[問題] 有種管理叫內鬥嗎?

[goooeooo (ge)]

是不是有種管理叫內鬥，

就是讓員工間出現非正常競爭關係，惡鬥

致使不會聯合起來鬥主管，

然後高層眼睛可能也有問題，

不知道是我多想，

還是主管真的有這種想法呢?

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推 YJM1106: 帝王管理術
推 jt13: 就是這樣，這才是現實，說帶人帶心都死第一
推 dufflin: 都是這樣呀
→ dufflin: 神木王鼎煉蠱
推 f33783378: 好聽叫權謀
→ skyprayer: 整個台灣的勞動環境就是這樣 勞工互相內鬥 爭不到權益
推 a0919676956: 海軍都會分左右班了
推 myfolks: 差不多是這樣，一種分化的概念，老屁股互鬥，再一起鬥菜
→ myfolks: 的，包括心腹在內，整天私下罵老闆，可是為了那份薪水
→ myfolks: 一樣巴著老闆，繼續鬥別人，黨同伐異，那自己就能得到老
→ myfolks: 闆青睞加薪
→ myfolks: 另外高層的眼睛絕對沒有問題，一切的決定和選擇，絕對都
→ myfolks: 是對高層最有利的，才會這麼做，只是自己不一定看得出來
→ myfolks: 那個利害關係而已
→ myfolks: 可能對方和高層最合拍、口風最緊、最忠心等等，即使做事
→ myfolks: 不特別強，只要過得去，那分數就很高，每個人不可取代的
→ myfolks: 價值的地方不一樣
推 YuchunPark: 老闆專請這種人當主管 幫他省一堆事
→ myfolks: 其實不太清楚是替老闆省了什麼事，新人變成免洗筷一直走
→ myfolks: 老闆也不太在意，留得下來的都是這種的，死心的老屁股還
→ myfolks: 請菜鳥隨便弄一弄就好了，結果老闆用了一堆和他管理公司
→ myfolks: 理念完全相反的人，還覺得那些新人都很廢，向心力也差
→ myfolks: 職場真的是在誰比較會演給老闆看而已
推 irreducible: 餅難做大放狗互咬組織汰舊換新(無德無能者讚嘆得永生
→ zszsdd: 聽過高階主管聚餐所流出的對話。廠經理級對其他管理主管
→ zszsdd: 炫耀，我管理基層就是把他們當狗，讓基層互鬥互咬，咬輸
→ zszsdd: 的狗就安撫。互相咬的越兇，他越好管理，越能進步。
→ zszsdd: 而有些人真的樂於當狗，尾巴也搖的兇。實在很悲哀，職場想
→ zszsdd: 當人真不容易
→ irreducible: #1NvU5Hck (Gossiping) [問卦] 尾牙員工表演是台灣?
→ myfolks: 都是狗，當然要當主子喜歡的那隻，不悲哀啊
→ myfolks: 有時候討論這個反而覺得自己比較可悲一點，因為現實是
→ myfolks: 無能為力才會有這種感嘆
→ irreducible: #1NLu1IBq (soul) [問題] 拜拜是否可以補運?
→ apley: 沒錯，華人偏好此術(不代表外國人不會用這招)，因為這招可
→ apley: 以讓下屬彼此花費精力在對方身上，就沒太多時間想別的事。
→ apley: 跟美國二戰術的布局一樣道理，把中、韓、越、德等國家都分
→ apley: 裂搞內鬥，就沒空放眼國際搞啥啦，台灣到今天還只看著對岸
→ apley: ，誰敢說這招不有效？   可是呢，就像開車一樣，新手看的是
→ apley: 我車頭、車身會不會A到人，所以雷到爆炸，什麼一點小事就踩
→ apley: 煞車、催油門； 開久的看的是路的遠方，是路上的情況，自然
→ apley: 就會跟其他用路人有一種協調感了； 高手都可以看妺子了，你
→ apley: 不覺得只看身邊很危險嗎？ 是的，內鬥確實可以『管住』下屬
→ apley: ，但大家整天只看眼前，那天問題來了，鬥習慣了的人那有腦
→ apley: 袋可以反應出解決的方法？ 精神都花在鬥了啊。  XDDD  所以
→ apley: 只求自己安全下莊的上司用這招倒是很正常。
推 Zhang97226: 有啊 叫員工互相檢舉 我都覺得照做當走狗的有夠笨
推 dendrimer: 美國人都要上火星了 台灣人還在演鄉土劇
推 rebecca226: 不是華人專利啊  只是西方國家內部競爭擺在明面
→ paul0407: 有呀~我們公司就是....董事長要求主管要爆別部門的料...