Re: [新聞] 台灣平均年薪67萬元，如果你沒有，原因在

[kenwufederer (Nash)]

※ 引述《ppp123 (P哥)》之銘言：
: ※ 引述《YOPOYOPO (加百列的痔瘡。)》之銘言：
: : http://0rz.tw/ljy0V
: : 台灣平均年薪67萬元，如果你沒有，原因在這裡！
: : 作者洪雪珍 | 職場精力湯 – 2016年9月30日 下午12:36
: : 行政院主計處公布去年（104年）的受雇員工年薪平均逾67萬元，比前一年增加1.6萬元，
: : 很多上班族都大呼數據膨風，原因是「我沒有領這麼多，而我周圍的朋友也沒有」，那麼
: : ，是那裡出了問題？
: : 答案很殘酷，請你勇敢面對，那就是--
: : 1.    去年別人加薪了，但是你沒有！
: : 2.    去年你有加薪，但是沒有加到1.6萬元，而別人遠遠超過這個金額！
: : ・你的朋友為什麼也沒領到67萬元？
: : 以下這個事實更是刮骨的殘酷，請你立正站好仔細地聽著：窮人的朋友多半是窮人，當你
: : 是領低於67萬元時，周圍的朋友大多數也會是領低於67萬元，這個月暈現象會讓人以為全
: : 台灣的上班族都和你們一樣在領低於67萬元，其實並不是！當然，根據八o二o法則，領低
: : 於67萬元的上班族占大多數，可以想見另外少數的那群高薪族年薪高得令人咋舌。
: : 還有，一般上班族一聽到年薪67萬元，除了12個月，出現月薪5.6萬元，心想：「那有可
: : 能這麼高？」停，停，請停止質疑…別忘了，台灣人在年底有發年終獎金的習俗，過去景
: : 氣差時大概平均在0.9個月，景氣佳時約在1.7個月，一年至少領13個月以上，因此67萬元
: : 要除以13個多月才等於月薪，主計處算出來的月薪是4.8萬元，並不是5.6萬元。
所以一年有13個月？邏輯錯亂
: : 不過，聰明的人都不是只說what，還要會問why！有志氣的上班族不應該只說：「我沒有
: : 領67萬元啊」，而是要問：「為什麼別人可以領超過67萬元，而我沒有？」這才是有心面
: : 對事實真相的正確態度！一旦問對問題，就可以下手去做改善，到了明年九月主計處公布
: : 數據時，希望你可以驕傲的說：「這個數字太少了吧！」
標準不懂民間疾苦的廢話
: : 讓我們從主計處公布的幾個數字，來看看究竟是誰加了薪，在那裡加薪，以及加了多少薪
: : ，提供給自己一個明確具體的努力方向。
: : ・趨勢1：未來薪水一定會再調高
: : 一反過去的低靡，去年薪資出現一個漂亮的轉折點，終於在漫長的黑暗隧道之後露出一線
: : 曙光，平均薪資是19年來最高。這個薪資成長，去年只是一個起點，它勢必成為一個長期
: : 向上的走勢，對於勞工是一個正面的好消息。
: : 這幾年來經過年輕人不斷大聲抗議，讓政府聽到了新世代的心聲，雖然政府的作為微弱，
: : 只能在最低基本工資上每年調個時薪幾塊錢、月薪一兩百塊錢，卻也讓更多年輕人覺醒，
: : 正視自己的低薪與青貧問題，形成強而有力的社會氛圍，逼得企業不得不改善，才能找到
: : 人才或留住人才。
: : 即使如此，我仍然要說，企業在調薪上是不見棺材不掉淚，之所以會調薪主要還是因為人
: : 口紅利不見了，這才是真正原因。企業喜歡錄用年輕人，可是少子化現象已經充分反映在
: : 就業市場上，企業找不到足額好用的年輕人力，不得不調薪動手搶人。現在的市場狀況是
: : ，不只搶畢業生，連在學的工讀生也炙手可熱，時薪不斷喊高。
: : ・趨勢2：本薪變少，獎金變多
: : 重點來了，調薪為什麼沒有你？
: : 因為你的工作沒有獎金可領，更不要說紅利！而這兩項才是薪資最肥滋滋的部分。
