推 Kate5566: 太傻眼了... 07/14 11:30
推 AdamHuangNew: 他是不續聘不是解僱 看起來沒有違法 07/14 11:34
→ AdamHuangNew: 除非全部的人都續聘 只有你太太不續聘沒有合理理由 07/14 11:35
→ kkmam: 目前只有我太太不被續聘 07/14 11:40
→ kkmam: 任職這半年無重大過失，無遲到早退，讓人想不透 07/14 11:41
→ robler: 沒有到期日 就是不定期合約 就是解雇 07/14 12:18
推 JFLung9536: 沒有違法喔 07/14 12:18
→ robler: 如果被解雇的只有你 這很明顯的可以提起申訴 07/14 12:19
→ robler: 請向勞動局提起申訴 07/14 12:20
→ soarcat: 先提出申訴,對你們而言沒有損失 07/14 12:20
→ kkmam: 這麼說不定期合約比聘僱一年的還沒保障，有可能做半年就滾 07/14 12:22
→ kkmam: 蛋了 07/14 12:22
→ robler: 不定期合約解雇依法要付資遣費 07/14 12:24
推 JFLung9536: 原po是這樣沒錯 但遣散費 還是要給 07/14 12:24
→ robler: 而資遣必需要有合法的理由.. 07/14 12:24
→ JFLung9536: 畢竟不是正式員工 07/14 12:24
→ robler: 你提起申訴 雇主就要解釋為什麼要解雇 07/14 12:25
→ kkmam: 況且，續不續聘年底才會決定，現在就趕人，人心可議 07/14 12:25
→ JFLung9536: 理由已經講了 約聘到年底 07/14 12:25
→ robler: 那不是理由...合約沒寫 07/14 12:26
→ kkmam: 我會去最高主管機關的政風室問看看怎麼回事 07/14 12:27
→ robler: 資遣的理由依勞基法11條 20條規定 只有六種 07/14 12:27
→ robler: 看起來沒有一條能適用的 07/14 12:27
→ kkmam: 我了解了，謝謝你 07/14 12:28
→ lucky1lk: 喂 都是你害的 你要負責(被眾人k) 07/14 12:31
推 stevenchiang: 政府機關的約聘人員適用勞基法嗎？ 07/14 12:38
推 pilot1982: 只有起聘日沒有到期日，代表是固定聘用，一般約聘是要 07/14 12:40
→ pilot1982: 講好期限的，剛好在懷孕期講解聘日期，判定違法機率很 07/14 12:40
→ pilot1982: 高，請向當地勞工局檢舉，中央機關如果是台北市那更好 07/14 12:40
→ pilot1982: 辦。公務員不懂勞基法很正常，但身為勞工的你們要了解 07/14 12:40
→ pilot1982: 。 07/14 12:40
→ ewings: 承辦人完蛋了，合約沒有期限就是不定期契約，不能用約滿當 07/14 12:45
→ ewings: 解僱理由。懷孕就解僱違反性別平等法11條，依38-1可以處30 07/14 12:45
→ ewings: 萬元以上罰款 07/14 12:45
→ kkmam: 當地縣政府有權限處理中央機關的勞資糾紛嗎？ 07/14 13:25
推 george31708: 這可以告，已經違反兩性平等法。 07/14 13:55
→ rayven: 契約到期不續聘還得提出理由？老闆換你來當好了 07/14 14:00
→ robler: 樓上要去看眼科嗎? 不定期契約又沒有期限 怎麼會"到期" 07/14 14:01
→ rayven: 我又不是在回po文者 07/14 14:04
→ leavefly: EW大是正解 07/14 15:21
推 mayeve: 約聘不適用勞基法喔 07/14 15:56
推 book2381: 依合約不續聘… 有啥違法? 07/14 15:58
→ robler: 約聘不適用勞基法是三小? 沒讀書沒關係 不要不懂又騙人 07/14 16:12
→ mayeve: 樓上，約聘適用的法條是行政院暨所屬機關約聘僱人員僱用 07/14 16:38
→ mayeve: 辦法，不是用勞基法，只是保勞保而已。 07/14 16:38
→ sc1: 蘋果日報爆料熱線郵件附圖 07/14 16:44
→ sc1: 你選區的立委服務處 07/14 16:44
→ mayeve: 所以約聘僱加班費沒有*1.33，懂？不要不懂就罵人 07/14 16:44
推 f124: 沒有 就是要這樣處理才用約聘阿 07/14 17:09
推 pttuser: 裁孕婦你要怎麼玩都會贏，不過建議贏了之後請半年的產假 07/14 19:18
→ pttuser: （？名稱忘了）畢竟你老婆懷孕在裡面被噹比較不好 07/14 19:18
推 asukaka: 約聘本來就不適用勞基法....... 07/14 19:30
→ pilot1982: 所以行政命令>勞基法的概念? 07/14 19:37
→ mayeve: 不是法律層級的問題，對政府機關來說，約聘僱的晉用法源 07/14 19:40
→ mayeve: 就是那個，不適用別的。所以約聘僱很多"權益"(?)都很特別 07/14 19:41
→ mayeve: 你隨便去問一個公家機關的人事，都會這麼說。 07/14 19:41
噓 pptsodog: 某人多讀點書好嗎zz 07/14 23:17
推 lovelysue: 不管怎樣都去申訴 即使沒用讓他寫報告也好 07/15 01:26
推 lovelysue: 問政風室沒用 他們是同事 往更上層才行 07/15 01:28
推 lovelysue: 性別平等法什麼都行 你告他就要解釋 讓他惹麻煩也好 07/15 01:31
噓 squawk: 沒讀書的還嗆人沒讀書，這哪招 07/15 09:19
→ sc1: 與其鬧大不如利用孕期賺外快 07/15 09:53
→ pilot1982: 約聘僱人員僱用辦法剛看了一下，跟勞基法沒衝突吧，哪 07/15 16:58
→ pilot1982: 來不適用的說法?如果不是公務員也不是勞工，是要算什麼 07/15 16:58
→ pilot1982: ??? 07/15 16:58
→ mayeve: 政府依僱用辦法僱用該員，不是依勞基法僱用。 07/15 17:11
→ mayeve: 去看以前的抗爭，約聘僱就是非公務員也非勞工的特別存在 07/15 17:13
推 Shizuku: 裁孕婦很容易告贏的，快去申訴吧 07/15 17:13
→ pilot1982: 又是資工菊任內的延續... 07/15 19:27
推 damontso: 哪來不適用的說法，google一下不就知道了，沒這麼懶吧 07/15 22:32