Re: [心得] 勞資調解會破局…下一步該怎麼走？

[GameHeven (Mark Williams)]

※ 引述《leon4294 (leon4294)》之銘言：
: 本人因以下事項與前公司發生爭議：
: 1. 未給付面試約定薪資，原談定試用期3個月後加薪多少錢，但領到第4個月薪資時卻發
: 現雇主未履行，中間一個月公司完全未跟我談過工作狀況
: 2. 到職時未發放員工守則，且片面修改面試約定的上下班時間，在未有書面規範的情況
: 下逕自扣薪，甚至非公平執行相關守則
: 3. 勞保低報
: 4. 未給付加班費
1.
調解本來就只是跑流程而已，因為調解人沒有權力判誰贏誰輸。
委員偏勞工還是偏公司，沒有意義。

調解就是要雙方都同意才成立。
委員偏公司，勞工可以堅持不接受。
委員偏勞工，公司可以堅持不接受。

2.
很多笨蛋老闆不曉得自己違法，調解時還會講歪理。等於自己承認自己違法。
所以不要戳破公司的主張，讓公司說詞寫在文件上。就變成鐵證了。

3.
書面資料蒐集清楚，勞工局就可以開罰單了。
勞工局的風格就是優先看打卡紀錄。
如公司拿不出打卡紀錄，罰九萬。
有打卡紀錄，紀錄上時間有加班。沒給加班費。罰兩萬。
薪資少給，罰兩萬。

公司如果說「員工未申請加班，所以不算」。勞工局通常不接受，還是照開。

你的情況來講，大概就是罰四萬。罰單是繳給政府，不是繳給你。

4.
勞保低報是「刑事」，會留下前科。
你把資料全部蒐集清楚，到「地檢署」檢舉，不要懷疑。
你是向檢察官檢舉。跟檢察官說明案情，書面資料交出去就好了。
後續會由檢察官跑流程。你什麼都不用做。視情況可能要法院作證。

因為不是重罪，通常判六個月，易科罰金解決。

基本上公司一定會有人留下前科，看是會計吞，還是老闆吞。

5.
會留下前科的話，民事方面，公司99.9%會找你和解。到時候就可以討錢。
不用花律師費。

6.
如果公司確定不和解。例如說老闆超厲害，全部推給會計，而且檢察官信了。
變成會計背前科，那跟會計討錢沒有意義。人家也是基層員工。沒錢。

你就只能花律師費走民事訴訟。
不管輸贏，律師費都是自己出。就算你告贏其實還是虧錢。

細節可以看這篇
http://gamehevenhome.blogspot.tw/2017/03/blog-post.html

--
http://gamehevenhome.blogspot.tw/p/blog-page_1.html
推 Darkbeat18: 發心得文很好，但是沒甚麼用的，老闆們會很高興
→ Darkbeat18: 因為你上網發洩掉了，沒有具體行動，沒事兒沒事兒
→ Darkbeat18: 網路宣傳是最不痛不癢的事情
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.250.200.199
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1492400480.A.D58.html
推 artick: 推
推 chister: 推
推 ericekin: 看起來是有實際作為喔
→ ericekin: 可以看看後續
推 s86600123: 感謝教學文
→ robler: 很詳細 推
推 holysshit: 前公司還會修改打卡記錄
推 tntbear: 推!感謝~
推 anandydy529: 偽造文書判更重吧
推 tbere2002: 實用推啊
推 leon4294: 想請教第四點，該公司在我反映過後，已於今年二月改為
→ leon4294: 全薪投保，請問這樣檢方仍會受理嗎？
→ leon4294: 非常感謝您的詳細回覆
→ GameHeven: 照理講，還是會
推 Weky: 偽造文書是刑法最高五年徒刑  應該不會用大罪補小罰款吧
推 HorsyDragon: 沒有打卡紀錄要另外舉証你有上班
推 smalldoll: 推推！
推 s8402019: 推
推 sausalito: 會計又不是智障 正常人應該不會吞(吧)
推 kmkorea: 沒有下班記錄的也可以檢舉嗎每天上班都只有打上班卡
推 kwinner: 推