Re: [問題] 為何「1例1休」這麼單純的政策沒辦法決定

[gamer ()]

※ 引述《BreezeX (Desmond)》之銘言：
: 現在網路上謠言很多，可見DPP網軍之強大，這裡為大家一一點破
: 1.一例一休對原本週休二日的公司沒影響
:   當然有，就是一年少7天的假，哪7天看上面的圖

　　這個部分不是這樣說，因為在工時改單週40小時時，國定
假日就已經砍掉那七天假了，所以有沒有改一例一休本來是不
會影響沒錯。但是，520民進黨執政後，因為勞團壓力又把那
七天假改回來了，可是行政院抵不住工總產總壓力，又承諾正
式修為一例一休後，會再砍掉這七天假。

    這之中的問題在於《勞動施行細則》中的放假日是由勞動
部決定，並不需要經過立法院審核....

: 2.那7天假原本就是公司福利，修法後想給的公司還是會給
:   錯，自105年1月1日後，法定那7天假就是應該放假，扯以前的完全是打模糊仗

　　這部分有誤，因為104年12月9號勞動部就已經砍掉那七天
假了，只不過105年6月21號勞動部又把七天假加回去。那後續
何時會再砍掉，就看勞基法什麼時候三讀通過了。

: 3.還是有勞工需要每週上6天，賺加班費
:   那為何不考慮到，「還是」有勞工因為修正案，每年少7天假
: 以上狀況，都還未考慮一例一休推行後，
: 雇主可以「合法」要求員工每週上6天，但月薪卻完全不增加，
: 方法很簡單，只要原本該員工薪水超過28K就能辦到，

　　實際上應該不太可能合法要求每週上6天，但月薪不增加，
因為依法雇主不能片面修改薪資，所以已經雇用的薪水不能減，
如果不改加班費那就是違法；但是就像前篇文章講的，不落實
勞檢，違法不給加班費又怎樣，就算被檢舉，重罰兩萬不痛不癢。

: 因此，跟老闆玩錢都是----假的！！跟老闆要法定休假比較實在
: 能接受的只有2種
: 1.七天假保留：就是每位勞工每年多七天假
: 2.二例假版本：至少保障員工加一天班，就有一天補休，雇主不能鑽上述漏洞

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.10.40
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1469296067.A.A28.html
→ BreezeX: 謝謝你的補充，1、2點資料我會更正，但3的部分，只要底薪
→ BreezeX: 不低於最低薪資，就絕對有辦法「合法」降薪，重訂勞動契
→ BreezeX: 約，不同意者，公司依法資遣，請問誰會不簽？
→ gamer: 依法公司不得任何資遣員工，而且大規模資遣需通報勞工局核
→ gamer: 準才行，實務上是行不通的。
→ gamer: 任意，上面打錯字。
→ BreezeX: 1.從來公司都可以輕易，隨意，任意資遣員工。現行判決，
→ BreezeX: 即使勞工勝訴，最多都只有拿到訴訟費+資遣費，資方並沒有
→ BreezeX: 裁罰的狀況，我看過數十份給付資遣費的判決書，無一例外
→ numbDavid: 1.可以打回復僱傭關係之訴 2.如果是願意拿資遣費的話
→ numbDavid: 可在向主管機關檢舉 主管機關視線是政府勞政主管機關
→ numbDavid: 不是法院
→ gamer: 任意資遣資方敗訴的判決隨便找都有，高雄地院97勞訴字第30
→ gamer: 號，雇主不但要負擔費用，還要照付訴訟期間的薪水
→ gamer: 從來公司都不能輕易、隨意、任意資遣員工
→ numbDavid: 所以判決書當然看不到裁罰狀況.. 裁罰是行政機關的權力
→ gamer: 在網路上傳播這種誤解，從某方面是害了有相似情境的勞工
推 zero09107: 可是工類的可以 因為很多連去檢舉都懶