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這篇是幫公司工讀生發的,暑假期間,公司來了四個工讀生,且面試時,老闆說有全勤獎 金1000,且分上下半月,其一工讀生在七月時有請過一次假,所以理應還有500全勤,結 果七月薪資卻沒發放,經反應後,老闆娘卻說,工讀生是沒有全勤獎的,但會在八月補給 他那500,然而八月薪資發放後,確實有多七月全勤500,但其他工讀生還有拿到八月全勤 1000,但他卻沒有。 請問各位,這位工讀生只能自己吞嗎? 還有另一位工讀生有次忘記帶磁卡,所以當天上班沒刷卡,但有寫單子證明當天有上班, 但單子被組長弄丟,所以薪水少一天,公司似乎也不打算處理這事情,他也只能自己吞嗎 ? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.231.26.61 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1473607130.A.0CD.html
g8429310: 工讀生就是被公司用完就丟 沒去吵沒人理 09/11 23:27
ur260: 獎金不是必給 09/11 23:30
va2475: 誠信問題,自己說的話還叫老婆打折 那面試是在幹嘛? 09/11 23:32
roder: 先承認你就是... 09/12 00:32
Stave: 地方的工讀生需要正職的挺身而出 09/12 05:53
citizen1481: 我是正職,我看不貫公司這種作風,所以才上來發問, 09/12 06:30
citizen1481: 看看是否有方法可以幫助工讀生 09/12 06:30
leslieko266: 全勤獎金不算勞基法吧。 09/12 12:29
qoopkcs2000: 工讀=免洗 不然就叫做正職就好 09/12 20:24
shihptt: 工讀沒全勤獎金 09/12 22:15