→ sc1: 去非洲做成衣 01/31 13:50
※ 引述《Mettle29 (Mettle29)》之銘言：
: 大家 新年快樂！
: 由於即將滿試用期，近兩三週一直在煩惱第一份是否改繼續，在版上已經花了許多時間看
: 相關文章仍煩惱中，想藉發文請教版上的大家
: —————————————
: 畢業於商科碩班，中字輩
: 找工作主要為行銷領域，原本很希望能進前幾廣告代理商工作，但因為薪水較低所以卻步
: ，本身需處理學貸
喜歡就去，薪水只是一時的，不要為了起薪低就改變志向
: 目前在一家整合行銷公司擔任企劃，
: 雖然該公司為大公司，但其本業並非整合行銷。 這一兩個月觀察後發現，我們單位的商
: 業模式非常混亂，其實一直沒有一個穩定的模式，因此業務端無法出去賣錢，又其它同事
: 包含主管秉持著能"騙"到一筆生意是一筆，（騙這個字是從主管們口中說出來的，這讓我
: 對主管很失望的原因之一）
: 我目前面臨的糾結點是：
: 優點：
: 1、以新人（企劃）開的薪水算高的（約35k)
: 2、公司知名（但我所屬的非本業單位）
: 3、彈性很高（如果有任何商業模式的想法可以提出）
大公司其實不應該彈性高，這代表公司制度很瞎
: 4、一年的工作才算穩定（新人的擔憂）
: 缺點：
: 1、主管很不會帶人且情緒化，常常需要下面的人給予稱讚與吹捧
多數企業的通病，上面擺老下面拍馬屁。
: 2、部門的商業模式持續不穩定導致呈現虧損狀態
多數企業的通病，BP除了埋頭苦幹外就是抄抄抄
: 3、主管們短視近利，覺得最近數位行銷流行什麼就做什麼（完全沒有大體的策略規劃）
: ，而且認為做到一筆就是一筆生意
多數企業的通病，招數都是 臉書點讚分享抽獎
: 4、同事們自動區分派別，老鳥新鳥非常明顯
: 5、通勤時間單趟1小時
: 6、沒案子進來時就自己找事做（很常沒案子進來）
: 7、公司更需要的是成功快速的複製模式，但我自己原本期待在這裡能發揮創意（當然要
: 加入實際面考量）
台灣不重視marketing人才不是一天兩天的事，不管是網友上或慣老闆都一樣。
想走這個只能選外商，走本土商還是算了吧！
行銷模式永遠是臉書點讚分享抽獎
: 我想問問大家的是，第一份工作要看重哪些呢？雖然我需要一筆薪資能同時負擔生活費與
: 學貸，但我很擔心自己在這裡待了一年卻沒有成長，我們公司蠻新的，而主管同事們幾乎
: 原本不是本業（作社群）的，所以其實大家都在相互學習及摸索，在工作上我對公司前景
: 其實慢茫然的，又主管沒有帶領大家的士氣，部分原因是他其實非本業而且忙著在更高層
: 的主管面前取寵，所以我們自己的部門總是在高層要求A就做A，要求做B就趕快換做B。
: 抱歉文長，統整我的疑問
: 1、大家在新鮮人時在職場上首考量的是什麼呢？
選產業->選職務->選公司
新鮮人起薪一年大概不會差個100k，但選對產業職務的話五年後一年可能差個1M
: 2、、是否該因為薪資以及公司（品牌/大公司）的名號而努力留一年？
: 3、對於主管情緒化、並未大局的規劃我們的商業模式，是否該調整自己的心態，因為很
: 多公司其實都是這樣的？
: 大致
: 感謝大家
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