Re: [問題] 資策會智通所秘書

[Edward (愛德華)]

※ 引述《ofpurity (love twiggy)》之銘言：
: （代友po）
: 小妹工作經驗五年
: 日前錄取資策會［智通所］的主管秘書 工作地點：台北市
: 但是是派遣人員，面試時主管有說表現良好的話
: 滿一年可升為正式員工，但人資是說看狀況
: 薪水部份試用期內35k，滿三個月試用期是36k
: 薪水行情比我預期的好（我開33-35k)
: 但由於是派遣覺得有點不安，想請教各位大大
: 謝謝大家

要看你在這份工作學到什麼？
然後這家公司(資策會)是否在業界有好評？

如果以上兩點都覺得很好，那就去，不用在意派遣。

話說，資策會為了節省人力成本，很多都是派遣職缺。
要不要轉正，是看單位的主管(所長)願不願意把你轉正。

再來，資策會的績效長年來為人所詬病，在新政府上台後，
不曉得資策會將會有什麼樣的組織改造？

有興趣的話，前副執行長王可言發表的言論可以自行Google參考(含FB)，
或是查一下大數據所前所長離職的時間點。

不過說真的，派遣真的滿難聽的，除非你要在資策會待一輩子，
否則派遣對於你的履歷表來說，是扣分而非加分。

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推 futureBF: 先進去做阿 唸博士轉正 研究員
推 ofpurity: 謝謝你
推 serena89: 你覺得王先生發言都是正確的嗎？
推 serena89: 就秘書這個職位而言，不用擔心，只要不要太扯，還蠻穩定
→ serena89: 的。至於轉正，目前感覺有在認真減少派遣比例，所以拿出
→ serena89: 秘書該有的專業，專正機會不小。智通所長很能幹，機靈點
→ serena89: ，態度積極肯定可以學到很多
→ serena89: 至於前大數據所所長，你知道她跟王先生是夫妻嗎
推 serena89: 補充，即便組織改革，也輪不到基層員工緊張，靜觀其變即
→ serena89: 可。。這是個人簡單心得
推 vinonota: 我以前在資策會
→ vinonota: 待過派遣一年，我還有做計畫的事喔不是純秘書或行政職，
→ vinonota: 一年後主管各種理由不升正，反而是年紀老的先升了！
→ vinonota: 會升的也是常在幫主管做些台面下事情的人（我不懂這招..
→ vinonota: .）
→ vinonota: 建議想學一技之長別去否則真的會覺得自己很廢
推 serena89: 一年還算嫩，不過妳說的對，一技之長這裏學不了太多，
→ serena89: 行政待久了，轉職可能只有其他法人或公職，到業界都得從
→ serena89: 頭來過。