Re: [問題] 母親被任職21年的公司無預警開除

[damm (Anubis)]

站在本人左派的立場，特別上來告訴您幾件事情。

首先，討公道的心理要放下。現實條件對令堂不是很有利，所以要注意
以下幾點。
1.證據，沒有勞健保之類的還是有救濟的辦法，有好朋友可以拍打卡鐘的
  卡可以是一個證據，再來就是有經常性給予的證據。
  最好是薪水袋上面有該公司的印鑑，凡是一切可佐證的資料要先收集起
  來。

2.印象中勞資調解好像是在一個月還是兩個月內辦理，所以令堂的時程上
  是在調解前一定要把證據搜集齊。請注意調解人是中立第三方，所有證
  據越齊是越有利。

3.勞工局還是社會局都有免費律師諮商，一定要找個時間把令堂的狀況去
  聊聊，看看想要什麼，看看還能從劣勢扳回什麼。

4.惡意解雇的話，首先應該是從確認雇傭關係存在，即使在法院也有免費
  法律諮詢窗口可以排隊諮詢，再來就是弱勢家庭可以從法扶著手。

5.自己多上網看些勞工官司的判例，最近法庭都比較傾向幫助弱勢勞工，
  不要去相信什麼恐龍法官檢查官之類的鄉民言論，你們的弱勢是證據幾
  乎都在對方手上。僅有的資源去買通人出給你們證據，都是可以執行的
  手段。作為一個公正的第三方，看的就是證據說話而已。

