推 abc12812: 重點是 薪水多少? 08/25 22:43
推 famas2200: 招募人資要有全職工作經驗和正確的性別吧? 08/25 22:44
→ bluesad: 我們男女都有喔! 08/25 22:46
→ bluesad: 另外不一定要有全職工作經驗 看公司 08/25 22:48
※ 編輯: bluesad (175.181.190.84), 08/25/2016 22:49:48
推 hydra60319: 感謝參加徵文QAQ 08/25 22:50
推 refulgence: 想問人資應徵資料表上詳細身家調查的理由是什麼.... 08/25 23:10
推 luche: 我也想問為何自己公司薪資保密卻要問其他人過去薪資 甚至 08/25 23:18
→ luche: 調查薪資水平 08/25 23:18
推 luche: 另外公司違反勞基法的部分hr是否都最後一個知道 而未在任 08/25 23:21
→ luche: 職時去大力宣導並作教育訓練 08/25 23:21
→ bluesad: 現在履歷表格式有些悠關個資可以有權選擇不填，這部份您 08/25 23:31
→ bluesad: 可以反應給您想要面試的公司。另外公司說薪資保密但其實 08/25 23:31
→ bluesad: 員工互相都會知道阿。對於了解其他公司的薪資水平是也會 08/25 23:31
→ bluesad: 針對此部份去跟更上層討論在敘薪上也要考量目前市場狀況 08/25 23:31
→ bluesad: 。有些規模更大的公司會在面試時要你拿出薪資證明，我聽 08/25 23:31
→ bluesad: 到時傻眼但求職者說他可以給我看沒關係（但我沒看）。再 08/25 23:31
→ bluesad: 來關於公司違法部份，人資是否為最後一個知道，這真的不 08/25 23:31
→ bluesad: 一定，要看是在什麼情況下違法，如果是在制度部份，有的 08/25 23:31
→ bluesad: 人資是有接觸到制度規章，那麼他會知道，但若像主管有時 08/25 23:31
→ bluesad: 在面試時說了些遊走法律邊緣的話，我通常會去電了解情況 08/25 23:31
→ bluesad: ，同時教育主管不能再這樣。 08/25 23:31
推 masterlynn: 我有朋友就是想說他的個性很活潑很愛聊天 所以才決定 08/25 23:38
→ masterlynn: 當HR的 事實工作上 嗯… 08/25 23:38
→ luche: 這部分我是建議能從新人教育去加強法治教育 我是看過不少 08/25 23:43
→ luche: 有管制加班上限的公司 一方面要員工來 在申報系統上又作限 08/25 23:43
→ luche: 制 有的名義上雖轉成補休卻無法休完 還有的會提出個人資料 08/25 23:43
→ luche: 的調查同意簽署書 有關這方面資料我是覺得公司應事先提出可 08/25 23:43
→ luche: 不同意調查的選項 08/25 23:43
推 luche: 不過講真的我認為有的公司的hr是有關心員工 這種的就是好 08/25 23:50
→ luche: 公司 08/25 23:50
推 skyprayer: HR怎麼篩選員工也是很有趣的心得啊 08/26 00:00
推 famas2200: 敝人去某藝術家人事顧問公司面試的時候看到的男生不是 08/26 00:10
→ famas2200: 求職者就是廠商,真是職場奇蹟? 08/26 00:10
推 ccommon: 感謝分享！我目前是學生 想往HRM發展 08/26 00:38
→ metalfinally: 想問一下，人資篩選履歷後，會拿去給主管再挑選過一 08/26 02:38
→ metalfinally: 次決定面試人選，還是人資就直接照著自己篩選過的履 08/26 02:38
→ metalfinally: 歷打電話通知面試，主管就在什麼都不知道情況下被通 08/26 02:39
→ metalfinally: 知幾點要面試，然後就求職者和主管第一次接觸 08/26 02:40
→ metalfinally: 想知道人資看到求職者履歷到通知面試這之間的過程 08/26 02:41
→ bluesad: 每個主管喜好不同，通常有職缺需求我們會先去了解條件為 08/26 07:19
→ bluesad: 何，包含科系、是否可接受新鮮人等等，有些主管會傾向自 08/26 07:19
→ bluesad: 己看過履歷表後再請人資約，有些主管覺得人資就可以進行 08/26 07:19
→ bluesad: 邀約。只要邀約，通知信都會發給主管，比較少發生主管不 08/26 07:19
→ bluesad: 知道要面試的情況，如果有會議或公出，基本上也會交待他 08/26 07:19
→ bluesad: 人代為面試。 08/26 07:19
推 harimamomo: 推 08/26 08:34
推 metalfinally: 謝謝回答 08/26 10:26
→ g7a7n7: HR超多資方打手不知道在跩什麼 08/26 12:38
推 MAXQb: 我只求不管面試後有無錄取，都能給個通知... 08/26 13:17
推 famas2200: 非本科系的男新鮮人真的有機會進入人資嗎? 08/26 16:40
→ bluesad: 有機會 我遇過還不少喔 08/26 19:03
推 famas2200: 萬寶貝和藝術家我好過像只看過女生,不知道該怎麼找? 08/26 19:30
→ bluesad: 有興趣進入人資，先不要特別限定產業別，有機會去面試都 08/27 00:11
→ bluesad: 去嘗試看看 08/27 00:11
推 famas2200: 我萬寶貝、立可白、藝術家、人瑞很強、四一人力銀行和 08/27 08:32
→ famas2200: 近期被水桶的優惠利率等都面試過了,可能我讀心理學系吧 08/27 08:32
→ bluesad: 我也讀心理系，跟科系無絕對相關，建議你放寬投遞的產業 08/27 16:34
→ bluesad: 以前大學也有男生目前從事人資...所以，先想想自己還需要 08/27 16:35
→ windsinsky29: hr應該是全公司最沒用的部門 08/28 10:23
→ dwaypin: 好奇一下 那樓上認為最有用的部門是？ 08/28 18:28
推 nemies: 掃廁所的部門最有用了 08/30 00:45