→ HZM: 雖然不是主管，但網路po文畢竟有些是片面之詞啦。沒有另一方 02/23 23:44
→ HZM: 的說法其實看看就好…… 02/23 23:44
→ HZM: 之前新聞說某員工譙老闆說太血汗，結果真相是員工動不動就遲 02/23 23:47
→ HZM: 到或曠職～但這員工卻隱瞞這些事不說……然後老闆已經被罵一 02/23 23:47
→ HZM: 輪XD 02/23 23:47
→ zero09107: 因為鬼島爛老闆95% 一般老闆4% 好老闆1% 02/24 00:08
→ gina31126: 照規定來跟情緒化差很多耶，亂罵一通發洩脾氣對事情有 02/24 00:09
→ gina31126: 助益? 02/24 00:09
→ pennyleo: Gina 可見你還沒當主管，就這麼簡單 02/24 00:19
→ HZM: 真的有很多主管很好，但有些po文者下意識是想求取大家同感的 02/24 00:24
→ HZM: ，加上對某件事不爽的氣頭上，字裡行間有些人會渲染。 02/24 00:24
→ jackgn: 分辨的方法很簡單,就是主管發脾氣只對下屬還是一視同仁~ 02/24 00:26
推 yuchiehchan: 某樓直接開大絕，說別人沒當過主管不懂，難不成全台 02/24 01:48
→ yuchiehchan: 灣主管跟你這位當過主管的人一樣情緒化 02/24 01:48
推 captainhsu: 被用罵的有兩種可能 一種真的上面情緒管理有問題 但多 02/24 01:59
→ captainhsu: 是被罵的真的有需要檢討的地方 但看版上多是受害取暖 02/24 01:59
→ captainhsu: 文就是 02/24 01:59
推 myaku524: 我當過主管，我覺得主管本來就不能情緒化 02/24 02:32
→ myaku524: 遷怒於人一點幫助也沒有(可能我本來就不喜歡遷怒吧) 02/24 02:32
→ myaku524: 反正事情就是照規定來，下面的人抱怨時就聽一聽 02/24 02:32
→ myaku524: 說不定有時候真的自己做事有缺失，自己沒發現 02/24 02:33
→ myaku524: 若你覺得自己沒錯，還是有人愛屁愛亂，就用規定讓他安靜 02/24 02:33
→ myaku524: 主管也是會有不爽老闆的情形發生，下對上本來就容易這樣 02/24 02:34
→ myaku524: 要是每個下面人的不滿都能影響到你情緒，你會很累 02/24 02:36
推 austen911: 老實說，主管不是老闆，也不是老闆的分身，處理事情情 02/24 07:06
→ austen911: 緒化本來就會有問題，人的相處是互動出來的結果，原po 02/24 07:06
→ austen911: 的說法其實也有合理化自己的行為，不管是原po還是他的 02/24 07:06
→ austen911: 下屬都不夠成熟！ 02/24 07:06
推 realqq: 會情緒化的人本身就有問題~ 02/24 09:00
→ indexcome: 真怪的論點,講的像只有愛搞人的下屬 沒有愛搞人的上司 02/24 09:25
推 jessy1992: 所以遷怒所有的組員還要體諒主管就對了 02/24 09:49
推 maitri: 以組織到角度而言，這樣的情緒化主管對於創新和團隊合作只 02/24 09:55
→ maitri: 有反效果。 02/24 09:55
推 tntbear: 情緒化的主管本來就很糟糕。這樣你要下屬怎麼跟你共事?! 02/24 10:19
推 edcs: 可以參考樓上那篇 02/24 10:24
→ alice78226: 你的倒數第三段很矛盾，真的凡事照規定來的主管是不會 02/24 12:03
→ alice78226: 讓人覺得情緒化的。反到是情緒化的主管常喜歡不按規定 02/24 12:03
→ alice78226: 走。 02/24 12:03
推 lenta: 情緒化跟照規定來不一定會有衝突吧 02/24 16:25
噓 Laevateinn: 沒那個屁股就別坐那個位子 藉口一堆 02/24 17:46
→ jt13: 情緒控管不佳還有理由喔~~錢有少拿嗎~~說你有月經或更年期到 02/24 19:02
→ jt13: 好了~~情緒化就是上對下~~那怎不下對上~不敢嗎~~想造反喔 02/24 19:03
推 a29667809: 以你內文所說，若陰完主管還獲到同儕掌聲，你覺得這個 02/24 22:28
→ a29667809: 主管在同儕裡應該印像也是不好吧。若你說陰完主管同儕 02/24 22:28
→ a29667809: 不鳥你，才有可能是這位員工的問題。 02/24 22:28
推 pearl1215: 都照規矩來最好，可是很多主管是自己訂規矩又自己推翻 02/25 00:51
噓 lunchboxx: 好啦你當主管好棒棒好厲害 02/25 01:27
噓 elmo0155: 你只是找理由合理化自己的行為 02/25 17:30
推 rochis: 當主管的人 情緒管理很重要 不然撐不起來的 02/25 19:01
噓 Ta152: 同意elmo大 02/25 21:18
推 yudofu: 台灣就是一堆刁民不管規矩在做事的，以為到了職場每個又都 02/25 21:25
→ yudofu: 變成守法好職員被欺負喔？想太多，就是一堆刁員工啦。 02/25 21:26
推 hoppie: 我全公司才5個 還不是每個都直接業務關係 一樣情緒化 跟 02/26 10:24
→ hoppie: 底下帶幾個沒關係 覺得花錢請來就是要羞辱員工的老闆多的 02/26 10:24
→ hoppie: 是 02/26 10:24
噓 nyyfederer: 還不就是覺得自己比人老就可以大小聲 02/27 06:47
噓 lipeng20: 情緒化就情緒化 鬼扯 04/14 10:34