作者Nyeong940922 (JiNyeong)
看板Salary
標題Re: [問題] 國定假日老闆想調班
時間Thu Sep 22 19:43:13 2016
※ 引述《citizen1481 (胡小瓜)》之銘言：
: 是這樣的，中秋連假，老闆一家想出國去爽五天，但連假只有四天，所以把主意動到28號
: 的教師節，要員工們19號(一)繼續放假，然後28號上班，請問這樣合法嗎？
借題問，若公司在19號因故沒有營業，也無法自願上班，公司那邊發公告說全公司19號調班到28號
也就是19號全公司休假，28號大家都要上班，但我早就和公司談好在23號離職，人事那邊卻說因為我28號不能上班，所以19號那天只能算我事假，不能算休假，這樣合理嗎？
因為到職不滿一年，所以沒休假，但28號不是國定假日嗎？為什麼我也不是自願調班的，卻被視為事假呢
請版友點醒我是不是有什麼盲點... 謝謝大家
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→ robler: 當然不合理阿，國定假日就算調班還是要發加班費 09/22 20:07
→ robler: 這樣你不但沒有放假，沒有加班費，還要倒貼 哪有這種的 09/22 20:07
推 zazazas: 因23號離職19號與28號無法調假，19號視為正常班但你沒上 09/22 20:43
→ zazazas: 班所以算請假。雖然會很嘔，但我們公司也是這種作法=_= 09/22 20:43
推 yoshitsugu: 打通電話問一下當地勞動局應該最快 09/22 22:07
→ ddnn313: 有同樣疑問 公司也是如此作法 09/23 07:57
推 houuk: 調班應該不是發個公告就可以吧，搬出勞基法 09/23 08:24
→ justgoapark: 你確實本來就放不到928啊..所以你是想做到923可以多 09/23 20:45
→ justgoapark: 拿928的錢嗎？ 09/23 20:45
→ Nyeong940922: 回應j大，我明明不是自願想調班的，不知道為什麼這 09/23 23:37
→ Nyeong940922: 樣算是我沒做還想領錢耶 09/23 23:37