推 sanob: 首先勞務給付關係是依照事實來綜合判斷，查承攬和僱傭定義 07/28 07:18
→ sanob: 雖然和公司簽了承攬契約若實際上是僱傭關係，則適用勞基法 07/28 07:24
→ sanob: 有些公司會用承攬契約來規避勞基法，把契約和上班資料問勞 07/28 07:31
→ sanob: 動部，部份勞工局承辦人員也不清楚時可能會給錯誤資訊！ 07/28 07:33
目前有一個打工3個月了
跟公司簽的是承攬契約沒有勞健保有團保
想問一下承攬契約適用勞基法嗎？
可不可以不加入工會(免去勞保跟工會會費)？
然後健保保區公所的
煩請諸位大德釋疑
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