[問題] 預告工資的問題

[ks28712 (晏)]

明日要前往高雄市政府勞工局進行勞資調解會議，今日調解會的主持人有來電過來，

除了通知我明天要開會外，也確認我所要求的事項。

不過有一點讓我很疑惑，他說若依第14條終止契約，無權請求預告工資。

但我翻翻法條，依第18條，只說明依第12條或第15條不得向雇主請求加發預告期間工資

及資遣費，也查了法院判例，台灣桃園地方法院90年度勞訴字第40號判決及

台灣士林地方法院九十二年度勞簡上字第十四號判決說明，

依勞動基準法第14條終止契約者，得向雇主請求發給「預告期間工資」。

依照法條和判例，應該可以向對方請求預告工資，不過還是先請教一下，是否可以依法

請求。

提供一下判例的網址：
https://goo.gl/kEzQBo

有去勞動部的網站發問，但明天就要調解了，可能會來不及解釋。

ps：我是非自願離職，且前雇主立刻宣布我不是他們底下員工。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.192.173
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1478094925.A.806.html
→ evangelew: 原po好厲害 我覺得把你調查的判例給他們看 他們就會
→ evangelew: 改口
→ evangelew: 這判例一定可以使用
※ 編輯: ks28712 (49.216.192.173), 11/02/2016 22:33:34
※ 編輯: ks28712 (49.216.192.173), 11/02/2016 22:36:14
→ mpmbip: 你要講清楚事由，你是自願離職？請求預告工資的基礎是？
→ evangelew: 很顯然 就是利用第十四條 合約終止責任在雇主
→ evangelew: "預告工資"的目的是為了讓勞工失去工作後 有尋找下一份
→ evangelew: 工作的空間 因此在歸責於雇主時 依舊可以要求預告工資
→ evangelew: 這是原po所提供的判例的大概解釋
→ mpmbip: 預告工資是依16條預告期間去算，假設你預告期間有10天，
→ mpmbip: 老闆要你今天就走，那他除了要過資遣費外，還要付這10天
→ mpmbip: 的預估工資......所以我說要先釐清你是自願離職，還是非
→ mpmbip: 非自願，就得他沒到預告期間就要你走；你才有請求權基礎。
→ mpmbip: （手機打字，錯別字多；別太在意qq）
→ evangelew: 樓上那兩篇判例並不是這樣解釋 基本上經由第14條解除
→ mpmbip: 要過=>要給；預估=>預告
→ evangelew: 合約沒有"預告"的行為 但雇主因自身之責任 仍須給付
→ evangelew: 預告工資
→ evangelew: 若工作三個月以上一年未滿者 給十天預告工資
→ evangelew: 工作一年以上三年未滿者 給二十天預告工資
→ evangelew: 若工作三年以上者 給三十天預告工資
→ mpmbip: 我們講的是兩件事，「按雇主應給付預告期間之工資者」....
→ mpmbip: 所以我才說原po有沒有請求權基礎這個點要先釐清
→ evangelew: 有的 那兩個判例 就是補充解釋利用第十四條終止合約
→ evangelew: 勞工有權利跟雇主要求 預告工資的請求權
→ mpmbip: 依內政部75年7月3日(75)台內勞字第419200號公告：「雇主
→ mpmbip: 依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約時，應
→ mpmbip: 依同法第16條第1項之規定期間預告勞工。若未依規定期間預
→ mpmbip: 告而終止契約者，應給付預告期間之工資，該預告期間工資可
→ mpmbip: 依平均工資標準計給。」據此，預告工資可依平均工資計算。
→ mpmbip: 問題是原po的老闆是不是即刻終止契約......我講的上位問題
→ evangelew: 但九十年、九十二年法官判例 有做補充解釋 這並不違背
