[轉錄]10年考績都拿A，請完產假年終卻少2/3..

[lvprada (敗家)]

標題:

10年考績都拿A，請完產假年終卻少2/3...職場媽媽為孩子拼跳槽，每天4點下班年薪破百
萬

媒體:商業週刊

文長先附連結:

https://goo.gl/VmvmzB

原文:

曉凰過去工作上很少吃鱉，一家公司一待就是十多年，順風順水的日子，在結婚生子後，
有了變化...

小孩的吃喝拉撒睡對她來說都是新挑戰，生病時更是磨心就算人在公司，也牽掛家中的寶
貝，一有空檔就打電話了解病況，一顆心還是放不下。

生完小孩後，主管冷宮伺候

主管覺得她放太多心力在家庭，不似過去全心全意在工作上，昔日的愛將，現在怎看怎生
厭，直接對曉凰說：「你現在工作的態度都變了，還常常請假，你請假你的團隊怎麼辦啊
！沒有主管盯著，底下人就會空轉，你不盯？難道是我下來盯嗎？你這情況你要注意一下
，還有，年底你的考績我不會給你太高，你今年請了產假，就是沒有戰鬥力，我按照績效
來打考績，先跟你說聲不好意思了。」高八度的聲量，連空氣裡都飄著譴責，曉凰想著小
孩的保母費、奶粉錢、保險費，她忍住所有想反駁的話，只說了句：「好！我會改善，我
了解了。」

其實，早在曉凰剛懷孕時，為了讓主管能提早準備，一知道懷孕時，就跟主管報告，這當
然也是希望主管能多多體諒。沒想到也為人母的主管只是冷冷地回曉凰：「妳小孩生了要
24小時托嬰喔，因為我也是這樣的。」

考績不若以往，職場媽媽心委屈
走出辦公室後，又想起從懷孕以來的一切委屈，曉凰情緒崩潰，躲到廁所打電話給我，泣
不成聲的說著：「我還是很認真啊！我出社會這樣久，沒有被嫌過，請產假本來就是我的
權力，憑什麼把我的考績打差，我是哪點對不起公司了？嗚…嗚…嗚，為什麼要這樣說我
，我有小孩要養，她難道就沒有嗎？為什麼這樣沒有同理心！我在公司十年了耶！小孩生
病我能不請假嗎？請假是我願意的嗎？」

很多女性職場上最大的一次抉擇，很可能是從生完小孩後開始，過去的輝煌戰功，禁不起
一次的產假，所有的汗馬功勞，主管像是喝了孟婆湯，全部忘光光，只覺得你生完小孩後
，怎配合度變低了，請假變多了，職場上的首席戰將，變成老弱婦孺，堪用，卻不好用，
不僅關係生變，臉書上看到你貼寶寶的照片，都不會來按讚了。

當年度，曉凰年終獎金跟績效獎金，被大砍，十年來都是A等考績，二十幾萬年終的人，
就因為生孩子請假，直接變成C，只剩下六萬多，年終只剩下1/3。

主管不惜才，鴨子划水轉職去
在這樣的工作氣氛下，曉凰忍著一口氣，心卻難平，憤怒讓她找起工作來格外積極，好不
容易談到一家公司，可以準時四點下班，薪水還比以前多兩萬，能讓她早早去保母家接小
孩，她非常開心，私下打聽這家公司的風評，聽到的評價是這樣：

「集團是很大啦！不過這是新的事業體，可能不穩喔！你要不要再想想？」

「你要去那家公司？！那個主管缺喔，找很久了啊！之前那個某某某去了一個月就走了，
說公司績效訂得很高，根本達不到，很扯啊！」

「四點下班？怎麼可能，他們是三個主管輪班，你怎可能可以固定晨班？一定是缺人缺瘋
了，這一定是要拐你進去的話術。」

你的前途不在別人的嘴裡

一面倒的唱衰跟不看好，曉凰跑來問我意見，我避免自己主觀的價值觀影響她的判斷，以
疑問句的方式來幫助她釐清自己的問題，當時的對話是這樣的： 曉凰：「怎辦啦？一堆
人要我不要去，但我很想四點下班。」

我反過來詢問：「確定可以四點下班嗎？」

曉凰點點頭：「面試的主管說，剛好其他兩個主管一個喜歡上中班，一個喜歡晚班，所以
我可以固定晨班，且都談好了啊！」

既然下班時間沒問題，再來看看跟主管的關係緊張部分是否有轉圜：

我問：「你跟你主管的關係可以改善嗎？冷宮會坐多久？」

曉凰面有難色地說：「除非我小孩都不生病、不要有狀況，只要一請假，她就給我臉色看
。」

看來僵局難解，新公司的績效有自信可以達標嗎？

曉凰：「我覺得好像還好，這種專案我做過，應該沒問題。」

對話到這，她自己也發現，別人勸阻她的難關，對她來說，都不構成問題，加上跟主管之
間的不對盤，短時間無解，長時間只會越來越惡化，離職只是早晚，愛子心切，為母則強
下，她決定把握機會，跳槽拚一個新可能！