6.既然是確認雇傭關係存在，即使成立，下一條路也就回去上班跟拿資遣
  費兩種選擇，所以好好的思考一下。

7.私心建議，要檢舉是ok，但是最好在勞檢前先把該拿的證據到手。在這
  個世間上，沒有什麼人是笨蛋，只有輸家是來繳學費的。

8.忘了補一個，建議快點找律師確認一下狀況，因為單方面叫令堂走人沒
  留下任何紀錄，好像還可以用勞基法第12條第6款陷害，所以可以考慮
  是不是要存證信函。

※ 引述《kuan2007 (嚴禁餵食中)》之銘言：
: <文長> 我真心、懇請大家幫助
: 家母所任職的工廠是汐止的一間小間的食品加工廠，
: 從民國84年就在那邊擔任產線員工至今，整整21年今天被無預警開除
: 她今天在家裡哭，我聽到真的是非常難過，發誓一定要幫我媽討回公道
: 教訓惡劣的老闆．也希望有相關經驗的版友也可以指點一下辦法。
: 以下是該惡質公司狀況簡述
: 公司規模:17人
: 所在地:新北市
: 薪資計算方式:日薪或論件計酬，依工作內容不同來定。家母是日薪
: 上班時間:早上8:00~17:00  午休1小時，供便當
: 日薪:900元 平均時薪112.5元/時
: 全勤:2000元 請假就會扣除，除非病假出示醫生證明免扣
: 事假就會扣，基本上是看老闆娘心情爽不爽。
: 星期六要視工廠的訂單與否趕工上班，以今年六月來說工作「23」天。
: 家母狀況:
: 1.勞動契約:無
: 2.薪資證明、扣繳憑單:無
: 3.退休單/離職單/工作證明… : 無
: 4.勞健保:無，公司勞保補貼800元讓家母在外面保工會。
: 21年來無該公司投保記錄，家母84年加入工廠時，因為不確定會待多久
: 因此沒有加入公司的勞保而是一直在外投保工會，公司補貼800元。
: 至今年3月，工廠老闆娘跟家母說:「公司投保人數不夠，你去把工會退掉辦退休，
: 公司幫你保勞健保」於是三月時我親自陪同家母去工會辦了退保退休等程序，
: ，結果今天家母說:「工廠沒有幫她投保」
: 5.辭退理由:家母撿貨速度慢，家母對大家很兇態度差
: 以上指控皆為子虛烏有，工廠有位廠長負責做人員的管理，
: 這位廠長身為主管職者皆無盡管理職責與人員溝通，
: 而是今天讓老闆娘無預警的把我媽叫進辦公室，叫她做到今天就好。
: 未依勞基法規定須提前30日告知
: 6.資遣費/退休費:無，我媽轉告說:「她跟老闆娘講，這樣做真的讓她無法接受
: 好歹晚個幾天，對外說是家裡有事不做了，直接開除太不留情面。」
: 老闆娘聽完回覆說:「不然我包個紅包給你好了」
: 以上，我媽就這樣什麼都沒的離開了她為了養家活口工作21年的地方
: 這間工廠，針對做事慢的人從來不留情面，直接叫人走。
: 1個月內等到貨不趕了，就直接叫你滾。如果今天我媽真的速度慢，會留她21年??!
: 如果她真的態度惡劣，對人很兇難相處，會留她21年?!?
: 這間工廠之前曾經有很長的一段時間沒訂單放員工無薪假，要辭退員工隨時都可以
: 那時怎沒聽他們說我媽動作很慢，要她離職?
: 工作21年來任勞任怨，連假都幾乎沒在請，印象中請假次數根本不到10次
: 我開始上班後，多次跟我媽提到工廠違反勞基法的事想舉法，
: 我媽都阻止說不要這樣,因為她就是個只會憨憨做，憨直純樸的人。
: 因為學歷不高無專長，無法想像與權威者抵抗會有什麼樣的後果，
: 總是選擇委屈接受安排…
: 目前打算向「勞保局與新北市勞工局」申訴
: 申訴的項目分別是「未投保勞保、違反最低工資、惡意資遣」
: 是否還有其它是可提及申訴的項目?或是所提出的敘述事證皆不利於家母
: 如不利家母，還能有什麼辦法嗎?
: 還懇請具有相關經驗的版友給於建議指教

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.117.11.24
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1467737198.A.83D.html
※ 編輯: damm (122.117.11.24), 07/06/2016 00:55:09
推 clever1214: 終於有願意給原PO實質意見的好心人出現了，感謝你
推 windful: 堆這一篇
→ damm: 前面chilily的文章也可參考一下
推 kuan2007: 太感謝您了，我問過我任職公司的人資，出勤資料要保留5
→ kuan2007: 年，所以我去申訴後勞工局去查訪這些事證應該是會留存的
還好我還沒去睡覺，您誤會了一件事，既然都是老闆娘親自出手，
那麼她也可以把所有相關資料燒掉當作從來不存在。那麼您所謂的
保留五年就僅是貴公司的制度而不是令堂的公司。
所以除了現有的卡還留著的話，再來就是該公司的內帳本的發放記
錄，那麼請問的是，令堂跟該公司的會計好嗎??她願意為了令堂打
一場「站在令堂立場的正義的戰」嗎??
※ 編輯: damm (122.117.11.24), 07/06/2016 01:03:10
→ kuan2007: 買通裡面的人給我們證據，我擔心對方反而去告密就慘了…
→ damm: 這一個說的也沒錯,所以要全盤考量清楚囉
→ damm: 加油
→ kuan2007: 公司是由會計師事務所記帳，除了工人都是他們家族的人
→ damm: 那要看看他們報給會計師的是詳列還是簡列,不過打卡的卡應該
→ damm: 還是可以請人拍拍照
→ damm: 所以討公道的心要放下,能夠從劣勢扳回來就很不錯了
推 urmyqueen: 覺得原PO媽可以打通錄音電話 跟老板娘先閒聊→半威脅
→ urmyqueen: 先套話再說違法 肯定腦羞成怒 看錄音是否有辦法當證
推 f204137: 真的先套話錄音存證
→ yo706001: 加油
→ sichi: 套話不用半威脅  有威脅自己也會被告  不要亂推文建議