推 chinaeatshit: 可以 02/11 15:43
→ chinaeatshit: 比照調動五原則 02/11 15:44
一個案例想詢問各位前輩
因公司組織架構調整，原單位的人員裁減至原本的1/3，故與其他部門做合併
我的朋友他是以主管職缺應徵進公司的，薪資結構為底薪+主管津貼=實拿薪資
當初面試時談妥的薪資就是實拿薪資
現在部門合併後主管僅留兩單位其一，剛好朋友未被選到兩部門合併的唯一主管缺
被拔掉主管職但工作內容無太大改變
因為降職，故主管津貼被取消，等於變相減薪
請問這是否為勞基法所述的改變職務內容可以要求資遣？
公司堅持不資遣他，也堅稱職務內容（工作內容）與原本無異，僅是降職取消主管津貼，
也不符合降薪因底薪無做調整
想請問各位大大，朋友是否可以堅持要求不接受調整職務而資遣他？公司是否違法變相降
薪無得到勞工同意？
感謝各位
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