→ mpmbip: 是這個飯！
→ mpmbip: （幹，iPhone 選字會吐血；飯是贅字）
→ evangelew: 基本上你只要看過原po提的那兩個判例 你就能了解
→ evangelew: 為何法官會做"補充解釋" 法官認為法律並不充分 回到當
→ evangelew: 初訂定法律的原意 做解釋 理由就如同上面推文所述
→ evangelew: 話說m大 你真的很強耶 用手機還能推這麼長的文
→ mpmbip: 你還是沒看懂......重點是有沒有給緩衝時間......沒有，就
→ mpmbip: 是有預告工資的請求權基礎；有照足16條的預告期間，那就
→ mpmbip: 不會有預告工資......
→ evangelew: 基本上我跟你的認知是一樣的 在我沒看到原po提供的
→ evangelew: 那兩個判例之前
→ mpmbip: 法律得看個案情況；小弟我就是法律人，路過))
→ evangelew: 所以我在一樓的推文 是真的覺得原po很厲害 竟然可以
→ evangelew: 找到有利於自己的判例
→ mpmbip: 所以我一直強調，有沒有請求權基礎？
→ evangelew: 就是有阿 法官補充解釋的方式 只要使用第十四條 就是
→ evangelew: 歸責於雇主 歸責於雇主就有請求權基礎
→ mpmbip: （原po看到這串大概會想樓是不是歪了XD）
→ mpmbip: （有無請求權基礎要看實際狀況......菸）
→ evangelew: 我只能說至少我想不到有什麼樣的狀況 可以在符合第十四
→ evangelew: 條情況下 會可以閃過法官的補充解釋
→ evangelew: m大是這方面的專業 你可能可以 但我真的想不太到
※ 編輯: ks28712 (49.216.192.173), 11/02/2016 23:37:39
推 pilifonbao: 加油。
※ 編輯: ks28712 (49.216.192.173), 11/03/2016 01:05:27
→ mpmbip: 原po附的案例就是啊，適用、但不認有請求權基礎......「
→ mpmbip: 本件原告並非遭解僱，而係處於主動終止僱傭契約之地位，
→ mpmbip: 原告不存在上開勞工突遭解僱喪失工作之情形，立法者於勞工
→ mpmbip: 自行終止勞動契約之情形，未規定雇主應給付勞工預告工資，
→ mpmbip: 並非立法上之疏漏，無類推適用之餘地，原告請求被告給付
→ mpmbip: 資遣費，尚屬無據。」......所以我才說要先釐清原PO和資
→ mpmbip: 方是什麼情況下解除僱傭契約QQ
→ mpmbip: (這case最後是資遣費、預告工資都GG；法律人挖的陷阱要看
→ mpmbip: 清楚，提這個案例可能被打臉）
→ mpmbip: 其實還是要回過頭去看完整的判決書，這種擷取的都寫一半..
→ mpmbip:  http://i.imgur.com/q6n2q5f.jpg
→ mpmbip: 18條白話就是定期僱傭關係約滿就掰；不定期照足預告期間
→ mpmbip: 的規定預告，這樣就不能要求資方給預告工資。
→ mpmbip: 然後14條是因僱主種種因素而勞工終止契約，這就視個案了..
→ mpmbip: 給原po，你可以提，但實務上都會打槍你；當然你可以堅持
→ mpmbip: 提，那就上法院讓法官跟你講清楚了（當然也可能情況特殊，
→ mpmbip: 會認為僱主該給預告工資）
推 dayaju: 你是申請調解人還是調解會？
→ snowtoya: 1. 那是地院判決而已，不是判例
→ snowtoya: 2. 我記得依14條終止勞動契約是否可以請求預告期間工資
→ snowtoya: 是有爭議的，但你既然是非自願離職，為何還會用到第14條
→ snowtoya: ？你是要針對雇主的違法解僱，再依14條終止勞動契約嗎？
→ snowtoya: btw 用第14條終止也算是非自願離職，但我猜你的意思是雇
→ snowtoya: 主解僱你
→ snowtoya: 3：我查了一下，多數見解認依14條終止不能請求預告工資