[新聞] 台灣徵才難度高居全球第2 雇主最想找這3

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來源:今日新聞NOWnews        記者曹逸雯／台北報導

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台灣徵才難度高居全球第2　雇主最想找這3種人

https://goo.gl/FiELPt

根據ManpowerGroup萬寶華「2016全球人才短缺調查結果」，高達73%台灣雇主面臨徵才困

難，較去（2015）年增加16個百分點，高居全球第2，是自2006年加入調查以來最高；至於

台灣雇主最急需網羅的前3大職缺，其實和去年相去不遠，分別為業務代表、工程師、技術

人員，而業務代表更已連續7年登上最難找人才榜首。


為了解全球雇主徵才困難情況以及對就業市場的衝擊，萬寶華在今年7月間針對全球43個國

家及地區，訪問了超過4萬2,000名雇主，其中包括1,005名台灣雇主，結果顯示，有73%台

灣雇主表示人才難尋，遠高於全球平均值40%，為歷年最高，也使台灣人才短缺排名攀高至

全球第2，僅次於日本的86%。


台灣人才短缺的前10大職缺中，仍以業務代表、工程師及技術人員名列前3名，其他如研發

人員、管理階層等職缺依舊榜上有名，顯示台灣的人才短缺問題並未顯著改善。


過半數的台灣雇主表示，人才短缺主要是因為缺乏合適人選或無應徵者（53%），較去年上

升 8 個百分點，其他因素還包括求職者經驗不足（10%）、企業因素（10%）、求職者缺乏

職場所需的硬技能（10%），因此，有近4成雇主已開始著手開發不同的人才來源，希望藉

此解決人才短缺的窘境。


ManpowerGroup 萬寶華台灣分公司專業人才顧問事業處處長吳璧昇指出，全球人才短缺現

象自2009年後便逐年上升，台灣的徵才困境更在近2年急遽擴大，主要由於產業趨勢變化迅

速，致使人才培育與供應的速度不及需求，因此，台灣的就業環境中如何吸引人才與留才

也是值得雇主深思的課題。

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0_____0     缺乏合適人選..?

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推 rul543: 猴子給22k，人才給28k，洗洗睡了
推 Liberty0816: 3種人：耐操耐罵耐得住低薪
噓 shineline: 翻譯:給我技術頂尖唬爛TOP又便宜到靠杯可以狗幹的人
噓 tntbear: 人才(X)   廉價奴工(O)
推 guanjie1113: 慣老闆：不排除出走
→ pandagod: 現在老闆都想請現成不用訓練的...但是那個新鮮人一出來
→ pandagod: 就懂得...
推 kawaii98: 算了吧？哪是要人才？根本是要便宜好用的奴才吧！
推 Tryfing: 老闆需求人材：50歲的經驗40歲的智慧30歲的幹勁20歲的起
→ Tryfing: 薪標準
噓 robler: 人才難尋? 你有出給人才的錢嗎?
噓 getbacker: 缺低薪兩萬五 無業績獎金，精通英語，日語的業務
噓 starluna: 徵才條件高又只給低薪
噓 timxdada: 只能請到低薪根本設計能力的RF
→ timxdada: 根本沒有
→ kkire123: 要有銷售經驗 又要精通英日語的業務 然後給那種價 ㄏ
→ supereva: RF是什麼啊
→ qlinyuhn: 翻譯：1.便宜奴隸 2.便宜奴隸 3.便宜奴隸
推 timxdada: RD，馬的一行句錯一堆是87嗎
推 GameHeven: 翻譯：台灣雇主給薪全球第2低
噓 asd115869: 又出來丟臉了 看看別的國家怎麼教新鮮人的再說吧
推 zero09107: 人材(x) 奴才(o) 正常上下班(x) 責任制奴工(o)
噓 saq: 他媽的什麼爛報導
推 cyhoza: 1. 猴子 2. 香蕉 3. 猴子+香蕉
推 box1127: 就是想找外勞
推 giraffe0227: 誰叫那些公司普遍都給低薪，最好一直都找不到人，最
→ giraffe0227: 好趕快倒
→ myaku524: 因為大部分都想找一人做三人事的職缺吧
→ myaku524: 一看是屎缺，當然會沒人應徵啊
→ maxcockroach: 也不先想想大老闆你開的薪資有沒有到行情
推 ppp123: 8成台商都是靠便宜的人力賺取1%利潤 中國薪資暴漲 台商6
→ ppp123: 成已經關廠 有的倒閉有的往越南柬埔寨
噓 bunbun923: 白癡，三萬請不到，不會六萬請？
→ kirpheaice: 缺乏「不支薪」的工程師啊～不然咧？
噓 spoon2013: 這報導根本呵呵
→ ppsboy001: 國際笑話？
推 jimmyhsu0908: 萬寶華不用負責嗎
噓 WGfriend: 要的是奴才吧！該給的舞台跟酬庸都沒給足，想要啥人才？