[討論] 曠職離職

[momomaru (鼻塞真是一件痛苦的事/_\)]

小弟在現職滿七年了，某些因素於1/20告知欲於1/31離職，但主管表示2月班表已排定為
由，要求做到2月底，但因一些因素告知只能做到1月底，主管表示只能曠職離職，為求儘
快離開這間公司也只能答應，主管表示就這樣處理，期間也都正常上班，加班也都配合，
直到1/30當日，主管告知我1月績效未到，1/31需提早四小時到班做績效，並以全組都聽
得到的音量，說如果做不到，那1/31那天也不用去上班了，反正都要曠職離職了還有差嗎
？1/31也照主管要求提早去上班了，但績效還是沒做到(老實說我就是因為績效都做不起
來才自請離職的....)，所以1/31我就沒去上班了，想請教曠職離職會影響沒休完的特休
轉現金的發放嗎？
另外，如果僱主都不同意，離職只能用曠職離職的方式嗎？

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→ papapapa5566: 你的觀念反了吧，不做的最大，你要什麼時候走法規
→ papapapa5566: 都有規定，若他排到10年後的班表你也繼續做嗎?
推 kkotokyo: 在職三年以上,要提早一個月告知公司
→ kkotokyo: 所以如果公司要求,你至少要待到2/20
→ jacqueswu: 有聽過預告離職嗎? 滿七年得提前30日預告
→ momomaru: 如果超過一個月公司還是不放人，還是只有曠職離職的方
→ momomaru: 式嗎？
推 Ilovebonbon: 如果按正常管道告知一個月後離職，時間到就可以走人
→ Ilovebonbon: 不會有公司說不行你就算曠職的情形發生，但要有證據
→ momomaru: 證據？錄音嗎？
→ Ilovebonbon: 除了口頭告知離職之外，最好要有書面或是MAIL或是LIN
→ Ilovebonbon: E的文字去佐證自己已經提前一個月告知要離職(給人資)
→ sc1: 你的理由就是找到別的工作曠離不符勞基法保障的
→ roder: 滿七年依規定要一個月前提出, 自己站不住腳還要求一堆?
→ anandydy529: 都二月了才來問，你的狀況只有預告離職後做到2/20
→ anandydy529: 或者你不要一月的新資就1/20開始曠職三天
→ zo3i: 應約定一個月後離職，然後就偶爾請個事病假生理假
→ goldduck: 你不留一個月這樣口譯嗎？
噓 Weky: 又一個奴工  離職這件事又不規公司管  公司法規大於勞基法喔
→ Weky: 勞基法寫3年以上30天預告  超過公司不給離依法跟勞工局申訴
→ Weky: 但公司也可照勞基法要求你要留三十天  你想十天內走就曠職吧