[問題] 政府約聘人員辭不了

[iyun2727 (wolfy)]

文長，手機排版文章

《背景》
沒想到一發文就是這麼棘手的問題，小妹本人在某地方政府二級機關任聘用人員(臨僱>約
僱>聘用，同單位５年)。算是單位裡的救火隊，長官也還蠻習慣把重要的專案交給我，雖
然不到許願天使等級，但也算是俗稱【很好用】的員工類型。

今年7月面試同樣府內一級機關薪水多1萬的聘用研究員備取，後來看正取到職了，也不再
對備取抱希望了，一直到月初接到對方人事單位通知備取上，本是該開心的事，跟原單位
提離職卻是災難開始...

原單位規定離職必須1個月前提出申請，經原單位同意才得離職，我也依規定把離職日壓
在第31天後，丟辭呈前也跟直屬主管面談過才丟紙本，交接同事也開始交接了，也一併告
知新單位人事預計報到日期。

結果4天後主管提出希望我比原押日期再晚2週走【議會總質詢、審完預算後】，之後經詢
新單位主管，對方表示因為原位置的人也預定好要離職的日期，會空窗太久，不接受我延
報到日了。

沒想到原單位主管就表示:『他們不接受你晚過去，那你就不要過去，我原用人機關是可
以不放人的。』

因為都同在府內機關，新舊單位主管彼此也都認識【上下直屬１、２級機關】，就這樣讓
我夾在中間難為。另就我的聘用契約，也不是走勞基法這塊，似乎不能一到預告期就走人
；再者，新舊單位其實離很近，業務上也多少有往來之處，真的是【休都誒丟】…

各位版友有什麼良方妙法分享，小妹我真是頭要炸了orz

(發文後4小時補充)
感謝各位提出各種建議，其實同事也建議直接找有力人士來講【小妹是單位對議會窗口】
，但感念前陣子原主管也才讓我從約僱升聘用，不想做絕，只好抱著最壞離退儲金拿不到
，日子一到就跳的打算。後來稍晚新舊主管通過電話後，原主管已經批核辭呈了，再次感
謝大家回文建議!

誰說離職像分手，至少我分手從來不拖拉乾淨迅速一刀二斷阿

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推 chister: 找立委或有力人士
→ mike73: 約用人員是適用勞基法的喔, SW_Job板有資料
→ mike73: 不給離職, 直接曠職三日~~ 難道少的薪資他會給...
→ OrzOGC: 腳長在你身上,難不成會去你家綁你去上班?
→ skitty: 之前我也問過 那個時候就有人回政府約聘不適用勞基法……
→ skitty: 不過不知道跟原po的聘用是否一樣
推 henry10818: 擋人前途真的是很……
推 Eoamberf: 如果你是用行政人員聘用條例什麼的，的確不適用勞基法。
推 Eoamberf: 看你敢不敢開大絕，一哭二鬧三上吊.... 因為未得長官同
→ Eoamberf: 意，離職儲金部分單位可以不給你。即使你如期到新單位，
→ Eoamberf: 也沒有無縫接軌了。
推 oceanaut: 離職儲金不可能不給，不給就打行政訴訟囉～
※ 編輯: iyun2727 (223.137.50.62), 11/10/2016 13:13:15
→ Weky: 照原定計劃走  相關資料留著當最後準備就好
→ ha116900: 兩個主管都認識的話說真的蠻麻煩的..除非新主管非你不可
推 alan7406: 認真的說，你需要找個大咖去跟原單位長官說情
※ 編輯: iyun2727 (223.137.50.62), 11/10/2016 16:00:47
推 kabor: 離職單丟了，時間到就走了，反正不會回去
推 idam1983: 南部的市府嗎？
→ idam1983: 我直接找市議員講