→ littlebethy: 她沒主動提及、那主管也沒問嗎 08/06 19:16
是的，主管在面試時沒問。
所以我有點想知道...已經居主管職的板友，
你們在面試時已婚的女性時會問這類的問題嗎？
會怎麼問呢？... 「請問妳現在是否有懷孕？」這樣嗎？@@"
→ robler: 這種擺明要進去凹公司的人才是造成企業不喜歡女性員工的 08/06 19:18
→ robler: 原因阿，麻煩一堆 08/06 19:18
推 roder: 履歷和體檢項目自己訂的不夠嚴謹要怪誰?? 08/06 19:19
推 siahlin: 誠實告知比較好 但可能就不會被錄取了吧… 08/06 19:21
推 Komine: 一堆慣老闆聽到孕婦就會歧視 不主動說是對的 誠實也是要看 08/06 19:22
→ Komine: 情況的好嗎 禁止歧視的項目 老闆根本無權過問 要不要主動 08/06 19:22
→ Komine: 提及容易被歧視的部分那是員工的意願 和誠不誠實無關 08/06 19:23
推 kashiwa: 為什麼不主動提就叫不老實？身體狀況是隱私不是嗎？ 08/06 19:38
要挑什麼樣的情況誠實呢？不好意思我是認真詢問，無意筆戰。
懷孕除了需要同事支持的產假或育嬰假之外，
之後上工也可能會有擠母乳的時間、可能會因為寶寶年幼身體狀況較多...等容易請假或
無法加班的情形。
這些都會導致妳的工作需要別人支援，如果部門人手吃緊，這的確影響蠻大的呀...
雖然身體狀況是隱私沒錯...但這隱私後來是會影響別人的...不是嗎？
→ STGCBA: 擺明了... 08/06 19:40
※ 編輯: cloudbaby (36.225.32.118), 08/06/2016 19:45:34
→ kitune: 影響別人喔？所以這就是台灣生育率世界倒數的理由啊 08/06 19:46
→ kitune: 慣老闆配上想凹公司的員工 不是正好嗎 08/06 19:47
我以為生育率低是因為房價和薪資的關係 XDDD
※ 編輯: cloudbaby (36.225.32.118), 08/06/2016 19:48:18
推 skyprayer: 因為懷孕很容易就變單薪家庭啊 這也是有關係的 08/06 19:50
推 kkceres: 超討厭這種人的，以前深受其害！ 08/06 19:55
→ kkceres: 這種的通常不會只是打聽相關福利而已啦，生產前往往還會 08/06 19:56
→ kkceres: 一直請病假，A半薪 08/06 19:56
推 kkceres: 我之前遇過的，進公司一個月後公司有重大參展，開展前一 08/06 19:59
→ kkceres: 天宣布懷孕 08/06 19:59
推 kkceres: 直到她去生產前，病假喪假事假妳想得到的假她都請過，一 08/06 20:01
→ kkceres: 週平均最多看到她三天 08/06 20:01
→ kkceres: 扣除週休，妳看她一週才上班幾天。。而且她老公開店的根 08/06 20:02
→ kkceres: 本不缺錢 08/06 20:02
推 kkceres: 然後產假放完接春節連假，春節完一通電話說要請育嬰假， 08/06 20:04
→ kkceres: 最後老闆受不了了資遣她，她私下聚會還抱怨說她少拿了五 08/06 20:04
→ kkceres: 千塊。。 08/06 20:04
推 kkceres: 有點羞恥心的才不會這樣，而是會辦留職停薪才對 08/06 20:06
推 kashiwa: 因為懷孕導致人手不足，這是老闆該解決的吧 08/06 20:11
→ kashiwa: 不去檢討老闆為何去檢討同事？ 08/06 20:12
→ j4ijp: 沒問為什麼要提？體檢刻意逃避照X光的話則另當別論 08/06 20:19
推 tienfei: 懷孕本來就不能照X光，頂多生完再補照 08/06 20:23
→ lpllpllpl: 如果故意不照X光來逃避健檢報告 其實還有的橋吧 08/06 20:30
→ skyprayer: 就是因為A知道已經懷孕 所以體檢才沒照X光.... 08/06 20:30
→ lovesthenry: 人力吃緊應該檢討公司人力配置吧，怪同事凹？ 08/06 20:33
推 Firepooh: 如果說了不會有差還是錄取當然說啊, 但是? 08/06 20:40
推 lastevil: 這情形會影響一些人對面試女性的考量與心態 08/06 20:59
推 mm210317: 工作環境和條件對孕婦不和善也是生育率低的原因之一這是 08/06 21:01
