→ iceeeee: 調部門要員工同意~可以上網找法條10/15 10:43
推 Tevye: 年終獎金沒有規範，給你0也是只能吞下去10/15 10:47
推 oriona: 你還想留在這間公司嗎？ 想一下長期自己的目標在這裡能10/15 10:56
→ oriona: 不能達到，如果不能找一個自己風險最低的方法離開這裡到一10/15 10:56
→ oriona: 個比較好的地方10/15 10:56
自己風險最低請問有建議的方法嗎？
我當然也想過最差最差就是自己離職，不過如果可以拿到資遣費還是比較好啊
※ 編輯: LoveP (39.9.66.144), 10/15/2016 11:03:28
→ star60281: 年終本來就不一定要發 直接給0你就認了 快找其他工作10/15 11:04
推 Eoamberf: 如果不是自己要離職，千萬不要簽自願離職書，那張簽下去10/15 11:04
→ Eoamberf: 就什麼都不用說了10/15 11:04
→ RAVANA: 不給年終完全合法10/15 11:06
推 fim: 年終可以不給，你可以開始找工作了，不放心想要申請失業補助10/15 11:09
推 shinobunodok: 你真的不想留 看是要老子不爽幹 辭職馬上閃人 送 還10/15 11:09
→ shinobunodok: 是就耍廢到他受不了資遣你 拿資遣和非自願離職10/15 11:09
→ fim: 就不配合調部門，擺爛給他看，不簽自願離職，不過這樣場面很10/15 11:09
→ va2475: 不想吞就是自己離職 要不就是跟公司玩到底 大家花時間玩10/15 11:14
推 dalconan: 職務調動五原則，看他有沒有違反10/15 11:15
→ dalconan: 年終獎金可能無解10/15 11:16
如果真的職務調動，此次職務調動“非”企業經營上所必需
調動後工作性質我不確定我能不能勝任 （可以直接說我不能勝任吧）
這樣公司是不是就違反了五原則？
那我應該在老闆說要調職時，直接告知我不想調，如果公司強制要調會違反勞基法
必要時我不排除請勞工局來調解仲裁
還是直接告訴公司我不調，然後直接申訴勞工局？那我沒有提離職公司沒有提資遣的
時候，我人還繼續去上班嗎？（天啊有夠尷尬）
※ 編輯: LoveP (39.9.66.144), 10/15/2016 11:25:12
→ SuperIPIS: 當然要去阿，到時候記你曠職更無解10/15 11:33
推 dalconan: 五原則中你應該針對二三四做應對（經營必需他應該很容易10/15 11:33
→ dalconan: 找理由）。你沒有提離職他又沒資遣你當然要去上班10/15 11:34
推 dalconan: 調部門這種事很難說到底能不能勝任，有可能調部門但10/15 11:38
→ dalconan: 是所需技術其實是一樣的10/15 11:38
→ zhi5566: 把時間力氣留起來找下一份工作 如果可以談到資遣那更好10/15 11:46
→ zhi5566: 除非你有大筆簽約金獎金非拿不可 不然去勞工局吵 也不一10/15 11:47
→ zhi5566: 定會贏 看兩邊怎認定 不要把勞工局想的太好10/15 11:48
→ zhi5566: 公司玩你很多招啦 你只能擺爛到底看誰先受不了10/15 11:49
→ zhi5566: 這不是一個老師誰誰不乖 老師就會處理的遊戲10/15 11:50
→ zhi5566: 除了底薪以外 老闆都可以砍光光 所以你最好算一下成本10/15 11:51
噓 hank814028: 難怪老闆都囂張，沒人有本錢跟他玩10/15 11:57
→ abc06: 樓上講廢話 公司是老闆開的 當然老闆最大10/15 12:31
→ abc06: 建議去勞動局諮詢是否有違反五原則10/15 12:31
→ bettyshinn: 看起來單純調動部門這件事，你沒什麼站的住腳的耶10/15 12:35
推 fim: 改變職務沒有得到雙方同意可以請求資遣10/15 12:36
推 fakeone: 就收集證據提勞資協商了吧...總要為自己想..10/15 13:23
→ maxcockroach: 既然都黑了，你覺得你在這間公司還有前途可言嗎？10/15 13:50
推 Septemberch: 調動五原則10/15 14:00
推 lothc: 之前在南部某藥廠也被這樣逼離職, 從行政人員要被調去當10/15 14:12
→ lothc: 線上作業員, 公司還很自豪說十幾二十年來都沒有資遺過人10/15 14:12
請問樓上這樣沒有違反調動五原則嗎？
雖然理論上來說行政人員應該是有能力當作業員，但是不能反應調動工作性質不能勝任嗎？
※ 編輯: LoveP (39.9.66.144), 10/15/2016 16:03:04
→ cosy: 調職務要雙方同意 你不同意資方要調 就只能資遣你10/15 16:04
推 dalconan: 行政人員調線上作業員除非員工同意不然是違反的10/15 16:08
→ dalconan: 原PO願意分享你被調動的職務差異嗎？10/15 16:08
→ dalconan: 以我前公司來說，我們有好幾個部門都是寫PHP的～這種調10/15 16:09
→ dalconan: 動在我們公司可能就不能用「不能勝任」來拒絕10/15 16:09
推 dalconan: 所以職務差異這一點會影響到你有沒有辦法比較容易的拒絕10/15 16:15
業務調品保，性質是算差很多吧？
※ 編輯: LoveP (39.9.66.144), 10/15/2016 16:27:13
※ 編輯: LoveP (39.9.66.144), 10/15/2016 16:38:45
推 konnoyuuki: 日本最喜歡來這招 10/15 17:07
推 popo60433: 業務變品保差超多的...... 10/15 17:39
推 dalconan: 差很多你應該可以主張與你應徵時的專業不符合拒絕 10/15 17:48
→ dalconan: 讓他資遣你。 10/15 17:48
推 Eoamberf: 員工不同意公司的調職，只能要求雇主資遣。 10/15 18:12
推 abc011321: 業務跟品保完全不搭尬好嗎？只是會有接觸關係而已，性 10/15 20:06
→ abc011321: 質完全不同！根本從新學習了！ 10/15 20:06
→ shineline: 調部門要另外簽約不是說調就調的 10/15 20:37
推 hosthost: 小英就是說調就調,不需員工簽約跟同意,不怕你告就是 10/16 13:24
→ hosthost: 以前待過的個人經驗分享 10/16 13:25
→ hosthost: 系統廠最屎的 10/16 13:26
推 houuk: 想起以前有同事進來3個月被說不適任，說調部門不然自己離 10/16 18:34
→ houuk: 職，根本就不合法嘛，再想到我們提離職說後天就可以走，真 10/16 18:34
→ houuk: 的是爛人一個，沒被告過學不乖，可惜沒機會了，因為這種爛 10/16 18:34
→ houuk: 人真的一輩子遇過一次就夠了 10/16 18:34
→ LoveP: 任何爛老闆都是一輩子遇過一次就夠了，我一向工作認真表 10/16 21:03
→ LoveP: 現良好，之前從舊公司要走老闆都願意加高薪留我，從前沒 10/16 21:03
→ LoveP: 想過這輩子會有老闆想逼我走的一天:'( 10/16 21:03
※ 編輯: LoveP (39.8.96.112), 10/16/2016 23:53:17
推 ddos: 不給資遣費，你可以毆打老闆啊，反正開除跟自己走都一樣沒 10/18 11:35
→ ddos: 錢 10/18 11:35