Re: [問題] 被問為什麼來應徵

[kickyjump (小踢踢跳跳)]

以大學專業去投的履歷，照理來說不應該答得不好，
如果連以你自己的大學專業都答不出來，就代表你對這個領域一點熱情都沒有，
抱著「找一份工作餬口，看以後能不能往上升」的心態在找工作，
用心的老闆一眼就會看穿，會錄用你的也只是慣老闆跟屎缺，你最後還是會逃跑，
我真心建議你不如就直接放棄這個領域，好好往你真心想發展的領域邁進。

我覺得這沒有什麼對錯，而且台灣的教育本身就有很大的問題，
大家填志願就是填分數高的、聽起來厲害的、看起來好找工作的，
讀了四年沒有產生興趣，更別說要在這個領域打滾一輩子。

我擔心的是，連你口中的「有興趣的領域」你也不是真的有興趣，
否則你就會拿投履歷、面試法律領域的時間來做你所謂的「投入」了。

「為什麼來應徵」，基本上涵蓋了以下重點：
1.你為什麼選這個公司
2.你為什麼選這個行業
3.你為什麼投這個職缺
4.你對自己在這間公司、這個行業、這個職缺有什麼期許

即使沒做功課，2跟4至少都要答得出來，
而真正用心的人，會花時間研究這間公司與產業，更能答出1、3兩個部分。

就算是雇主主動邀約，既然你答應了，就代表你也對這間公司、這個職缺有認同度，
如果沒有認同度，就不要抱持著高姿態去浪費彼此時間。
推文中有許多人反問「你們為什麼徵人」，這是身為雇主要能夠回答的問題，
而應徵者當然要能夠回答出「你為什麼要來應徵」，這兩個問題並不互斥。

「你為什麼要來應徵」絕對是非常好、非常有鑑別度的問題。
大部分用心找人的老闆絕對會問，應試者的用心與熱情高下立判；
慣老闆或屎缺只想要用最少的成本、最短的時間找人進來，誰管你為什麼應徵阿？

坦白說會回這篇文，是因為看到推文有點怒，
我真的沒想到這麼多人會用這種心態找工作，
如果你只是用這種「我就是要找一份工作餬口」的心態求職，
把雇主給你錢當作理所當然，卻把對工作的投入與熱情當作笑話，
你們又憑什麼要求人家給你好的工作環境及待遇？

現在依舊是資方的社會我不否認，慣老闆依舊超級多，但好老闆也一定存在，
既然如此，我們求職不是該更用心嗎？

前陣子我在板上給了行政職的版友自傳上面的建議，
結果有些人只會說行政職就是免洗職、資方只會給22K，不用花時間做這件事，
所以當版友分享高薪行政工作時就只能羨慕、只能跟人家要公司名稱，
卻也永遠只能在外頭巴望。

當你們在板上嘲笑、諷刺那些雇主有多黑多爛的時候，有多少人懂得反求諸己？
請記住，「眼中只有薪水」的求職態度，也是好老闆避之唯恐不及的「慣員工」，
如果你擁有這種求職心態，又有什麼資格拿得比22K更多？

※ 引述《aya16810 (深紅眼鏡)》之銘言：
: 大家好
: 最近在投履歷大概分成本科(法律系)跟非本科的職位在投
: 非本科的產業我是真的很有興趣，也願意投入
: 但本科的東西說實話本身沒什麼興趣
: 無非只是想找份工作而已
: 所以面試時被問到為什麼決定來應徵
: 常常回答的不是很好
: 基本上都千篇一律回答
: 「因為未來想往這個產業向上發展，所以才來應徵」
: 又不能直接說只是想找一份工作餬口
: 將來看公司有沒有機會往上升
: 請問各位碰到這類問題有什麼比較好的回答方式嗎？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.60.146
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1464828723.A.D25.html
推 joowei: 認同，我覺得這題是可以分辨有沒有作功課
恩恩，這個問題確實可以分辨有沒有做功課，
但「做功課」這件事其實還是反映求職者對公司、對工作的熱忱。
有做功課不代表熱忱，也許只是因為「好想趕快有份工作」，所以很可能答得不好；
有熱忱的人功課鐵定會做足，即使口條不好，一定也能讓雇主感受到用心。

推 grace8639: 推一下，認同
推 r10933: 推~
推 royflower: 推！
推 gigi030507: 很認同。這題真的是難度很高的一題。回答的好就get
我覺得其實不是難度高，反而像是小小心理的測驗，
沒有標準答案，但卻可以直接呈現個人特質與熱情。

推 Hy1009: 非常推
推 kcj9810: 推!
推 AE1822: 中肯～推一下！
推 sandy83: 推～中肯
推 skyprayer: 推
推 alex0531: 推
推 frostfinger: 中肯推
推 sony0955: 推
推 sony0955: 面試前也要對公司做功課 ...
用心的人鐵定會做功課。