: : 在這一次主計處公布的數據中，第二個和勞工的薪資最相關的變化是，經常性薪資占
: : 68.8%，為歷年最低；非經常性薪資（包括加班費與非按月發放之工作、績效、年節及全
: : 勤獎金等）占17.4%，為歷年最高。
: : 也就是說，企業知道調薪是不可逆的趨勢，但是景氣變化愈來愈快，他們擔心調本薪會把
: : 人事成本固定僵化，於是將本薪調降，獎金調高，讓薪資組合更具彈性，景氣佳時含獎金
: : 領得多，景氣差時就只剩本薪可領，打開了一個「低本薪、高獎金」的新時代，有本事你
: : 來拿，沒本事就只能領愈來愈低的本薪。
: : 事實上，現在企業開出來的職缺，幾乎有三分之一屬於業務面，像郵局櫃台人員要賣保險
: : 、健身教練要招生、網頁設計師要開發專案、物流業司機要兼賣東西…太多太多了，都是
: : 靠獎金過日子的工作！如果你還抗拒做業務，不是找不到工作，就是只能領愈來愈微薄的
: : 本薪，所以想領高薪，就要改變求職的方向與態度，擁抱有業績獎金的職缺。
代表公司永遠不虧本，真是無言
: : ・趨勢3：薪資M型化
: : 薪水往上攀高，來自誰的貢獻？不是多數勞苦的低薪族，而是來自高薪族的薪資溢價。可
: : 惜主計處沒有公布前二十與後八十的薪資數據，想必是不想挑起低薪族的不滿與憤怒，否
: : 則真相會更清楚。
: : 未來薪資會持續往上走，如果還是一直處於無感狀態，就表示自己是「在平均後被往上拉
: : 高數字」的低薪族，也表示另一端的高薪族在薪水上呈現和自己快速拉開差距的局面，自
: : 己遠遠被甩在後面，直到看不見對方的背影。
: : 在全球化時代，只是擁有技術與能力是不夠的，還需要具有在這個地球上到處趴趴走的能
: : 力，也就是國際的流動能力，他們的薪水是以國際水準計價，不是以台灣計價，拉高不是
: : 用成數計算，是用倍數計算。相反的，只能固守在台灣的勞工，薪水就只能隨著這一條船
: : 上下浮浮沈沈，每年就盼著加幾百塊錢的薪水。
: : 換句話說，薪資會愈來愈不公平，贏者全拿，輸者只能撿掉到地上的餅乾屑。16年來薪資
: : 倒退，大家一起苦，可是當未來主計處每年公布薪資是往上漲時，而自己的薪資紋風未動
: : ，心裡就會更苦！一定要想辦法脫離這個既窮又苦的景況，除了付出壓倒性的努力之外，
: : 請一定要注意上面三個趨勢。
標準的慣老闆思想

: 推文大多都不滿這數據 但是事實就是67萬 沒達到的人通常會大聲抱怨怎麼我沒有 超過的
: 人看到這新聞都惦惦看自己有高於平均就好也懶得推文了
: 67萬其實算普通 有點技術性質的工作都能輕鬆達成 工程師一定是超過這標準太多 粗重體
: 力工作的也超過67萬（司機、水電、冷氣工..等等）金融保險也大多超過這個數字
: 各行各業要超過67萬不難 剛畢業達不到67萬很正常 工作3年以後沒達到就要自我檢討了
: 比較好奇工作超過5年、10年 的還沒超過這數字的人都是做什麼工作

你吃過自助餐嗎？你去過便利商店嗎？

原文蟹老闆主義就算了，你的回文更是豆豆看世界

查一下經常性薪資月薪，一樣沒4萬
可能都領17個月以上吧

不需要站在一個高度去檢討未到平均的人
世界本來就有高有低，只是在於選擇不同
只要對得起自己，基本上就是成功的一份子

你今天領超過67萬，是因為有領不到67萬
幫你拉低平均才能讓你在這炫耀
懂嗎？

最後送你一張圖
http://i.imgur.com/rcTkXbE.jpg

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.169.229
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1475487936.A.921.html
