[問題] 嘉聯益pbc廠offer 工時/薪資cp值問題

[JuicyChen (Juicy~~~)]

小弟113 雙主修:文學學士 + 工工學士 今年剛畢業
這周一開始找工作+面試，前幾天面試嘉聯益
英文自我介紹+大學專題給主管看後 ，主管問的專業問題 我自認答得不錯
主管好像還蠻滿意我，當下口頭offer get
而且表示因為生管部門內 大家的英文程度不太好
所以要把我放到 主管+副總直屬的apple專案組，偶爾要面對客戶...
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公司名稱:    嘉聯益科技(樹林廠) (車程25min)

產業類別:    pbc軟硬板

職務:        生管部門/生管工程師

月薪:        底薪33k + 1730後加班費 = 月領43K

年薪:        保13.... 主管表示新人的三節/分紅 都會很少
             自己初估， 第一年不可能超過55萬

工時:        13小時   (0750 ~ 1730，通常加班至2100後  1730可報加班費)
             周六要加班，一個月2~3次  等於才月休6天....
             算一下 每月工時在310~330小時

工作內容:    生管排程、產能預估、預估訂單和進料、未達預期時要和apple客戶唬爛
             主管告知工作常態加班、壓力會有點大


請問一下各位大大 這樣的工時CP值是不是很不正常啊??

因為小弟希望的生活 傾向不常態加班 平常1930前可以離開公司....

平常下班能跟女友約會、看比賽、看電影 ， 假日能夠安排小旅行

而且自己算一下 一年3720小時/55萬  時薪還不到150咧....

如果真要工時要13小時，那薪水就不能太少，大可選CP值更高的工作

去日月光/聯電 帶線課長， 一樣13小時   但至少做2休2，一個月還可以休10天

年薪還比這份offer高出不少.....

想請問各位大大 我是不是應該再找其他工作?
(日月光 帶線課長 口頭offer get)


P.S.想請問各位 公司報加班費有每月的時數上限嗎? (公司只會發現金，我猜不會補休)
    我記得勞基法規定 每月160小時，加班最多46小時
    如果規定超過 公司要罰錢，那我超過的那100小時 是不是沒辦法報加班費??


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.161.243.127
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※ 編輯: JuicyChen (118.161.243.127), 07/31/2016 00:18:35
推 s06yji3: 很明顯不適合你啊
推 ken52037g: 你113雙主修學士才33k? 勸你不要
剛問了版友 勞基法最多報加班46小時 多的等於送給公司
報完加班 差不多實領43k (每月60小時送公司)
→ ken52037g: 若是工作都一樣很累 假一樣少 當然是選才最多的阿
→ ken52037g: 只有錢才是真的 其他都是假的
→ ken52037g:                                     錢
→ ken52037g: 至於你說的加班超時 業界都有業界的玩法
→ ken52037g: 就是超時加班不能打卡 而且通常都只有1倍
※ 編輯: JuicyChen (118.161.243.127), 07/31/2016 00:52:01
※ 編輯: JuicyChen (118.161.243.127), 07/31/2016 00:52:32
推 george31708: 多的哪有可能送給公司？你是做心酸的喔?只是無法報免
→ george31708: 稅而已啦！該給你的還是要給。
→ george31708: 超過勞基法規定的加班時數並不代表可以不用付錢。
→ george31708: 超過加班時數代表違反勞基法，不給錢違反的就不只是
→ george31708: 勞基法了。
→ liarstar: 生管很多都要加班的吧：
推 kobeismine: 蠻塞的感覺...