[心得] 八個多月以來的面試心得

[joowei (瓜g)]

先簡單介紹一下本魯背景，113管院碩士，沒有社團經驗，只有一些實習經驗，去年八月
退伍，10月開始找工作到現在半年多了，期間不乏被家人轟炸，或者自我頹廢，最後總算
在最近拿到了理想Offer並且確定要去了!

因為受到了Salary版非常多的幫助，因此現在想把我的經驗回饋給廣大鄉民，希望能有所
幫助。

科技業

1. Dell - Planner Buyer Analyst
總共兩關，履歷投遞完之後會接到電話跟你約電話面試時間，第一關就是電話面試，大約
都是中文對談，但會用英文做一些簡單的對話，問的問題也都是跟履歷表比較有關的問題
，第二關分兩個關卡，首先會跟兩位資深同事進行全英文對話，問題也都很輕鬆愜意，但
最後會出一題比較需要有想法的，像是他們就問我如何估計全台灣一天會用到多少的汽油
，再來會是由部門主管來進行面試，也都是全英文，但這邊會出一題要你用EXCEL算東西
的題目，然後我自認這題沒操作好，結果當然就是感謝信了。

2. ASUS - 網路與社群行銷專員
分筆試面試兩關，筆試就是基本的邏輯英文題，沒什麼難度，面試跟兩位部門主管面試，
問的問題主要是對這份工作的了解以及自己履歷表的熟悉度，我應該是敗在對這份工作的
想像和主管不一致，因此最後也是收到感謝函。

3. IBM - Business Consultant
網路上的資訊好像是會有四關，自己只到第二關就被刷掉了，第一關是線上測驗，數理邏
輯英文的測驗，我記得沒有很簡單，英文要有一定的底子，第二關是要我拍一分鐘的短片
說我為何適合這份工作，估計是自己沒有把他要的邏輯分析以及足夠創新的能力表現在影
片中所以被刷掉。

4. Microsoft - MACH計畫
不確定總共幾關，個人只到第二關，履歷投完之後會收到線上測驗，我印象沒有很難，就
是數理邏輯與英文，第二關是即時的影片錄製，不像IBM可以不斷重新拍攝，微軟只給你
一次機會，而且有三個題目，因此要對這家公司很了解也要對自己的企圖心很有想法才可
以拍得好，我自認自己當初沒有好好準備而後悔。

顧問業

1. NIELSEN - Research Executive
總共三關，第一關是線上測驗，內容跟之前鄉民分享得差不多，第二關是跟人資一對一面
試，時間大約一小時，問的問題會很深入，所以要對自己的履歷表非常熟悉，最後一關會
要你在現場準備一個簡報，並且用英文Presentation，簡報內容不難，主要就是要看懂統
計圖表並做出一些歸納整理和延伸，會簡報給兩位部門主管聽，他們問的問題也不會刁難
，但有一題很有趣，就是MARVEL跟DC的英雄們我最喜歡哪位，本來過程都很順利，但最後
卻是感謝函，估計是他們可能覺得我沒有特別喜歡他們做的研究。

2. TNS - Market Research Executive (Qualitative Research)
總共應該兩關，第一關就是筆試，全英文，10題申論題以及一大題計算題，大部分都是要
做一些天馬行空的想法，譬如看到橢圓形會想到那些東西或者看圖說故事等等，沒進入第
二關估計是因為我寫得很爛吧XDD。

3. IPSOS - Market Research Executive
總共三關，第一關是線上測驗，一些英文邏輯性向的測驗，第二關是和人資一對一面試，
人資會針對履歷和個性問得滿深入的，所以要把履歷看得很熟，第三關是和兩位部門主管
面試，這一關我覺得主要是看我有沒有心想加入這個行業，以及接不接受會比較累的事實
，主管人都很好，這個行業的好與壞都有跟我明說，但可惜最後還是收到無聲卡。

金融業

1. 中國信託 - 法金MA
總共三關，第一關是筆試，會有電腦的性向測驗以及紙筆的邏輯數理測驗，第二關是分開
的中英文面試，中文面試是由中信金的主管問你履歷上面的問題，問得不會很深入，英文
是另外他們聘來的外國人，完全按照他只上的問題來問，都是一些很簡單的生活題，像是
你上禮拜周末在幹嘛之類的，沒進入第三關，估計是中文面試沒有回答得很好。

FMCG業

1. Unilever - Management Trainee(供應鏈部 - 計畫)
這一家公司，我相信網路上資訊非常多，面試包含三關，是我所有想要進的公司排名第一
，履歷盡量凸顯自己的特色，不要太死板才會受到他們人資青睞，第一關是Career Day，
會在當天簡單介紹公司，之後會有筆試跟簡單的面試，筆試考得有點專業，會有些微的計
算跟必須對供應鏈有一定的想法才能寫得好，面試是跟人資一對一進行面談，問題也都繞
著履歷來問，除此之外也會問你對聯合利華的了解、喜歡聯合利華哪個牌子，很可惜，我
當天真的太緊張了，筆試面試都沒有表現我做的充分準備，就感謝函了。