噓 pttenjk: 台灣真的是很奇怪的地方! 台灣狗奴群最多票數, 最輸
→ robler: 有些人就是一副自己很強的態度去瞧不起其它人
→ robler: 就像一樓那樣，多賺了一點點錢，就得意洋洋的嘲笑別人
噓 pttenjk: 2樓想多了, 我是被台灣狗群害到, 回饋而已
推 bolide77: 圖不錯唷
→ ianlin45: 林語堂根本沒說過這些話
噓 ianlin45: https://app.kxg.io/quote
推 accessdenied: http://i.imgur.com/sXXclCP.jpg
推 duckzxcv: 為什麼不想想人家為什麼領比你多？
→ duckzxcv: 如果大家生產力提升平均拉高起來不是更好
推 castalchen: 台灣有些人實在玻璃心到令人瞠目結舌
→ castalchen: 給一點建議 像是對他罵三字經
→ castalchen: 除了你好棒你好優秀你好努力都是大環境的錯以外 聽不
→ castalchen: 進去任何話
推 duckzxcv: 佛渡有緣人 聽不進去也沒辦法
→ kenwufederer: 我是不知道你在原文中看到哪些建議？
→ kenwufederer: 我可不是幫平均以下的護航，而是希望平均以上的，不
→ kenwufederer: 要只會怪低薪的人是因為“不努力”才會領低薪，付出
→ kenwufederer: 一樣的不代表成就一樣
→ kenwufederer: 站在一個高度講話沒有意義，同樣高度再來談
噓 ibsmalla: 純噓13個月那邊算法真的沒錯...是指妳月薪不用五萬就可
→ ibsmalla: 以達年薪平均...看你在那邊不懂還講人邏輯有誤唉
→ supereva: 同樣高度再來談？ 有什麼好談..  同樣的一群人通常就互
→ supereva: 相取暖而已
→ supereva: 原文第一段就點出了「物以類聚」的觀念  但是你覺得是廢
→ supereva: 文看不進去啊
噓 pttuser: 這也能吵？呆灣狼真的是無所不吵
推 Skabo: 財富分配在這個時代是真的有問題也不只是台灣這樣，全世界
→ Skabo: 幾乎都有一樣的問題，不過也看不到什麼解決方法就是，自己
→ Skabo: 多賺點還是實際
→ kenwufederer: 台灣最嚴重的問題看來不是慣老闆，是慣主管
→ kenwufederer: 台灣非經常性就算是4萬，用14個月也沒有67萬好嗎
→ kenwufederer: 你喜歡用收入定義那群人的價值是你決定的
→ kenwufederer: 公司改為獎金制，你也覺得合理？
→ kenwufederer: 我不否認在資訊這邊，67萬確實不難
→ kenwufederer: 問題做廚師的大多沒有，服務業的更是少
→ kenwufederer: 物以類聚是事實，但你忘了你也活在台灣
→ kenwufederer: 還是餐飲跟服務業就是該領低薪？
→ kenwufederer: 算了，看了某s的推文，應該是看不起服務業
→ kenwufederer: 我慶幸自己選擇行業，但不覺得他們該被壓榨
→ kenwufederer: 反正，勞工不能團結從推文就能了解到
→ kenwufederer: 每個行業的高標不同，不需要直接用薪資去評斷
→ kenwufederer: 一個人努力與否，如果覺得這種想法是錯的，我該檢討
→ supereva: 講幾句就在說別人「看不起」了 這不是玻璃心是什麼？
→ supereva:  所謂的物以類聚 是在說明一個人周遭朋友的薪資都跟自己
→ supereva: 差不多 要跳耀式成長很困難  導致很多人不清楚為啥有人
→ supereva: 薪水很高 自己做的很辛苦確低薪 這是在討論資訊不對等