→ mm210317: 可以確定的 08/06 21:01
推 pttuser: 公司不爽，只能照勞基法走了，現在妳最大 08/06 21:15
→ pttuser: 勞基法也沒規定妳一定要主動告知懷孕與否 08/06 21:15
→ pttuser: 不過等生完後，該請的假都請完，大概也要說掰掰了 08/06 21:15
推 vi000246: 一切按規定來 08/06 21:47
推 patlo: 身為人資及主管，雖然法律保障A的權益，但是我保證他這樣 08/06 22:35
→ sc1: 讚啊幫忙孕婦拼奶粉錢 08/06 22:35
→ patlo: 立刻黑掉，若他需要這份工作且想做的長久，這絕非好主意 08/06 22:36
噓 StevenZ: 可憐，什麼時代了連懷孕都會黑掉。 08/06 22:39
推 chineseb: 請完產假準備資遣 08/06 22:42
噓 banana1225: 懷孕錯了？ 08/06 22:44
噓 ssdog: 少來!你就是那慣主管B 08/06 22:47
→ ssdog: 還裝咧!幹! 08/06 22:47
噓 ChrisLhp: 女性的職場工作空間真的被壓的好小，我不是女生，可是真 08/06 22:55
→ ChrisLhp: 的很看不慣這種事。勞方要求他應得的權利被說是要凹公司 08/06 22:55
→ ChrisLhp: ...反正都會造成同事、主管困擾，那要不要倒退幾十年， 08/06 22:55
→ ChrisLhp: 回到那個女性只要一懷孕，主管就可以要求離職的年代？ 08/06 22:55
→ ChrisLhp: 要求勞工應得的生育福利有什麼不對？這是資方本來就該 08/06 22:57
→ ChrisLhp: 承擔的責任，無關乎員工何時進公司吧 08/06 22:57
噓 v174456g: 生育率低要怪這不友善的職場 08/06 22:57
推 patlo: 問題不是她懷孕，而是一入職就準備待產呀！公司會找人就是 08/06 23:02
→ patlo: 因為缺人，結果找一個要馬上要生的進來，那是要幹嘛？ 08/06 23:03
→ patlo: 若是樓上幾位覺得這樣很OK，希望未來妳們當主管/老闆時，徵 08/06 23:04
→ StevenZ: 該孕婦是一到職就待產了喔？預產期12月你要不要算一下？ 08/06 23:05
→ patlo: 才廣告上可加上「孕婦者佳」，我立刻給你按個讚，並推薦你 08/06 23:06
→ patlo: 去申請友善職場認證 08/06 23:06
推 patlo: S大，一般具專業的職務，前幾個月都是學習期，就算他有經 08/06 23:10
→ jacqueswu: 以不適任為由解雇如何? 08/06 23:10
推 patlo: 驗，也需要適應期，這樣他剛進入狀況就要去生，這補人意義 08/06 23:12
→ patlo: 在哪？ 08/06 23:12
噓 StevenZ: 按照內容來看，工作六個月還叫做適應期我也服了你家公司 08/06 23:14
推 qtzbbztq: 有點可怕的是這裡居然有不少人不知道 依法是不能向女性 08/06 23:15
→ qtzbbztq: 詢問是否有懷孕的 08/06 23:15
推 quilts: 大公司搞這招還可以撐得過去，人少的公司來這招，全部同事 08/06 23:17
→ quilts: 恨死A。A就是來分攤工作的!!現在A不用做事也有錢拿了 08/06 23:18
推 patlo: 原來貴公司補新人只要他做3個月的，那要不要去簽定期契約 08/06 23:18
推 StevenZ: 推qtzb大幫長知識，我只知道不能以此為理由歧視而已 @@" 08/06 23:18
→ quilts: 推測A請完一堆假回來上班，受不了同事的眼光，很快就離職 08/06 23:19
→ patlo: 不更好？最好你碰到這狀況舉手自願全數承接他工作 08/06 23:20
→ StevenZ: 我也不知道你怎麼理解成公司補新人只要做三個月的，厲害 08/06 23:20
→ StevenZ: ㄏㄏ，我是職代的話我當然願意啊，總比有些人明擺著歧視 08/06 23:21
→ StevenZ: 卻不敢承認硬拿工作量來當藉口的好，ㄎㄎ 08/06 23:21
推 patlo: 那很好，祝你未來也當上主管時還保持這初衷 08/06 23:27
→ tienfei: patlo是資方還是勞方?我是主管我OK? 08/06 23:29
