推 shyKR: 好爛的制度，專騙你這種新鮮人，快逃 09/22 01:53
推 JackLuo: 公布公司名稱讓大家聞香一下 09/22 02:07
推 tel5149: 2 3就可以跟勞工局檢舉了 09/22 02:17
推 yesqqe: 這啥鳥公司.... 09/22 02:18
推 g8429310: 沒關係，找勞檢員來嗆爆他，你也準備離職 09/22 02:34
推 Stave: 15你是做pt ？ 還待的下去 haahaa 09/22 02:56
想離職但是附近徵的待遇更差...
我弟在加油站的還嘲諷我薪水跟他差不多QAQ
→ kynoko: 月薪制的話15k已經違法了吧 09/22 03:03
推 weiz610: 颱風天非工作日，本來就不支薪 09/22 05:55
不管是不是工作日 就是不支薪
因為沒做沒錢???
→ oushiza: 不支薪合理，扣薪就…… 09/22 07:02
推 garytony1: 正職嗎 如果是的話拜託公布公司名稱 09/22 07:10
正職...
→ ANNE0103: 為何不檢舉？ 09/22 07:31
就是不確定是否違法才不敢檢舉QAQ
而且附近的工作更鳥...
連在某連鎖書局打工 時薪只有100...
推 wa8054: 爛 09/22 07:32
→ milanookimo: 爛公司 09/22 07:49
推 wanchi1102: 扣薪也不能先扣 要發全薪再扣 已違法 09/22 08:08
推 skitty: 目前9/28是假日 要你上班要付錢或補你假 09/22 08:25
公司說我們是雙周休
所以那天正常上班 給一天薪水 不補假....
→ koyosky: 天~前面看完還在幫你研究哪邊違法,看到15K你直接告了 09/22 08:31
→ yolanna: 應該只有1是一定違法的。 09/22 08:31
推 Klauhal: 塊陶阿 09/22 08:52
→ lovehotta315: 4天假 09/22 09:10
推 saniyan: 13都違法吧，記得有一條扣薪完底薪不得低於最低工資 09/22 09:33
噓 rabbit829: 2.3不違法要檢舉什麼？勞基法颱風假可不給薪且出勤未規 09/22 09:42
→ rabbit829: 定要給雙倍薪，請事假是不支薪，假設你全薪是24K=18K 09/22 09:42
→ rabbit829: 底薪+6K績效，基本工資並未規定不能以各項名目組成， 09/22 09:42
→ rabbit829: 亦未規定請假不得扣績效，24K-6K-2.4K(請假4天）-698（ 09/22 09:42
→ rabbit829: 勞健保）=約15K，唯一違法的只有1，另你心寒的都不違法 09/22 09:42
→ rabbit829: 這就是我們的勞基法 09/22 09:42
之前第一個月薪水/30就覺得勞基法在保護資方
周休二日根本OTZ
第一個月日薪算下來只有760
另外R大正解 底薪給18K 其他都獎金
月薪最低20008 想問外面的公司也都這樣嗎? 就底新公司開 要拿22K還是靠獎金..
推 lalalahu: 2符合規定，1、3就違法了，3違反比例原則 09/22 09:54
推 zzaasssw: 1違法，2當天未出勤，企業可不發薪水因此不屬於扣薪故 09/22 10:41
→ zzaasssw: 不違法，3你的薪資反推回30天來算的話如果有達到基本工 09/22 10:42
→ zzaasssw: 資的話，你就有符合最低工資 09/22 10:43
3的算法是前一個月有做足30天嗎?
推 mildmood: 1、3違法 09/22 10:59
推 HorsyDragon: 2是正常 09/22 11:08
→ leavefly: 全部都違法 09/22 11:38
推 abc011321: 1應該至少要給津貼才對 09/22 11:47
→ abc011321: 再者原po工作只有半年，請事假一定扣全薪加獎金或全勤 09/22 11:47
→ abc011321: ，如果不扣錢，大家都可以請爽爽了阿(特休不扣薪) 09/22 11:47
推 bluegold: 請(事)假不是本來就扣薪? 09/22 12:12
→ bluegold: 喔我沒看完 照你那樣被扣是違法沒錯 09/22 12:01
噓 kobe7785075: 一定在南部 有夠爛耶 09/22 12:12
→ gpctv: 怎麼那麼鳥啊..... 09/22 12:14
南部正解...
這個月超難過活
當初還被鄰居說是幸福企業
早上8點~晚上5點半~"~
另一間
早上九點上班 晚上5點半下班 看起來還算可以
後來說周一到周五是這樣 但是周六是排休 開的價格是20~21K...
結果不到一個月還是徵到人
推 xitian81: 這麼低的薪水還能壓榨 太強惹 09/22 12:23
南部都是高工時 低薪資唉
※ 編輯: snacky (118.163.252.153), 09/22/2016 13:23:19
推 costh15: 先猜臺南 09/22 13:02
→ FESTUM: 違反勞基法 收集好證據就離職去檢舉吧 09/22 13:04
推 K118H: 公開啦 爛公司 09/22 13:52
推 Lpissostrong: 公開啦 09/22 14:02
→ sc1: 你應該拿30k 09/22 15:45
推 wateryou: 1.2沒違法 3有點苛刻了 09/22 16:44
推 cbstgb: 檢舉阿 09/22 16:54
推 KANXO: 我補問一下~我是pt時薪，所以928上班時薪有雙倍嗎？？？ 09/22 17:32
→ raul12: 2不違法 但他也不能強制你上班 就是你可以選放無薪假這樣 09/22 17:48
→ raul12: 1.3應該違法 09/22 17:48
噓 qazwsx1995: 1,3違法吧，請4天假剩15k??!什麼爛公司!快向勞工局檢 09/22 21:21
→ qazwsx1995: 舉啦 09/22 21:21
推 teddy30416: 2的勞基法就是這樣 09/22 21:57
→ g76857: 月薪/30是對的，但不是月薪/30乘上班天數給你薪水 09/24 21:39
→ g76857: 是你的月薪-[(月薪/30天)*請假天數] 因為假日是有薪水的 09/24 21:40
→ g76857: 等於是你的假日薪水被吃掉了! 09/24 21:41
→ g76857: 月薪/30不是勞基法站在雇主那裡，是你雇主不懂或裝不懂亂 09/24 21:43
→ g76857: 算吃掉你的假日薪水，已經可以檢舉了，證據準備一下 09/24 21:43
→ g76857: 要走的時候記得去勞工局檢舉把錢要回來 09/24 21:44