→ supereva: 的情況 哪裡有什麼看不起？
→ supereva: 這情況就算放到「相對」高薪的職業也一樣 假設工程師年
→ supereva: 薪200萬好了 周圍朋友也都工程師 薪資也差不多 他們想要
→ supereva: 跟老闆一樣賺千萬 億以上也會很困難 這就是物以類聚啊
→ supereva:  要跳出一個框框本就是相當不容易 要是一開始就以自卑
→ supereva: 的心態看文 看什麼都會覺得別人在「看不起」
→ supereva: 至於你說服務業 餐飲業薪資低  那是事實  但每個產業有
→ supereva: 他自己的人力市場 說真的 沒有人一出生就註定做什麼產業
→ supereva:  覺得薪資不好 工作太累 大可換工作  資方要壓榨勞工有
→ supereva: 個最主要的條件 「不怕你走」 你走了再補一個就好 全世
→ supereva: 界不分產業 老闆都希望成本愈低愈好 你自己當老闆也是這
→ supereva: 樣啦
→ supereva: 而為什麼老闆不怕你走呢？ 當然就是人力供過於求啊 要是
→ supereva: 今天醫院一開缺 立刻有上百個醫生來應徵 告訴你 醫生領2
→ supereva: 2k也不是不可能
→ supereva: 不過醫生本來總量就有管制 每年的畢業生就那些 所以永
→ supereva: 遠都是需大於供
→ robler: 我也覺得你看不起服務業
→ kenwufederer: http://i.imgur.com/OOwh5v6.jpg
→ kenwufederer: 看完某s回文後，大概知道嘴臉了…
→ kenwufederer: 你不是看不起也不知道你想表達什麼?
→ kenwufederer: 不是要大家同情平均以下，是不要歧視而已
→ kenwufederer: 整天用薪資分人的高低，怪平均以下的人不換工作
→ kenwufederer: 要是一開始就只會自大，那也沒辦法
→ supereva: 我是要說 薪水低都是有原因的  就算你自己當老闆也不可
→ supereva: 能給高薪的啦
→ supereva: 哪句話用薪水分人的高低了？ 聽者有意 怎麼樣你都能講
→ supereva:  想要薪資提升就換啊 很滿意就可以不要換啊 「怪」別人
→ supereva: 不換工作 要怪誰？
→ supereva: 我說行政和服務生很難高薪 有錯嗎  我有說服務生行政就
→ supereva: 是低嗎  到底是誰用薪水分高低啊  我看是你吧
→ supereva: 而且不要說的好像大家都不在意薪水高低  看清楚這是sala
→ supereva: ry板 真的不在意的根本不會來這看
→ robler: 不要再那裡強辯了啦 一直都一付瞧不起薪水低的人的嘴臉
→ robler: 被人戳破了就那強裡嘴硬說沒有沒有
→ supereva: 喔 欲加之罪何患無辭 明明講的都是薪水的高低 你自己要
→ supereva: 扯到人的高低 還要規定我一定有看不起人？ 都給你說就好
→ supereva: 了嘛 呵呵
→ jpnldvh: 有些人還真可愛 完全搞錯重點 到底是不爽低薪還是被瞧不
→ jpnldvh: 起? 還是說要像最近上街的軍公教一樣 我超瞧得起你 但是
→ jpnldvh: 你還是繼續領22K喔~ 這樣好噗好?
→ kenwufederer: 無言，證據給你也能繼續辯，好吧
→ kenwufederer: 薪水低是有原因，不代表他不努力，神邏輯
→ kenwufederer: 自己知道服務業問題，又怪他們沒專業
→ kenwufederer: 大家都是當醫生，不要有服務業，如何?
