Re: [討論] 懷孕在面試時會老實說嗎？

[tienfei (神阿！給我多一點時間)]

我在面試時，
對於懷孕生子的計畫絕對主動告知
之前面試了中部某大廠的職缺時
婉拒的理由是，你們6點下班我沒辦法準時接小孩
隔天財務長打來給我，
給我彈性上下班，早來早走
雖然這家廠商後來母公司決定關廠
也沒有緣分共事

我後來到了另一家公司
半年後懷孕，現在準備臨盆

我在懷孕初期，
剛好另一個staff懷孕離職
這時做了第一次部門業務調整
中間有一個月補不到人我自己下去扛
就順便整理簡化業務
原本月底要加班的情況，
現在部門加班也大幅減少

因應自己產假的措施，
多聘一個工讀生分攤部門庶務工作
再由資深人員分攤我的例行工作
再檢視部門流程，不斷優化
透過職涯訓練讓staff 可以獨立運作
大概花了5個月的時間
每月自費帶他們出去吃大餐凝聚向心力
(加薪不易，吃飯簡單)

但現在剛好是集團訂預算的時候
第一版各部門還在吵
跟集團大老闆開會時絕對在坐月子
只能且戰且走
最慘不過是筆電手機VPN帶著
月子中心邊擠奶邊做而已

回到你的案例，
面試時考慮的因素不包含是否懷孕
而是這個人是否適任？
如果連2個月的工作如果沒辦法銜接
那是公司的問題比較大

給你們部門主管的建議，
懷孕是事實，離她生產還有一段時間
讓底下staff安心待產
即使她生產完要請育嬰假
人前留一線日後好相見
你寬容待人，哪一天有機會互相幫忙

部門主管也要正面看待請假職代
透過不斷的職務論調，
可以讓部門業務除弊興利
主管這時親身下來review工作內容
就可以簡化許多冗事，節省部門成本

自己也重新整理業務，
現在有人員異動也沒在怕

※ 引述《cloudbaby (離開)》之銘言：
: 最近從朋友那邊聽說了發生在他上班地點的一個...事件，想聽聽大家的看法。
: 朋友工作的地方前陣子應徵進來一個 25-26 歲的女生，簡稱 A。
: 從面試到通知錄取並沒有花太久的時間（一週內），
: 通知錄取後請她去指定的醫院體檢，並於報到時繳交體檢報告。
: A 的體型矮胖，在工作一個多月後，
: 輾轉被大家得知她已懷孕近五個月，預產期在今年 12 月。
: 她的主管 B 聽說後非常驚訝，調出她的健檢報告來看...發現她沒有照 X 光。
: B 找她約談，已確定她在面試時已知自己懷孕，
: 而她在當時並沒有主動提及這點。
: A 結婚五年，過去曾經懷孕兩個月但不幸失去了寶寶，
: 她向 B 說：「我很需要這份工作」。
: B 被高層約談為何當時沒有仔細檢視 A 的健檢資料，他的不爽大於懊惱。
: 目前的 A 很積極在向同事打聽公司關於產假、育嬰假等相關福利，
: 由於她不老實的行徑已被口耳相傳，大家都對她十分反感。
: 板友們會怎麼看待這件事呢？
: 已經居主管職的板友，你們在面試時會主動問對方是否懷孕嗎？
: 對方的答案會影響錄取結果嗎？
: 非主管職的板友，如果 A 現在就是你（妳）的同事，
: 你（妳）會怎麼看待她呢？
: 在她請產假、育嬰假的期間，你（妳）會毫無怨言當她的職代嗎？
: 如果妳今天就是 A，即使主管面試時沒有問，
: 妳也會主動坦承懷孕的事實嗎？還是之後再假裝當時不知情？
: 如果你今天是 A 的老公，你們很需要這份收入。
: 你會要她在面試時就當一個誠實的人，
: 還是等面試上了紙包不住火再說？反正有勞基法保障，不怕不怕。
: 沒說又不是說謊。
: ---
: 我自己認為誠實是理所當然的，
: 想當初我姊姊在懷孕兩個月時求職，她本人很謹守三個月未滿不能對外人說的禁忌，
: 但她在求職時依然主動和面試官坦承，她後來也獲得了這份工作。


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.98.75
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1470484833.A.008.html
推 siahlin: 推 你主動解決了公司的問題 反而彰顯出你的價值
噓 pttuser: 大姐，你是主管能自己排定工作時程，可是原po不行阿
→ pttuser: 她只是個普通員工而已
噓 pttuser: 這就是職場上很大的不同，都認為自己行，別人也要行
→ pttuser: 可公司賦與主管跟普通員工對於工作的主動權是有差別的
噓 pttuser: 要給建議應該站在原po立場建議，只敘述妳主管的職權，可
→ pttuser: 以自由多聘用員工來讓部門運作不被影響，實在沒啥用處
噓 flyinbread: 立足點不同 是要怎麼比
我生第一胎時也只是staff，自己請過產假，也當過其他同事產假時的職代
大家都會有請假的時候，不論請假期間長短
不知道現在義憤填膺是哪一齣?
依規則請假天經地義，人力安排不均是公司/部門主管的問題~
當大家爭取勞動權益的同時，自己是把自己當資方還是勞方?

那請問原PO是哪個身分?

1.懷孕的求職者?
面試時是否告知我不認為是否為影響錄取的因素
本來生育年齡的女性就是有懷孕生子的考量，
如果一定不要員工請產假，直接聘用更年期後的婦女不就得了
又要年輕的勞動力、又不讓人生兒育女，奇怪的邏輯?

如果我是A，這種公司可以準備拍拍屁股閃人

2.不爽的部門主管?
部門主管一定有需要煩惱之處，部門同仁請假/異動是人之常情
把這種狀況變成你自己要請產假時，一切就很好將心比心

我面對部門同仁異動也不是一兩天就可以平心靜氣
但你對員工苛刻時，一點風吹草動部屬跑得比誰都快
把部門工作安排好，讓部門輪調正常化、同仁休假正常化，
營造部門合作的氣氛，兩個月的產假又不是撐不過去
老話一句，兩個月的工作的安排不了，是公司的問題~

3.還是即將要當職代的同事?
同樣一句話，別人會請假、你也會請假，
如果這位懷孕同仁被歧視，哪一天你懷孕也會被歧視、你家人生病請假也會被歧視
將心比心而已

兩個月的工作不是一句話就全部由一個人代理
如果造成職務代理人超負荷，那就是公司/主管的問題
平常心看待職務代理人制度，建立工作標準書，職務輪調並非可怕之事


→ sc1: “邊擠奶邊做”
沒錯，現在老大睡了，回完文要繼續趕工~
※ 編輯: tienfei (223.141.88.182), 08/06/2016 23:03:02
噓 pttuser: 還是要噓你，真是主管當久了，態度就高高在上
→ pttuser: 還想review別人？
推 skyyo: http://pttweb.tw/user/pttuser
推 pttuser: 推樓上 哈哈哈哈哈
推 asd5asd5asd: 樓上有病嗎  窮追猛打耶