推 zazazas: 你老闆一定有看電視新聞 01/09 23:35
推 sunforest: 看不太懂，舊公司也可以排平日為例假日，何必再成立新 01/09 23:47
→ sunforest: 公司呢？ 01/09 23:47
→ aaf009610: 公司客戶業務往來大多數為公家機關，平日排例假會造成 01/09 23:49
→ aaf009610: 人手不足 01/09 23:53
推 sunforest: 再者，如果是兩家公司的員工，是不是表示至少可以領二 01/09 23:53
→ sunforest: 份基本工資？ 01/09 23:53
推 qazwsx0128: 問勞動部 現在的人都不喜歡打電話問事情嗎 01/09 23:55
→ aaf009610: 聽老闆講是用日薪的方式 01/09 23:56
→ aaf009610: 剛開會宣布完到11點才下班，可以先問問然後有方向吧 01/09 23:57
推 sunforest: 查了相關新聞，勞動部對於這種做法沒輒，一切合法，建 01/10 00:26
→ sunforest: 議你放生慣老闆吧！ 01/10 00:26
→ cosy: 那新公司的薪資呢 不得低於最低薪資2萬喔 01/10 00:29
→ cosy: 你可以檢舉一間公司沒投保勞健保 01/10 00:31
→ roder: 兩間公司就要有兩分勞健保 01/10 00:35
→ aaf009610: 就打算年後放生慣老闆了 01/10 00:47
推 edward0811: 還好壓飯店不是推出半職工作，應該類似吧 01/10 00:58
→ edward0811: 早晚六日可能都掛兩家公司兩家勞健保 01/10 00:59
→ edward0811: 一家保兼職的，一家保22000這樣吧 01/10 01:00
推 Eoamberf: 2家都要勞健保，然後日薪那家遇國定假日出勤要雙倍日薪 01/10 07:27
→ Eoamberf: ，日薪不得低於：$133*8=1064元 01/10 07:27
→ laikyo: 這招超屌 01/10 16:19
→ oherman: 兩家薪資都要高過21k，除非那種42k的勞工允許你這樣搞 01/10 17:21
→ oherman: 而且上班的日期不同的話那兩家例假日都要休到不是更虧？ 01/10 17:24
→ oherman: 特休假也是算兩份，兼職也要給特休假喔！ 01/10 17:25
→ john0227: 21009是指月薪吧? B公司應該不是月薪 01/10 18:35
推 plumbers007: 薪資算起來合理就待反之走人 01/10 21:59
推 che1005: 我們還要人家不能付薪強制換休，廠廠 01/13 13:20