推 fool66: 這只能說你沒問清楚,請假扣薪是會扣全勤,有的公司全扣 07/20 18:49
→ fool66: 有的算比例。 07/20 18:49
→ fool66: 無違法合理啊 07/20 18:51
→ ivorysoap: 試用期不用吃飯喔? 當然會含在裡頭 07/20 18:51
推 a10141013: 問你人資 07/20 19:05
推 wxes50442: 有的公司會把部分薪水換成伙食津貼的名義,降低你的 07/20 19:08
→ wxes50442: 底薪,算是公司逃漏稅的方式之一,也會讓你的勞保高薪 07/20 19:08
→ wxes50442: 低報 07/20 19:09
→ daichalo: 今天有問人資但她也是新人 所以她也不懂@@ 07/20 19:35
→ daichalo: 所以是28000(含2400伙食.2000全勤)嗎覺得被騙的感覺 07/20 19:41
推 demoQ: 全勤2000實在壓太多了 等於你只要該月一請假兩千多就不見了 07/20 19:58
→ demoQ: 別忘了你還要扣勞健保 07/20 19:59
→ demoQ: 之前我有一份派遣工作的經驗 全薪23500(內含1800伙食費) 07/20 19:59
→ demoQ: 如果你沒到公司的餐廳用餐或中餐自己準備 1800才能實拿 07/20 20:00
→ demoQ: 否則就是從1800裡面去扣 07/20 20:00
推 newef: 人資不懂叫人資去問清楚阿! 除非你願意吞下去 07/20 20:06
推 laibin: 伙食津貼不能低報...那是經常性薪資 07/20 20:28
推 krista520: 勞保的級距是要含伙食費的 不懂不要亂說 07/20 21:11
推 keichan: 伙食津貼是免稅薪資 但是會算在常態薪資裡 所以勞健保低 07/20 22:44
→ keichan: 報是錯的 07/20 22:44
推 wxes50442: 謝謝板友指正,之前的工作單位曾被檢舉過但公司內部對 07/20 23:03
→ wxes50442: 員工解釋其處理方式合法,所以可能我因此有所誤解 07/20 23:03
推 desamber: 重點不是薪資結構....勞保級距跟加班時薪有給對就好 07/20 23:18
→ desamber: 時薪=全薪/240 全薪=底薪+全勤+績效獎金+伙食+XX加給 07/20 23:20
→ desamber: 勞保健級距請上網查表 看勞退有沒少給 勞健保有無低報 07/20 23:22
推 franck: 照樓上說的 我是不知道全勤伙食的 只知道公司給全薪 07/20 23:39
→ franck: 不過我的時薪較高 全薪/176(8小時*22天) 加班費算不錯 07/20 23:41
推 roder: 只能你想太美了...開給你多少就是你一整個月不請假拿多少 07/22 00:44
→ roder: 只要他勞健保報超過28000就是正常 你拿不到是你的問題 07/22 00:44