推 presson: 推
推 xxflowers: 推
推 aya16810: 謝謝回文 我會針對這個問題再思考的
不用客氣，真心希望你能找到適合自己的方向。

推 naturekiwi: 推
推 ety16897: 推
推 Yogaga: 推，最近求職面試這題被問到爛，這題往往是更能跟主管深入
→ Yogaga: 對話並讓對方了解你是個有邏輯思考自我選擇的人。
*修改細部用字。

謝謝大家的推，上班前看到原文推文實在是有一點怒，打得比較急也比較趕，
有些地方有一點不通順，還請不要見怪XD

推 cheng1989: 初出社會新鮮人做功課是應該的,但我和朋友的經驗,找工
→ cheng1989: 作久了深覺: 就是要糊口飯吃 不等於 工作就會隨便做.
→ cheng1989: 我見了不少進公司時,連公司的產品是什麼都不曉得的,那
→ cheng1989: 又如何呢?並不影響他對工作的責任與努力.有些人對公司
→ cheng1989: 很瞭解、頭頭是道,卻只是口才很好罷了.有時進這間公司
→ cheng1989: 真的就是缺錢又剛好有機會面試,不放棄任何面試就來了,
→ cheng1989: 重點是進來後有沒有心學,會不會全力以赴...我認為跟人
→ cheng1989: 的個性有關,有的人就是做任何事都是很認真負責的,不管
→ cheng1989: 哪個行業哪家公司,所以人資問這個問題時,還是把重點擺
→ cheng1989: 在聽聽對方有何想法就好,要評估適不適任不能只看這題.
推 troygenius: 推，想當初轉職，我依照每家公司狀況做準備搞死我了，
→ troygenius: 自己不認真準備，還希望有什麼好待遇
→ zarsar: 看到覺得被問這問題是廢話的人 我何必分享如何應答...
→ zarsar: 這是發揮的好時機 上不上就看你的回答了 蠢蠢的
調整一下推文順序，讓cheng、zarsar版友的推文看起來更流暢。

另外，我想我並沒有說「為了餬口而找工作的人工作就會隨便做」，
更沒有說「評估適不適任只看這題」吧？
我的重點在於這題非常重要，但許多人把他當「智障題」，只會讓自己錯失更多好工作。

更何況，就算是「因為缺錢而不放棄任何一個面試機會」的人，
至少都要有「因為貴公司待遇不錯」這種認同感。
討厭公司、討厭職缺、討厭工作，完全只為了錢進來公司的人，你覺得他會全力以赴？

再者，無論是「面試講得頭頭是道，實際上只是會嘴砲」，
或是「面試時只看這題」，這都是公司不會找人資、人資不會看人的問題，
並不代表「人資用這題來判斷求職者是否適任」是錯的吧？

如你所說，「重點是進來後有沒有心學」，請問你該怎麼判斷？
「我會像一塊海綿用心學習」每個人都會說，那你每個人都先錄取進來用用看，
不適用再開除嗎？

這個問題，就是「有沒有心」的有力證明。

每間公司都有自己的用人想法，這是你們的自由，
但如果求職者就是在面試上那麼隨便，
那麼找到取代性高的屎缺甚至是慣老闆的機率就會大大提高了。

推 a426087: 說得很好 推
推 lilychichi: 認同這篇
推 lilychichi: 其實也是有薪水不錯的行政職 但是要花時間找就是了
→ lilychichi: 而且穩的單位鮮少開缺 要應徵上真的要花時間準備
對，我自己待過的公司，行政薪水遠遠超過22K，
如果只準備22K的履歷自傳跟面試，那當然只能找到只值22K的工作。

推 prokne: 推一個
推 MrLOG: 推用心好文 原文的某些推文真的...還好有這篇中肯文
推 DreamerSun: k大必推
推 tearless: 堪稱近年來薪水版難得的好文!!!!!!!!!!!!!
→ docoke: 推
推 yang1265: 謝謝提點
推 jhgte: 推
推 ccplac: 認同推！
推 owLyc: 推！！！
推 koalaq: 推~有想法會很重要
→ practicing: 我覺得這題對內向害羞又長期做行政職的人 會比較弱勢
→ practicing: 尤其問有沒有,信心做好這樣，我的個性就比較謹慎一點
→ practicing: 我不會隨便口頭講做過的事會很厲害之類的話耶？
→ practicing: 雖然最後都能迎刃上手，但個性就是比較耿直一點
推 tayk8384cc: 推
我想這跟個性耿直沒有關係。面試不是打嘴砲、空口說白話或自吹自擂，
而是要讓你跟雇主彼此了解，進而確認彼此適不適合。