2. 太古可口可樂 - Management Trainee
這一家公司因為公司人資有千交代萬交代不能透漏面試細節，所以我就不講出來，只能說
他們真的很認真想要篩選出他們要的人才，要進去一定要做好非常多的準備，人也一定要
非常具有領導能力以及非常強的企圖心，我自認我盡力了，但還是被其他高手們給打敗了
。
物流業

1. DHL新加坡敦豪 - Management Trainee
總共三關，第一關是筆試，中英文各一大題，英文是看一段公司介紹影片然後做歸納整理
，中文是問幾個國家哪一個比較適合物流的發展，第二關是團體面試和個人面試，團體面
試分兩個部分，第一部分是念一份報告然後作小組總結，第二部分是問，給你幾樣東西，
若是在太空遇難了，要帶哪五個走來生存下去，之後再做報告，面試是和人資以及部門主
管面試，問的問題主要圍繞在對DHL的認識以及履歷表，自認是敗在對新加坡敦豪的認識
不夠以及團體面試沒有展現出領導能力而敗下來的。

2. DHL台灣敦豪 - Management Trainee
總共三關，第一關筆試，英文申論、邏輯、數理題目非常多，要你兩小時寫完，我知道的
所有人沒有人有寫完，所以要自己抓好時間，每個都該要有寫，第二關是團體面試，分成
四組，每一組會在當天抽要做簡報的題目，之後再輪流報給大家聽，最後一關是做一個簡
報，簡報內容是要推銷自己為何適合這個職位，必須用英文簡報，之後再由主管問問題，
整個過程輕鬆愉快，我也順利地拿到Offer，薪水是N*13個月。

3. 利豐物流 - Management Trainee
總共三關，第一關是團體面試，過程非常有趣，人資也會從一些題目中讓你瞭解物流就是
要從細節做發現問題然後作優化，還有些很具有創新的問題，像是抽一張紙，然後從紙上
的東西來形容你自己跟他有什麼相關，像我抽到的是眼鏡，之後還帶我們參觀工廠，第二
關是線上性向測驗，沒什麼難度，第三關是一對多主管面試，主要著重兩點，一是對利豐
物流以及物流業的認識要非常熟，二是要對自己想加入物流業的熱誠充分展現，最終也順
利拿到Offer，薪水是N+12*13個月。

其他

1. AGODA - 業務(約聘)
知名的線上訂房網站，總共兩關，第一關是線上測驗，不騙人，這一關非常難，是我寫過
的所有線上測驗當中最難的，英文數學以及邏輯，結果很意外，人資通知我分數很高，第
二關是和部門主管面試，我覺得主要有兩點，一是對這職位的了解，二是展現你很會溝通
的能力，主管問的問題都不會很難，但是要表現出你懂他們的業務模式以及自己的想法，
很可惜自己沒好好準備所以無聲卡。

2. gsk - Management Trainee Program(Consumer Good)
總共三關吧，第一關是線上測驗，數理邏輯性向，英文底子有就可以以，第二關是二對一
的面試都是人資，中英文都會有，他準備了五個大題來問你，自我介紹，遇到的困難之類
的，之後再藉由你的回答作更深入的問答，問的很深入，所以要對自己的履歷很熟悉，然
後要準備除了自我介紹之外的推薦自己的說詞，以及要問的問題，個人覺得自己是敗在這
邊，所以就如願收到感謝函了。

心得 -

其實工作真的沒有很難找，只是找到自己要的工作很難，因為是管院的新鮮人，剛出社會
總是想要多碰觸一下不同的行業來試試水溫，我有幾點建議想送給大家，

1. 不管你要應徵什麼行業，請至少花點時間Google一下這個行業在市場的趨勢以及整理
出自己對這個趨勢的想法，並且把自己對這個行業的什麼地方有興趣給想好，最好是能夠
寫下來，如此才能說服主管你是有熱情的。

2. 對於你要應徵的公司以及職位，請至少要先看過公司的官網，他們的願景、使命、業
務有哪些請一定要了解，職位的工作內容請一定要熟悉，可以的話，把自己的學經歷興趣
跟那些做相結合，如此才能有融會貫通的感覺。

3. 履歷表請牢記在心，自己的經歷有遇到什麼困難、如何解決的，從這些學經歷當中有
學到些什麼，請一定要摸熟，中英文自我介紹，要問主管或人資的問題，請做一些準備，
最好能夠自己練習開口講一下，到時後面試才會比較順。

最後祝福所有新鮮人、待業人、上班族順利找到工作跟上班順順利利!

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