→ tienfei: 一個適任的員工即便剛到職懷孕我OK 08/06 23:30
→ tienfei: 但是不適任的員工我也會請他離開，有無懷孕不是重點 08/06 23:31
→ rock0500: 誠實告知吧，人才是長期的，而不是幾個月而已，只是這 08/06 23:50
→ rock0500: 種不老實的行為實在讓人不舒服。 08/06 23:50
→ rock0500: 勞基法規定是一回事，但是做人又是一回事，這個在小公司 08/06 23:53
→ rock0500: 很容易黑掉 08/06 23:53
→ holysshit: 工作半年就放產假半年 還在公司一直問同事 很白目... 08/06 23:55
推 rock0500: 但我個人會幫助這類的人，而且在不影響現有工作的情況下 08/06 23:56
→ rock0500: 擔任職代 08/06 23:56
→ holysshit: 而且說很需要這份工作 感覺刻意隱瞞 賺六個月產假薪水 08/06 23:57
推 StevenZ: 樓上公司的產假可以放半年？這比勞基法還優啊!!!!!! 08/06 23:57
→ holysshit: 可能產假後以自己黑了會理由辭職.... 08/06 23:57
→ holysshit: 我妹剛請完產假不久 我記得是半年... 08/06 23:57
→ StevenZ: 真好，勞基法只規定八週，妳妹公司可以半年lol，想幫徵人 08/06 23:59
→ StevenZ: 啊不是勞基法，好像是性別工作平等法 08/06 23:59
推 litpig: 請半月產假，似乎是給半薪 08/07 00:10
推 patlo: t大，人資是勞資中間的橋樑，所以我一開始就說法令是保護她 08/07 00:15
→ patlo: 的。身為人資，若建議老闆幹違法的事，實在是失職!但除非這 08/07 00:15
→ patlo: 位是不可多得的人才，不然同樣條件的兩個人選，我很好奇有 08/07 00:16
→ patlo: 幾位會選懷孕的那位? 08/07 00:16
→ patlo: 而且，面試時就知道她懷孕而選她，與到職後才知道她懷孕完 08/07 00:17
→ patlo: 全是兩件事啊！ 08/07 00:17
推 StevenZ: 樓上知道就是為了避免你這種人這樣挑員工才會規定不得詢 08/07 00:17
→ StevenZ: 嗎？ 08/07 00:17
推 patlo: 也所以我會說她一定黑掉。大家都在工作，也都知道要合法的 08/07 00:19
→ patlo: 讓她離開是有辦法的，也所以我會說若她想長久的做，這絕對 08/07 00:19
→ patlo: 不是好主意 08/07 00:19
噓 StevenZ: 所以你知道我說這個時代竟然還有人會因為懷孕黑掉真悲慘 08/07 00:20
推 patlo: s大，你真的有在工作嗎？要合法的讓他離開是有辦法的 08/07 00:21
→ StevenZ: 嗎？ 08/07 00:21
→ StevenZ: 我知道有辦法啊，但你確定你的辦法是合法的那個嗎？ 08/07 00:21
推 patlo: 至少我不會搞出問題，這是我的專業 08/07 00:24
噓 StevenZ: 真慶幸我家公司的人資不會去想著怎麼對付孕婦 08/07 00:26
推 yylane: 好可怕的人資，這是該公司的逼哀還是整個就業環境的逼哀啊 08/07 00:27
推 patlo: 你是搞不懂嗎？怎麼可能懷孕就一定要搞走人家？這樣的公司 08/07 00:28
→ patlo: 也太黑了！問題是出在入職才告知懷孕呀 08/07 00:28
→ yylane: 入職才告知懷孕怎麼了嗎?有啥問題嗎?想著這一定有問題的人 08/07 00:29
→ yylane: 資不是問題嗎? 08/07 00:29
噓 StevenZ: 你告訴我公司憑什麼要求求職者要提供非工作相關的資料啦 08/07 00:29
推 patlo: 我只能說，希望未來各位當主管是，多錄取孕婦 08/07 00:30
噓 StevenZ: 你真的搞不清楚狀況欸，我都懷疑你到底是不是真的人資了 08/07 00:31
噓 tienfei: P大，你是勞方還是資方?說實在你也是領老闆錢做勞工事 08/07 00:32
→ BUE: 資方還會有個考量就是產假期間的薪水照樣要發，等於是一個沒 08/07 00:32
→ StevenZ: 沒有任何一個面試官可以要求提供是否懷孕(計畫)的資訊 08/07 00:32
