→ ivorysoap: 勞基法何時有規定要給年終? 09/15 12:15
我文中意思就是勞基法沒規定給年終
但主管高興可以給的跟別人差一大截 甚至不給嗎?
推 t4012289: 他們年終可以不給 09/15 12:19
感謝 知道了
那如果不配合主管不合理要求 甚至擺爛
要開除也是要資遣吧?
噓 BroncosCO: 本來就是和主管高興阿，都說沒規定了 09/15 12:19
→ BroncosCO: 看 09/15 12:20
→ minipig1127: 如果想上來問人事情可以說清楚一點 合不合理很難說 09/15 12:24
那就單化問題 如果員工擺爛
公司要開除 也是要用資遣嗎
※ 編輯: uglytrue (101.14.66.234), 09/15/2016 12:34:58
推 f124: 是 09/15 12:36
→ uglytrue: 樓上回答的是指資遣嗎 09/15 12:38
→ xiangming: 是的 09/15 12:50
→ roder: 擺爛就是等資遣阿 非常態的獎金都不是勞基法保障的範圍 09/15 13:11
→ roder: 年終要看當初薪水怎麼談的 有些會寫保障兩個月那就一定給 09/15 13:12
→ mylowkey: 不是吧，到時公司會用勞工不能勝任工作來開除你 09/15 13:12
→ mylowkey: 開除不等於資遣，公司不用付你資遣費 09/15 13:12
→ roder: 不能勝任要舉證阿...又不是公司隨便說一句就算數 09/15 13:13
推 f124: 不能勝任要資遣費阿 某樓在講三洨屁話 09/15 13:18
→ FESTUM: 不能勝任所以才可以資遣阿 不是不勝任就能無代價FIRE 09/15 13:58
→ ewings: 某樓不要亂說，只有勞基法第12條規定的項目，才能開除不用 09/15 14:10
→ ewings: 給資遣費，擺爛怠工甚至習慣性遲到都不在12條裡面。就算是 09/15 14:10
→ ewings: 真的連續一個月天天遲到，公司也必須先有警告責罰後，到最 09/15 14:10
→ ewings: 後都無效才能動用12-4開除。不然一定要給資遣費 09/15 14:10
→ DaveLu: 司機開車到一半擺爛,e大說說看有沒有事 09/15 14:36
→ DaveLu: 最好是不作為就沒責任 09/15 14:37
→ DaveLu: 問題是公司有沒有辦法證明損失跟擺爛行為關係 09/15 14:40
→ YJM1106: 每種職業的責任義務都有差異，你拿司機開車擺爛這種範例 09/15 17:36
→ YJM1106: 反駁也挺行的XD 09/15 17:36
→ YJM1106: 公司的不合理要求 一律不配合 09/15 17:37
→ YJM1106: 退一萬步來說，原po說的例子不算擺爛 09/15 17:37
感謝討論 看到要舉證就夠了
如果要舉證 我蒐集的證據更多XD
※ 編輯: uglytrue (101.14.66.234), 09/15/2016 17:46:15
推 fim: 辛苦你了 看你發蠻多文的 09/15 18:02
→ mylowkey: 拍謝，我自動把擺爛代進了違反勞動契約跟工作規則 09/15 18:07
→ mylowkey: 如果是第11條是要付資遣費沒錯< 09/15 18:08
→ DaveLu: 那Y大可以舉例哪種工作的責任義務是只有打卡就可以領薪水? 09/15 18:23
推 CJ100Lin: 惡意擺爛你就輸了 09/15 19:07
推 stocktonobrk: 不用擺爛...做你工作範圍的事和正常上下班就好 09/15 20:37
→ DaveLu: 其實原PO標題跟內文根本不一樣,下班時間哪來擺爛 09/15 20:51
→ lpllpllpl: 不要擺爛到曠職三天的天條 應該都還有的談 09/15 21:15
噓 jojoSpirit: 慣老闆 v.s 擺爛員工 ? 哪一種要負起台灣經濟的責任? 09/15 21:32
噓 shineline: 想擺爛被資遣還肖想拿年終 你不會拿完再擺爛喔 09/15 22:23
以我公司來說 下班時間或假日時間不接電話
或是LINE吩咐事情沒做 就是擺爛
也因為這樣被扣錢了
※ 編輯: uglytrue (101.14.66.234), 09/15/2016 22:47:15
推 k825324: 推某樓專業回答 09/15 23:04
→ skyprayer: 直接離職吧 你資遣費很高嗎 值得這樣耗時間? 09/15 23:32
推 HorsyDragon: 資遣我記得滿一年要給一個月 09/16 00:17
推 ytw8216: 新制 資遣是2年1個月 09/16 01:31
→ ewings: 什麼是開車擺爛？就算停在路邊不開，開除也是得給資遣費。 09/16 08:40
→ ewings: 不要拿奇怪極端的例子來模糊焦點。 09/16 08:40
→ DaveLu: e大是不是故意不提員工故意造成公司損失的那部分? 09/16 09:36
噓 CenaSucks: 你要是老闆，會怎麼處理？ 09/16 11:08
→ uglytrue: 我要是老闆可沒臉皮這麼厚 下班時間無償做事 不做就扣錢 09/16 11:28
噓 CenaSucks: 所以你當老闆，員工擺爛一樣用錢送他離開，不會比他自 09/16 12:08
→ CenaSucks: 動離職？ 09/16 12:08
→ ewings: 12-5指的是故意損毀行為，擺爛算啥損失？照那種蠢邏輯，公 09/16 14:56
→ ewings: 車失火，司機逃難不以身殉死救火都會被你歸到故意毀損。 09/16 14:56
→ ewings: 高中歷史沒教過印度的不合作運動了嗎？那就是合法擺爛的 09/16 14:56
→ ewings: 最高境界 09/16 14:56
推 passTWth: 台灣夠爛惹 有這種爛公司不意外 09/16 15:13
→ DaveLu: e大是不是把非暴力跟合不合法搞混了,那時是英國統治的, 09/16 15:46
→ DaveLu: 不繳稅,不進法院哪來合法? 09/16 15:47
感謝兩位討論....
因為前面有人說要把事情描述清楚點
但太多事了 所以沒詳細寫出來
所以才簡化成擺爛
我所謂的擺爛也沒有Dave大寫的這麼誇張
簡單說就兩點
1.下班或假日主管也交代事情
結果只有一兩次沒做
主管就扣我績效 這我絕對站得住腳
2.要求我假日上課卻只有補休
請補休時卻又不甘願
另外還有很多就不詳述了
因為這些事情實在不想做了
但又沒找到工作 打算事情就慢慢做
反正認真做還是被扣績效
所以就算公司受不了我要我走也是要資遣
這應該是沒問題了
※ 編輯: uglytrue (101.14.66.234), 09/16/2016 16:10:20