→ kenwufederer: 社會就是各個多元組成的，平均年薪是用來警惕自己
→ kenwufederer: 不是用來嘲笑未到平均的人不夠努力，沒專業能力
→ kenwufederer: 不爽低薪是行業別問題，瞧不起別人也就是你某j
→ kenwufederer: 講個幾句就講玻璃心，自己言論自己打臉
→ kenwufederer: 軍公教領多少跟勞工領多少無關，不需要對立
→ kenwufederer: 私立學校很多教授都覺得學生不好教，卻忘了根本
→ kenwufederer: 教授領很多，他們如果用某s分級法，不就…
→ kenwufederer: 每個行業都有存在之必要，不要用年薪看成功與否
→ kenwufederer: 努力與否，這樣做不到，不反對，立場不同而已
→ kenwufederer: 不過醫療業也很血汗，除非護士不算醫療業
→ kenwufederer: 我只是想表達平均年薪67萬在台灣是不合理
→ kenwufederer: 結果卻造成大家怪罪平均以下的不會換行業
→ kenwufederer: 是我表達不當，其他就沒什麼特別的
→ kenwufederer: 因為台灣GDP，物價房價，薪資彼此不成比例
→ supereva: 你那啥鬼證據 我是有說誰不努力嗎？
→ supereva: 我說低薪的「原因」是不換行業  有怪罪誰？
→ supereva: 拜託你不要心裡小劇場好嗎 看不下去
→ supereva: 從頭到尾我也沒提過成功不成功  都你在講啊  我講的就是
→ supereva: 薪水高低 這些都是有數字的事實 你自己要延伸到人的高低
→ supereva:  抹黑我看不起人
→ jpnldvh: 你還真難搞 說取代度高 這樣就算瞧不起喔...
→ jpnldvh: 我的看法是 相對的薪水高低就是市場機制決定 老闆就覺得
→ jpnldvh: 隨便一個人來都能幹就不給你高薪啊 這有很難懂? 有沒有專
→ jpnldvh: 業度和重不重要 以及我瞧不瞧得起之間從來就沒有關係
→ jpnldvh: 是你自己愛混為一談討論 還當每個人太閒愛找你碴喔?
→ jpnldvh: 最後回到瞧不瞧得起的問題 雖然我不是很想鳥這無聊議題啦
→ jpnldvh: 但顯然你非常在意這個 我沒有瞧不起低薪 我覺得各行各業
→ jpnldvh: 都很重要 例如清潔工 我認為他們很辛苦啊 的確它們也沒啥
→ jpnldvh: 不夠努力的地方 但是取代度高這你承認吧 所以才低薪啊
→ jpnldvh: 當然慣老闆因素一定也有 這樣的回答你滿意?
→ jpnldvh: 說真的啦 薪水高低不重要 重要的是心態 當你在那吵那別人
→ jpnldvh: 瞧不瞧得起你這種無聊至極的問題 也不願意多花點時間想想
→ jpnldvh: 如何提高自己薪水的時候 就已經限定住自己的格局了
→ jpnldvh: 我年薪是高於67萬 但是不管薪水多少 我才懶得在意別人怎
→ jpnldvh: 麼想我 還有在這裡怨天尤人 我總是在思考如何能賺更多
→ jpnldvh: 跟大家一起罵宣洩一下當然沒啥不好 重點是你具體要如何?
→ kenwufederer: 請問我哪句怨天尤人，指出來吧
→ kenwufederer: 取代性高，所以薪資低是沒錯，我很認同
→ kenwufederer: 但要求餐飲業的廚師改當工程師嗎？
→ kenwufederer: 台灣就是理工科當道，我慶幸自己選對
→ kenwufederer: 但依然對於服務業這種工時與薪資不成正比感到無言
→ kenwufederer: 現在台灣老闆賺得是壓榨勞工來的，就是這問題
→ kenwufederer: 你們可以自己爽過，不管別人看法
→ kenwufederer: 但是當這些人爭取權益時，不需要說他們沒競爭力
→ kenwufederer: 內鬥第一，果然沒錯
→ supereva: 原來在這憤怒的噓文抱怨取暖 叫做爭取權利..
→ supereva: 要是覺得薪資太低工作太苦 像空姐一樣罷工上街 我舉雙
→ supereva: 手贊成
→ supereva: 但我看到的是 每次平均薪資文出現 就噓什麼睪丸的
→ supereva: 經過幾次罷工抗議事件  現在百貨公司颱風不會強迫要上班
→ supereva: 了  國定假日火車高鐵也不像以前那麼苦了  這才叫爭取權
→ supereva: 益...
