推 StevenZ: 我記得可以依法申請調動到負擔較低的工作內容，並以原薪 08/07 00:46
→ StevenZ: 計算薪資 08/07 00:47
→ StevenZ: 除非孕婦刻意跟自己胎兒過不去 08/07 00:48
※ 引述《cloudbaby (離開)》之銘言：
: 最近從朋友那邊聽說了發生在他上班地點的一個...事件，想聽聽大家的看法。
: 朋友工作的地方前陣子應徵進來一個 25-26 歲的女生，簡稱 A。
: 從面試到通知錄取並沒有花太久的時間（一週內），
: 通知錄取後請她去指定的醫院體檢，並於報到時繳交體檢報告。
: A 的體型矮胖，在工作一個多月後，
: 輾轉被大家得知她已懷孕近五個月，預產期在今年 12 月。
: 她的主管 B 聽說後非常驚訝，調出她的健檢報告來看...發現她沒有照 X 光。
: B 找她約談，已確定她在面試時已知自己懷孕，
: 而她在當時並沒有主動提及這點。
: A 結婚五年，過去曾經懷孕兩個月但不幸失去了寶寶，
: 她向 B 說：「我很需要這份工作」。
: B 被高層約談為何當時沒有仔細檢視 A 的健檢資料，他的不爽大於懊惱。
: 目前的 A 很積極在向同事打聽公司關於產假、育嬰假等相關福利，
: 由於她不老實的行徑已被口耳相傳，大家都對她十分反感。
: 板友們會怎麼看待這件事呢？
: 已經居主管職的板友，你們在面試時會主動問對方是否懷孕嗎？
: 對方的答案會影響錄取結果嗎？
: 非主管職的板友，如果 A 現在就是你（妳）的同事，
: 你（妳）會怎麼看待她呢？
: 在她請產假、育嬰假的期間，你（妳）會毫無怨言當她的職代嗎？
: 如果妳今天就是 A，即使主管面試時沒有問，
: 妳也會主動坦承懷孕的事實嗎？還是之後再假裝當時不知情？
: 如果你今天是 A 的老公，你們很需要這份收入。
: 你會要她在面試時就當一個誠實的人，
: 還是等面試上了紙包不住火再說？反正有勞基法保障，不怕不怕。
: 沒說又不是說謊。
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: 我自己認為誠實是理所當然的，
: 想當初我姊姊在懷孕兩個月時求職，她本人很謹守三個月未滿不能對外人說的禁忌，
: 但她在求職時依然主動和面試官坦承，她後來也獲得了這份工作。
說真的啦 就像很多面試體檢都會問你有沒有心臟病跟高血壓之類的病史
並不是說 懷孕就跟生病一樣 但是懷孕時 很多工作做起來都有相當的危險
性 如果是從事勞力性的工作就更明顯 或多或少都會有所顧忌吧
如果刻意隱瞞 然後該公司指派勞力性工作支援 那該員做或是不做?
甚至是應徵工廠現場員工 有高溫高壓高處等危險性的工作呢?
光是這點 就足以討論很久了 在職孕婦要逞強工作 你是老闆要不要
讓他做?
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