「為什麼來應徵」是問答題，
你提到的「有沒有信心」、「做事很厲害」這類自我吹捧完全不會是答案，
如果這題也「只會」這樣回答的人，大概也就是上面版友說的嘴砲而已。

即使某個專業性高的科系畢業，也會有許多產業可以選；
即使你選了一個產業，這個產業也會有一大堆公司可以選；
即使你選了這間公司，這間公司也可能有不只一個職缺可以做。
你為什麼這樣選，一定會有理由。

如果連這個都答不出來，
就代表你不是認真思考為什麼選這個產業、這間公司、這個職缺，
只是想說「先進去再說」、「先進去我再認真」，
這絕對不是「耿直」、「木訥」造成的。

為什麼我可以這樣說，是因為我以前也是比較內向的人，
幾乎無法主動跟人交際，只能等人來跟我講話，
更不要說每次上台報告都是緊張到腦袋空白全身冒冷汗，是第二份工作才被訓練起來的。
但是這題就是單純的「問答」，人家問、我就回答我的答案，
這跟個性怎樣沒有關係，而是關乎你到底有沒有對這份工作用心而已。

如果我是想認真找人的雇主，在能力差不多的情況之下，
有在面試時能感受到熱情與用心的求職者可以選，
我為什麼要選一個明顯對公司、產業、職缺沒有想法的人？

錄取員工是比較級，當一間公司越好，優秀的求職者就會越多，
大家當然也可以選擇就不要做功課、隨便答，那好公司自然會錄取更好的選擇，
不用心的人永遠只能找到水準以下的公司，這都是自己的選擇，
就不要哀怨好工作都是別人做、自己都碰到爛公司了。

推 elaineyeh06: 難得有腦文！！
推 kkceres: 努力做了功課也順利進到公司 結果發現薪水開太低..
→ kkceres: 我現在的薪水大概只比總機高一點,又遇上慣主管,悔不當初
我覺得這都是求職中學習的技巧，每一次都有成長就好。
我也碰過慣老闆爛公司，還有瘋子同事哩，但就是這些心路歷程幫助我成長，
也學到了如何從面試時篩選慣老闆XD

推 damontso: 認同本文，推！
推 dd5497tw: 推
推 zxiz1245: 認同，秒鑑別應試者的題目
推 squidhsuan: 在網頁版看到，特別上來回~ 最近在找工作，越來越有這
→ squidhsuan: 種感覺，看了這篇更覺得很受用
→ squidhsuan: 我也有經驗是，被追問為什麼要喜歡那個工作，然後就腦
→ squidhsuan: 筋一片空白，當下就清楚自己其實並沒有那麼喜歡那個工
→ squidhsuan: 作(只喜歡公司)
我懂XD

→ CRPKT: 這種問題適合主動型的人回答，但被動型的人未必不是好員工
→ CRPKT: 那型人只是單純沒想那麼多...
問：「妳叫什麼名字？」
答：「我叫kickyjump。」

問：「1加1等於多少？」
答：「2。」

問：「你覺得這個便當好吃嗎？」
答：「好吃／普通／難吃／主菜好吃／太油。」

請問以上這些有「主動的人可以回答、不主動的人回答不出來」的問題嗎？
便當都吃了還沒想法，除非是沒味覺，否則這哪有什麼主動不主動的問題啊= =
又不是要你無中生有、人家沒問就演講，人家都丟出問題給你了，
「針對問題講出想法」，只有對「沒在想」的人才難。

你會去面試，一定是你已經「接受人家的邀約／主動投履歷」了，
無論是受邀約還是自己投擲履歷，都是「你自己思考後做出的選擇」，
不管你思考的是錢、是要工作、還是真的對這個領域有熱情，
你一定都會有思考、有選擇，人家問你的就是「你思考什麼、你怎麼選擇」，
連這個問題都答不出來就代表你根本亂答應、亂丟履歷阿！
※ 有想法但口條不好可能答不好，但不可能答不出來

「單純沒想那麼多」？就是沒動腦就投、沒動腦就接受阿！
如果目標就是要去那種不動腦、不求成長，只要有一點錢拿就好的公司，那當然ok啊，
我相信這種人對於大部分的慣老闆、爛公司來說絕對是超棒的員工。

但大多數人就是不喜歡慣老闆、爛公司，
不然就不會一堆人一看到黑心公司就群起狂噓了。
那你要避開爛公司跟慣老闆，要不要用心？要不要動腦？

公司會問「你為什麼來應徵」，就代表人家要的是有想法的人，
你答不出來就代表你不是公司要的人，不要再自我安慰「這種人也會是好員工」，
會覺得答不出來也會是好員工的公司，根本不會問這個問題。

