[問題]

[forlin (無限遠走)]

我的情況是103.12.1日到職，目前年資滿兩年餘，
照新制勞基法應享有10天特休。

但特休制度從曆年制改為週年制，爬了文之後，
於特休年度結算起訖上仍有些不明白，故在這邊請教有經驗的板友。

以下先敘明我的休假狀況

103.12.1-104.11.30  沒有特休
104.12.1-104.12.31  公司給予一日特休
105.1.1-105.12.31   公司給予七日特休
106.1.1-106.11.30   公司給予九日特休

並於106.12.1起年資滿三年後給予十四日特休

本以為照新制今年度到11月30日止會有十天特休，但公司根據文中系統的算法則是
九日，人資的說法則為：

"依照週年制，我在105.12.1-106.11.30號會有十天特休，其中九天是在106年給予
 ，另外一天我已經在105.12.1-12.31日使用，至於104.12.1-105.11.30號滿一年的
 七天我也確實休到了。"

但從勞動部的網站試算結果(https://kmvc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html)

及範例說明

"乙勞工於B公司之到職日期為103年10月1日，繼續工作至104年9月30日屆滿1年，雇主
 應自104年10月1日至105年9月30日止，給予第1年7天之特別休假；自105年10月1日至
 106年9月30日止，給予第2年7日之特別休假；乙勞工如繼續工作至106年1月1日，因
 工作年資2年餘，可依新修正規定有10天的特別休假，所以雇主應自106年1月1日起至
 106年9月30日增給乙勞工第2年之特別休假3天。縱若勞工於106年7月31日離職，仍得
 請休第2年10天之特別休假。"

都是寫明自1/1日至11月30日也就是滿三年年資前，不論何時離職，享有十日特休。
若以週年制計算，我滿兩年的十天假跨度確實應為105年12月1日至106年11月30日，
但就是對於這個1月1日的字眼有點糾結。

想請問，究竟我的106年度特休，照新版勞基法的規定，究竟是該從1月1日起算十天
，還是依公司算的自去年12月1日至今年11月30日的1+9天呢？





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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.67.103.106
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※ 編輯: forlin (203.67.103.106), 02/10/2017 16:34:20
※ 編輯: forlin (203.67.103.106), 02/10/2017 16:35:27
推 moyasi: 人資不是回的很清楚了 不知道在糾結什麼?
→ forlin: 因為用勞動部試算表得出 1/1-11/30日 是有十日特休的
→ forlin: 但公司算法則是九天 表達不清楚的地方抱歉
推 chister: 7+10沒錯啊 你公司只是拆成1+7+9而已 日數一樣
推 agostodos: 直接打電話到當地勞工局
推 psx: 我覺得公司只是不想多給三天，所以把之前給的算進來
推 keichan: 沒算錯 勞動部的網站無法處理這種轉換制度的問題
推 a2468000: 9天沒錯。勞動部網站是用周年制，但你公司是曆年轉周年
→ a2468000: ，必須先從1/1切至到職日，故會有比例問題，但這不影響
→ a2468000: 你的天數，只是依比例被拆成1+7+9，從今年12/1後就可照
→ a2468000: 正常周年制計算了。轉換的概念可能不太好懂可以畫個圖
→ a2468000: 來理解。總之1/1-11/30這段天數是用10-7/12*1=9得來的