[問題] 員工訓練是否支薪&是否計入全勤?

[QZKLC (MIAC)]

公司每週會有一天的早上店裡公休,但是公休時間可能會排員工訓練,

請老師來店裡上課

一個月大約三次(所以一個月可能只有一次是真的能用公休來休息)


結果對照了打卡紀錄與薪資單 這三次的員工訓練沒有算薪水 (但是我們有打卡)

我不確定員工訓練到底該不該算薪水

以前同事考上公務員,說公務員的進修課程都是用假日去上,

不能用上班時間請公假

所以員工訓練可能也是比照這個模式所以不支薪??




後來 公司某位同事有事所以員工訓練日請假

結果因為這個原因,當月全勤就沒了

我不懂為什麼員工訓練不算錢,卻會算入全勤???


不知道這方面的規定出現在哪個法條

求版友解答~




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推 chizen: 快逃
→ skyprayer: 公務員又不是勞工
推 JFLung9536: 壓炸呀
推 roder: 有打卡不給錢? 檢舉了阿
推 qqchristine: 符合以下三項條件，才能不算工作時間不給薪：1.由勞
→ qqchristine: 工自由參加，不參加雇主亦未予以不利待遇
→ qqchristine: 2.訓練內容與勞工工作無直接關連
→ qqchristine: 3.不參加訓練亦不對勞工工作之遂行產生具體妨礙
推 berice152233: 塊陶啊
推 sdjj0123: 進修課程是自己想要上的，當然不能請公假
→ sdjj0123: 員工訓練是公司要求的，理論上是要公假，這跟是否公務
→ sdjj0123: 員無關
→ bmthu: 其實你也可以選擇不上. 但是真的肯花錢找人來上課的不多.
推 f124: 公務員又不是勞工
→ wisdom: 公務員那段有問題，如果是業務需求的課程，是可以請公假去
→ wisdom: 上的。課程費用報公帳。請公假。除非你要上跟業務無關的課
→ wisdom: 程，那當然簽不過。
→ wisdom: 回到原題，公司安排教育訓練課程是必須支薪的。上課是為了
→ wisdom: 應付在這間公司工作的需求，為什麼勞工要花自己的時間?
→ wisdom: 我們公司有時會開一些心靈成長課程之類的，也都是上班時間
→ wisdom: 當然也都會支薪。
推 koyosky: 違法