Re: [討論] 教你還付你錢？

[mainsa (科科)]

※ 引述《evankan1989 (路人)》之銘言：
: 我不知道大家有沒有一樣的處境，
: 老闆們給應屆畢業生低薪
: 或剛入行的人低薪的時候，
: 最常的說詞就是，
: 你什麼都不會，我教你，
: 沒收你錢，
: 還給你錢，
: 所以給低薪是合理的，
: 這邏輯聽起來滿合理的，
: 但是身為年輕人還是很不滿啊，
: 這說法沒有破綻嗎


其實挺合理的啊 畢竟一進公司根本沒有戰鬥力

所以我第一年可以接受薪水45k以下 三節獎金領一點點 沒有特休假 沒有分紅

但是第二年 你加薪10% up應該算是基本吧 特休假也應該要有七天 三節和分紅也要補滿

這樣才能相應回報你戰鬥力的增長


所以這說法唯一的破綻就是 你問他第二年開始有沒有補回該補的水準就好了

畢竟第二年就換你貢獻實力幫公司賺錢了 如果沒有的話就謝謝再聯絡了

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→ OrzOGC: 通常會這樣講的公司,薪水都是45K除以2還有找的...
推 skyprayer: 上手後應該要有>20%的薪資調升
推 chiacat: 但通常都是<10%然後就停滯了
推 s06yji3: 第一年沒有獎金可以接受，降低薪資和沒有特休無法接受。
推 supereva: 如果公司教會你還怕你走 就會給比較高的薪水了  如果公
→ supereva: 司也不怕你走 代表你也沒啥價值 你走了再補一個人就好
→ supereva:  這樣怎麼可能給你加薪？
推 supereva: 對公司來說 邏輯很簡單  怕你走就會給你較高的薪水 不
→ supereva: 怕你走就給你較低的薪水
推 supereva: 人員離開對公司也是浪費時間 也是損失 如果公司跟你說「
→ supereva: 教你還要付你錢？」 那大概就是不怕你走 也不要想加薪了