→ supereva: 就我看來  上網罵慣老闆卻默默隱忍不反抗 根本是壓榨勞
→ supereva: 工的幫兇
推 slan: 我覺得他很努力，我覺得他很重要，所以我給他低薪？合理？
推 slan: 今天為何職業替代性高？供過於求嘛，可是資訊告訴我們，台灣
→ slan: 人口增加減緩，外勞人口增加迅訴，老闆喊缺工，便宜外勞來了
→ slan: ，底層薪資會長才有鬼。
推 slan: 不要說外勞做的都是台灣人不做的，去工廠看看，同職有外勞也
→ slan: 有台灣人，不要再幻想台灣人不幹才請外勞的
噓 j0588: 外勞也比台灣慣勞工強啊，至少人家願意離鄉來這做些把屎把
→ j0588: 尿的工作，就只為了多賺錢養自己家鄉的親人
→ jpnldvh: 都出社會了還在討論合理不合理 長大點好嗎?
→ jpnldvh: 我覺得不合理啊 但那又如何? 我又不是老闆
→ jpnldvh: 我100%贊成上街或是有具體行動爭取權益啊 但是有人有做嗎
→ jpnldvh: 睪丸睪丸的不打緊 被人指出這點還幻想別人都瞧不起你
推 evangelew: 自己的競爭力是可以靠自己改變的 先從自己能做的做起
→ jpnldvh: 低薪沒專業是事實被指出還惱羞 這不是玻璃心?
→ jpnldvh: 我說沒專業並不表示我瞧不起你還怎樣 只是單純指出低薪
→ jpnldvh: 原因所在 連這點都不願意正視 就只會跳針他們很努力很重
→ jpnldvh: 要 是啊我也覺得很重要很努力啊 問題是你還是低薪啊
→ jpnldvh: 所以我才說很多人根本沒搞清楚重點 問題在取代度
→ jpnldvh: 要講好聽話誰不會 跟著一起罵老闆還一堆推勒 可是講完還
→ jpnldvh: 不是沒卵蛋改變繼續領22K 我才懶得陪你們玩這種拍拍遊戲
→ jpnldvh: 本來就是產業不對就想辦法換產業啊 我們都不是神 沒辦法
→ jpnldvh: 靠一己之力改變老本想法甚至政府 你如果廚師幹很久還是
→ jpnldvh: 低薪 不然就想辦法改變 不然就換工作 你還能怎麼辦?
→ jpnldvh: 很合理嗎? 當然不合理 我知道廚師也有專業 也很辛苦 但是
→ jpnldvh: 在這裡哭哭這有用嗎? 我一堆同學還不是文組唸完找不到工
→ jpnldvh: 作砍掉重練學程式 這樣子當然不合理 也不正常 不然升斗小
→ jpnldvh: 民的我們還能怎樣?
→ jpnldvh: 舉例來說 業助也不是這幾年才低薪 但是就一堆人不好好讀
→ jpnldvh: 書 搞得只有這種缺能挑 然後低薪在這跳針業助很辛苦慣老
→ jpnldvh: 闆 對啊慣老闆是有錯 但你敢說你都沒問題? 明知業助幹幾
→ jpnldvh: 年還低薪等被裁還去 你敢說不是自己的問題?
→ jpnldvh: 不過反正這種話大家不愛聽 你們繼續跳針你們的也無所謂
→ jpnldvh: 沒人想當壞人說難聽話面對現實 抱成一團取暖指著說難聽話
→ jpnldvh: 的人是資方打手說風涼話瞧不起人云云 簡直可笑至極
→ jpnldvh: 如果討拍能讓你們好過點繼續領低薪 那我就不多說了好嗎?
→ jpnldvh: 自己被高薪=優越的制式思想綁住 還以為別人都這樣...
→ jpnldvh: 我賺我的你賺你的 大家爽就好 我才懶得在這裝優越 問題
→ jpnldvh: 就是你今天低薪不爽 我幫你分析原因 你說我瞧不起你 我何
→ jpnldvh: 辜啊我? (雖然我也是無聊才推文啦 你不聽你家的事)