

有時這些人來面試之後

要做評比挑選時總會不自覺的印象特別深刻

※ 引述《yamashima (yamashima\)》之銘言：
: 請問面試時，被安排最後一個面試，代表用人單位不看好你，把你
: 列為最後人選嗎？反過來說，面試單位會把最理想的人選擺在前面
: 面試嗎？

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※ 編輯: chinaeatshit (36.226.115.122), 05/31/2016 21:24:04
推 juliai: 這真的要看狀況
推 yamashima: 聽過有用人單位已經內定一個合適人選，但還是找一堆人
→ yamashima: 去面試，其他人等於是備選，除非中意的那個不做才會上
推 Msgintonice: 這也說不準，因為我遇過的是老闆想多了解你，所以把
→ Msgintonice: 喜歡的留最後，慢慢聊，不想留的就早點講完不拖互相
→ Msgintonice: 的時間
推 dodoru: 我覺得二樓的說法對也不對，應該說也不是那麼負面啦
→ dodoru: 在挑選人的時候，本來就是挑個一批比較符合的人選較合理
→ dodoru: 只找一位是很怪也浪費時間的做法(除非其他都太爛又不符)
→ dodoru: ，因為只挑一位，等於結束這一位又要重新蒐羅一遍慢慢挑，
→ dodoru: 以效率和邏輯來說當然是在可能的範圍內找個幾個人
推 dodoru: 但幾個人當中，當然也會有在這群中相學經歷特質較突出的人
推 dodoru: 會比較被注意，那要說是內定不完全正確，只是比較優異的人
推 dodoru: 自然而然會被大部分的人列入較優先的考量中，蠻正常的。
→ dodoru: 對用人主管來說，往往平常就已經很忙，會議可能也很滿，
→ dodoru: 再安插多一個面試其實很浪費時間也蠻累，並不見得愛多找人
→ dodoru: 來玩玩折磨死自己吧。
→ dodoru: 只是優劣之分往往還是要經過面試關，就像這篇說的狀況很多
→ dodoru: 時候面試完就可以探出一個虛實，排序就會重新排列組合一下
推 ue28: 聽過為了訓練hr而特地辦面試…