每個人、每個公司都有自己的選擇，我認為完全沒有對錯，自己的選擇自己負責。
但想找待遇好而且薪資有成長空間好公司，卻把人家問的題目當智障題，
還為自己找藉口「我只是答不出來，我也是好員工」，然後繼續保持這個狀態，
卻整天抱怨就業環境爛、老闆爛、公司爛、抱怨22K，
我只想說「這是你自己選擇的價值跟價格」。

發這篇文，只是想告訴那些「整天抱怨薪資跟就業環境」卻把好問題當智障題的人：
多用點心，你能幫自己碰到更好的老闆、擁有更好的待遇；
隨便找，能找到好工作是你運氣好，找到爛工作是正常，而且是你自找的。

推 blr12345: 推推
推 CRPKT: 我就有看過真的沒想太多，進公司也表現很好，公司也很照顧
→ CRPKT: 他的員工。這些問題當然是好問題，能答得好最好，我只是說
→ CRPKT: 你沒必要一竿子打翻一船人
我還真不知道我哪裡一竿子打翻一船人。
有用心的人可能答得好、答得不好；「沒有想太多」當然答不出來，
但我沒有說面試時「沒有想太多的人」或「不用心的人」鐵定就是爛員工吧？

多數人都在尋找待遇好、環境好又有成長性的公司，偏偏好公司就是重視這個問題，
有些人還只會「我就是沒想太多，但我也是好員工」，甚至罵題目智障，
請問這對自己進入好公司有幫助嗎？

重點是你要找怎樣的雇主？雇主又要找怎樣的人？
我們現在在討論的不就是「重視這個題目的好公司」？
為什麼你硬是要把「不重視這題而錄用人」後的狀況扯進來？

面試就是透過雙方面談的過程要打敗你的競爭者，這就是現實，
在面試時「都沒想太多」、「答不出來」的人，基本上就是等著被人打敗。

不想被打敗，就用心準備；覺得被打敗無所謂，對自己跟工作都沒什麼想法的人，
那麼請接受自己就是只值那些「不用想太多就可以進去」的公司及待遇，
就是這樣而已。

※ 編輯: kickyjump (36.229.143.76), 06/03/2016 13:12:46
推 captainhsu: 這題真的不錯 回答得好不好一回事 可以看出有沒有準備
→ captainhsu: 才是重點 也是態度的一種展現
推 su0330: 面試本身就是在篩選了，這篇助益良多
推 cblade: 同意,面是我都很希望主管多問一些跟我好好談
→ cblade: 主管想了解你,你也可以從面試中 得到自己想知道的資訊
→ cblade: 有心想留人的公司,會多花些時間篩選人的
→ cblade: 面試就是主管面試你,你也再面試公司
推 sony0955: 在推
→ sony0955: 我現在面試都希望可以跟主管溝通～之前上太多屎公司。
→ sony0955: 浪費很多時間
推 TheraChang: 推
推 willyover: 認同 面試很多不知道自己要做什麼的人..
推 dodoru: 我覺得有些推文邏輯，有點像是某個一陣子就可能被提的話題
→ dodoru: 就是 "學歷真的重要嗎? 如果學歷好能力差有什麼用，還不如
→ dodoru: 學歷不好但認真做事、能力好的人...之類的講法。
→ dodoru: 這樣的邏輯方式就是腦袋卡在打結，排除掉學歷好能力也好的
→ dodoru: 人在所多有，而且呈某部分正比，因此還是會被當作參考值的
→ dodoru: 原因。
推 dodoru: 這篇提到的狀況，就是公司用人單位或人資，會期望找的是
→ dodoru: 能好好做功課，能力也好的人，並把這部分列為參考值。
推 dodoru: 然後就會有些人說，阿也有些人是沒想那麼多呀，就是要糊口
→ dodoru: 飯吃，進去公司也認真表現不錯呀...之類
→ dodoru: 這樣的邏輯也是卡住了，在條件相比下，更優秀的人是面試前
→ dodoru: 做好功課對職缺及公司深入了解，進公司也表現優秀的人。
推 dodoru: 又有些人會覺得某部分的人只是口才好會嘴砲...之類的
→ dodoru: 但更優秀的人就是有做功課、基本口才、能力又好的人呀。
推 dodoru: 每次只要有人鼓勵人往一流、二流的條件走
→ dodoru: 總是會有人提出說，阿我或其他人只有三流和四流也OK呀
→ dodoru: ，這就是為什麼會形成條件差距的原因...
推 miniJC: 推樓上
推 THANN: 看完我差點掉淚~~
→ MOONY135: 強者結果內勤只有28000有點詭異的強
推 tweence: