[問題] 年假計算問題

[lexion (真真假假)]

最近打算離職，

但對於特休假的計算方式，覺得HR算法有些疑問，

爬了文也在網路上查詢，仍舊有點不太懂..只好po文來請教大家...


[案例]

 2014/7/21 到職，預計2016/11/8 離職

 公司是照勞基法規定，滿一年七天年假之類的

 HR的說法是，

 2015/7/21~2016/7/20  有七天假

 2016/7/20~2016/11/8  按照比例只能有兩天假。

 但我的解讀是...

 2014/7/21~2015/7/20 滿一年，所以2015/7/21~2016/7/20是休這滿一年的七天

 2016/7/21~2017/7/20 是休 2015/7/21~2016/7/20 滿一年的七天。

 公司應該還有2016/7/21~2016/11/8 按照比例給的兩天特休。

 想請問一下...

 這樣的計算方法，到底哪個才是對的?

 感謝。

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1478097839.A.6A4.html
推 roder: 應該要看你第一年2014有沒有特休
→ lexion: 第一年(2014)那年沒有特休...
推 zazazas: 本公司算法2014/07/21-2015/7/20無特休 2015/7/21-12/31
→ zazazas: 依比例給予3天特休2016/1/1七天特休
推 zazazas: 滿一年後隔年起都以1/1為計算起點
※ lexion:轉錄至看板 HRM                                           11/02 23:13
推 rabbit829: 滿1年即有7天，所以你應該有7+7+2
→ cosy: 3樓是勞基法正確算法
推 andy79323: 看三樓
→ lexion: 那如果不是以1/1為起算點的，該怎麼算才是正確的呢?
推 rabbit829: 可不要誤導嗎？3樓哪是勞基法正確算法？勞動基準法第38
→ rabbit829: 條及其施行細則第24條對於特別休假已有明確規範，勞工
→ rabbit829: 於工作滿一年之翌日起「即取得」請特別休假之權利。3
→ rabbit829: 樓公司的作法如員工104.7.1到職，105.8.1離職，則公司
→ rabbit829: 須加發7天年休假薪水，很多人不懂就被資方騙了
推 chister: 最少要給14天
→ zzaasssw: 2014/07/21到職 2016/11/08離職，合計在職2年3月19天
→ zzaasssw: 換算後是2年又3.633個月=>7+7+3.633 *7 / 12 = 16.11
→ kisdd: 14天假，第三年沒滿沒特休，你拿的是第一第二年的假
→ zzaasssw: 你總共有這麼多假 當然 去年的要是沒休完應該就沒了
→ kisdd: 去看公司管理規章 特休假計算方式 若是比照勞基法就是14天
→ kisdd: 若是採比例制 那你兩年多的資歷 至少可以拿到16天
→ zzaasssw: 第三年沒滿一樣要給特休，勞基法規定是滿一年就要有
→ zzaasssw: 只有第一年沒滿才可以不給
→ lexion: 感謝大家的回覆，今天一開始HR還大小聲，但最後獲得平反
→ lexion: 感謝~~!!!