→ BUE: 產值的員工卻要負擔薪水和勞健保與勞退，站在成本立場，資方 08/07 00:32
→ BUE: 通常都不會願意，畢竟這成本要資方承擔是很有討論空間的，資 08/07 00:32
→ BUE: 方的想法是有付薪水就應該要有產值。 08/07 00:32
→ tienfei: 你這就是就業歧視你懂嗎? 08/07 00:32
→ StevenZ: 我們當主管的就算想多錄取孕婦也沒辦法啦 XDDDDDD 08/07 00:33
→ yylane: 為什麼是未來當主管啊?你怎麼知道你口中的各位現在不是主 08/07 00:34
→ yylane: 管?多多錄取孕婦可能不容易做到，因為面試時就不能問啊 08/07 00:35
→ asleisureto: 那假設你們都是主管 面對新人孕婦請長假 找代理你們 08/07 00:39
→ asleisureto: 會怎麼處理? 你的其他下屬一定有怨言 難道你要親自 08/07 00:39
→ asleisureto: 跳下去代理? 08/07 00:39
→ emmadog: 所以各位也會願意僱用懷孕的外籍看護？ 08/07 00:39
噓 StevenZ: 長假是能多長？法條給的時間就是八週，貴單位撐不下去？ 08/07 00:40
→ StevenZ: 其他同事平均分攤一個人的工作八週也沒辦法？ 08/07 00:40
→ StevenZ: 就說了雇用孕婦是不能選擇的因為你不能問，是有多難理解 08/07 00:41
→ lpllpllpl: 我以為他講的是之後兩年的育嬰假耶 XD 08/07 00:42
→ StevenZ: 如果是兩年育嬰假 不再找個人來頂只用職代我也是服了人資 08/07 00:44
噓 hope314: 影響別人XDDD照你這麼說全台灣女性都別懷孕囉 08/07 00:46
→ hope314: 不然會影響好多人喔.................. 08/07 00:46
噓 ab2356c: 跟一堆假道學的人吵半天幹嘛? 先問問自己當老闆願不願意 08/07 00:49
→ ab2356c: 請個，一報到就準備請育嬰假的人再推文 ok? 說都很會 做 08/07 00:49
→ ab2356c: 又一套 08/07 00:49
噓 StevenZ: 有些人連內文都不先看清楚也不知道是怎麼回事。 08/07 00:51
→ yylane: 呵呵， 願意遵守規定的被說成假道學，這老闆真偉大 08/07 00:54
→ yylane: 勞檢的時候一套司下又做一套的還少得了嗎? 08/07 00:55
推 winth: 1)為何A沒主動告知就是不誠實呢？她並沒有說謊啊。 08/07 01:38
→ winth: 2)假設原PO姐也很需要工作，且告知懷孕後就一直找不到工作? 08/07 01:40
→ winth: 你現在還會抱持原先的想法嗎？現在因為姐姐主動告知又照樣 08/07 01:41
→ winth: 錄取，你當然可以侃侃而談說會主動告知。我也可以說若我不 08/07 01:41
→ winth: 缺錢，工作對我可有有無我也會主動告知。 08/07 01:42
→ winth: 以公司立場我認為主管想法沒錯，但也不認為A有錯。 08/07 01:43
推 rex05172: 心態不對吧，如果擺明就是要去請產假不勞而獲的話真的 08/07 01:51
→ rex05172: 很糟糕，但如果是認真工作賺錢我就能體會了。 08/07 01:51
噓 kweichia: 推文真是讓我大開眼界，各種奴 08/07 02:43
噓 ppqq8745: 根本奴...懷孕有罪嗎？ 08/07 03:10
推 Komine: 假道學勒 誰說一定要人人都願意遵守才能再來說 不願意遵守 08/07 07:29
→ Komine: 法規要求對雇主的規定 那就去當勞工啊 沒人逼你當雇主 想 08/07 07:29
→ Komine: 出來當雇主就要遵守法令的要求 不要只想要有雇主的權利卻 08/07 07:29
→ Komine: 不想負擔雇主的義務 08/07 07:29
推 willyover: 會問中長期人生規劃 08/07 07:37
噓 ssdog: 我就說台灣勞工死好 自己權益不爭取 又一堆資方打手 08/07 07:48
→ ssdog: 還以為自己是老闆?小小主管而已 笑死人 08/07 07:48
→ jasica: 一定很多人沒看過來找工作就是為了準備請產假育嬰假安胎 08/07 08:01
→ jasica: 假的人,制度沒有不好,但卻是被人玩爛的 08/07 08:01
