Re: [問題] 履歷表的以前工作經歷刻意拉長時間可以嗎

[REN0 (飛翔的任)]

※ 引述《Paul1021 (胡迪)》之銘言：
: 請問大家
: 如果一份工作
: 其實只做了半年
: 另外半年沒在工作
: 寫履歷表的時候
: 可以把工作經歷刻意拉長為一年嗎
: 這樣新公司會發現嗎
: 還是這樣其實沒關係
: 大家覺得呢



強烈建議不要，因為誠信問題將會是求職最大的一個污點

如果你之後想要應徵的是比較有規模、制度的中大型公司、甚至外商
在履歷查核那一關就非常有可能因為誠信問題直接出局(連面試機會都沒有)

而且通常當你真的應徵上，新公司也會請你繳交離職證明
離職證明上面時間都寫得清清楚楚，不要給自己挖"職涯墳墓"

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當然我也能理解工作經歷長短，會造成求職者的焦慮
因此有兩個方向可以建議你


第一個，善用待業時間充實自己

我自己本人就確實有待業過7個月才到新東家上班
(跳槽後，年薪是原公司的2.3倍)

當然面試的時候也會一直遇到面試官詢問為什麼待業比較久
不過因為我待業時間都在規劃證照考試，或是讀一些產業、商管相關書籍

因此其實當你真的有認真的過「待業生活」
許多的面試官是不會為難你的，反而覺得你能規劃自理、自我學習


第二個，規劃好離職時間

任何的離職都應該是審慎計畫
除非公司嚴重違法事實再先
(我知道台灣大部分的公司都會違勞基法，因此這邊指的是較嚴重的法律問題)

太衝動行事往往都沒有好下場
反而會在待業期不斷的後悔：「當初好像不該這麼離職...」

如果你覺得"6個月"的經驗不好，那麼可以思考為什麼要留到"一年"
有些人為了履歷漂亮，有些人為了多學些東西 等等
你要自己思考工作年資與內容，對你有什麼意義？！

有些人覺得要給無良老闆壓榨1年，不如速速求去
這也是一種選擇之一
但也需考慮清楚是自己沒定性？太快放棄？還是環境真的太糟？

想好什麼時間點後，離職後又回到第一點
有計畫的決定待業時間要做什麼


以上，分享給你參考，祝福你找到理想的工作！

p.s

我目前正在人生的第二次待業期，也待業超過3個月
但是待業期間我過得很好，也從不避諱跟面試官談到待業時間 :)

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