失馬焉知非福！4點下班年薪破百萬

「想當初，大家都叫我不要去這家公司，說這家公司操，又是新事業體不穩定！好險我為
了小孩還是衝了，結果大家恐嚇我的事情，通通沒發生，新工作準時下班，我做得超開心
、薪水還比以前多兩萬，我第一次拿到年薪百萬耶！」曉凰在新職務上適應得很好，她是
個好勝心強的人，在上班時間可兼顧家庭無後顧之憂下，KPI也很亮眼，從忍氣吞聲的小
媳婦，變回魄力操兵的氣概，連笑聲都豪邁了起來。

我們在職場做選擇時，都曾常常四處聽意見，朋友們為了保護你，建議的方向都比較偏保
守，看得不是積極進取的那面，往往是把所有擔憂跟恐懼放大到無限，常常越聽別人的意
見，越難做選擇；事實上，沒有一份工作是像健達出奇蛋一樣，一次可以滿足你所有願望
，甚至連健達出奇蛋可能也沒有滿足所有小孩的願望，不是嗎？

挑工作時，你只能去想核心要的是什麼？是更多的薪水？學到更多的技能？還是更多外派
的機會？核心的目標有了，其他枝節的部分，要縮小一點來看，不然永遠都會裹足不前，
淪為自怨自哀的上班族。

曉凰當時工作的核心目標是能照顧家庭、準時下班接小孩、對她來說好工作的標準，就要
符合這個條件，而這個挑選標準，當然是很個人的，每個人的能力跟喜惡都是獨一無二的
個案，況且再爛的公司也有待了很久的老臣，再好的公司，每個月也都有人離職，別人給
你的建議聽聽就好，很多時候自己沉澱一下，腦中就會有明確的答案，千萬不要把自己的
前途，交給別人的隨口說說，迷途在別人的隻字片語。


心得:

當個職業婦女真的很辛苦
只要懷孕就好像對不起公司
現在肯生小孩的不多了
機車主管可以不要這樣嗎
我很多同事懷孕之後休完產假
就不回來了
因為根本難以家庭跟工作兼顧

台灣的職場跟孕婦真的很不好





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推 qazdrfv: 公司看績效跟貢獻給獎金付薪水，高績效高獎金，沒有對不
→ qazdrfv: 起妳啊~
推 mpmbip: 樓上，那是跳槽換來的呀！
推 mokui: 請產假期間你的工作是別人在做，所以績效獎金打折我覺得可
→ mokui: 以接受。但公司不能拿生小孩來做文章故意砍。
推 youga: 照這樣說請特休多的也要獎金打折阿........
推 edcs: 特休本來就是權利。倒是事假太多績效打折也很正常。
推 roder: 特休是人人都有 你男生有產假可以請嗎??
推 puffdog: 通篇文章覺得很假
推 kickyjump: 顆顆樓上這堆言論就是害一堆女人不敢生小孩的原因。
→ kickyjump: 還講什麼男生沒產假請好委屈的樣子，阿不然你自己生
→ kickyjump: 叫你老婆工作啊！以後小孩出什麼事也都你自己請假處
→ kickyjump: 理，別都叫老婆喔！
→ holysshit: 濃濃的創作味 怎麼推文這麼認真...
→ holysshit: 實際上我身邊的例子 老婆已經在家請育嬰假了
→ holysshit: 小孩有事還叫老公回去處理(車程高速公路半個小時)
推 TllDA: kickyjump說得好 小孩出事都讓男生處理 扣男生的績效
→ TllDA: 有差嗎?  你還是認同扣績效阿...
推 hahn: 笨蛋才在意考績 那是資方省獎金手法之一也方便管理員工
→ mokui: 我重點其實是著眼在，請產假那年可接受打折，但回職場後就
→ mokui: 應該依正常考核提供獎金，而不是因為你生小孩而為藉口扣。
→ mokui: 當然如果一個月請半個月假另當別論（這是非指工作都有自己
→ mokui: 完結）
推 yozeng: 請產假當年就乖乖拿少點。很合理
噓 winth: 這篇文章真的很假，前面像是為了講後段而自編的故事。
噓 darkMood: 丟骰子有時候也是會有豹子喔............
推 changtso: 幻想文
推 chang180: 這文章最有價值之處，就是告訴大家不要去找親戚朋友問免
→ chang180: 費意見，這通常讓你付出最大代價。
→ dellcheng: 請產假對部門其他同事真的有影響,尤其沒有請育嬰假的,
→ dellcheng: 因為兩個月很難找人替補,都同事cover當年度績效補給同
→ dellcheng: 事,可以接受,你想同事本來有自己的工作要顧還要做你的
推 lulong: 既然你以家庭為重, 公司把獎金分給其他同事有什麼不對?
→ lulong: 做得多的人領得多很正常, 搞不好你的主管更委屈要卡你工作