噓 bms: 如果因為這樣人手就不夠 代表你們請的人不夠 懂? 08/07 09:19
推 roc1110: j大那又怎樣?台灣也是有人有錢但申請低收入戶的，若是以j 08/07 09:20
→ roc1110: 大的想法乾脆低收入戶的補助取消好了~ 08/07 09:20
推 bms: j大 那是因為你們家工作人力沒補足 公司因為員工請假或離職沒 08/07 09:24
→ bms: 補足所需人力應該是怪公司吧 怎麼會是怪請假的人 呵呵 08/07 09:25
→ bms: 超好笑 公司costdown減少人力成本 又能把你們怒火怪到同事身 08/07 09:25
→ bms: 上 真不知道事太奴還是公司洗腦很成功阿 哈哈哈 08/07 09:26
噓 fancylatina7: 有些人的想法就是奴 08/07 10:59
→ justgoapark: 如果是老闆就不願意，是員工就沒差。推p大很中肯， 08/07 11:35
→ justgoapark: 其他都好理想化..可能是好公司吧不過個人經驗是p大 08/07 11:35
→ justgoapark: 所述。 08/07 11:35
噓 roea68roea68: 白癡資方打手 08/07 13:42
噓 tsao1211: 你們公司很有問題 08/07 14:50
推 nomoty: 看推文覺得台灣奴隸病的人還真多，難怪薪水少工時長 08/07 15:18
→ emily20: 突然想起剛當新鮮人時,主管說要一個人走很多方法,不要弄 08/07 15:30
→ emily20: 的太難看(用合法手段逼人走) 職埸生涯唉~讓當時我很震驚 08/07 15:31
噓 jane42242002: 太好了大家都不要生 免得造成資方困擾 08/07 18:17
→ skyhomeer: 乾脆都錄取男的好了, 一個人補不多夠，有試著多補第二 08/07 19:56
→ skyhomeer: 個嗎???? 08/07 19:56
推 sukisho: 我覺得懷孕沒有錯 他沒告知也沒錯 但我不希望我遇到這 08/07 21:55
→ sukisho: 樣的同事 08/07 21:55
→ sukisho: 只要工作不要害我加班就好 08/07 21:55
推 lovewsc: 懷孕沒錯 08/07 22:45
推 urmyqueen: 台灣職場為什麼對女性這麼不公平 08/08 01:36
→ f124: 懷孕沒錯阿 職代不要找我就好 08/08 09:11
→ leavefly: 錯都犯了..想辦法弭補吧 08/08 10:20
→ EminemK: 沒記錯的話，已經懷孕才進公司的 沒辦法享有福利吧? 08/08 18:22
推 poisonB: 老實講這樣只是讓大家難看而已，要把你弄走太多方法 08/08 19:55
→ poisonB: 試用期3個月就可以掰掰了 08/08 19:56
→ shuen1217: 照你這樣講要懷孕的人根本找不到工作啊= =... 08/08 22:14
推 sausalito: 樓上根本鬼扯 勞基法沒有試用期 08/08 22:14
→ sausalito: 要掰掰可以 就依法付資遣費 08/08 22:15
推 xarch: 老闆補人就好啦 講這麼多屁話 08/08 22:49
推 artichock: 我的經驗是面試的時候就要誠實而且有技巧的說 08/13 20:00
→ artichock: 如果你跟這家公司非常合 說了也不會因此得不到工作 08/13 20:04
→ artichock: 可是對未來的同事一定有影響 畢竟一開始交際就是以欺騙 08/13 20:05
→ artichock: 為頭 以後再怎麼合作心理仍會有疙瘩 真的要你的公司不 08/13 20:07
→ artichock: 太會在意是不是懷孕 除非你本來就沒很想待xd 就是想先 08/13 20:09
→ artichock: 賺福利沒多久就走 通常隱瞞的機率會比較高一點xd 08/13 20:10
→ artichock: 重點是有技巧喔 畢竟來面試的大多是直屬長官 聽一下 08/13 20:32
→ artichock: 他們對孕婦的看法 大概可以知道他帶人的風氣如何 如果 08/13 20:33
→ artichock: 是很歧視的那種 就全程默默微笑就好 然後記得跟肚裡的 08/13 20:34
→ artichock: 媽媽最愛你了 我們長大不要當那種人喔 08/13 20:35
→ artichock: ^寶寶說 08/13 20:36