推 woo5566: 兩難，勞資糾紛扯破臉通常只有離職一途， 找老闆委之以 04/23 10:30
→ woo5566: 情看看 04/23 10:30
→ sichi: 先找主管談吧 留停應該要有你的申請同意簽名等等 看起來 04/23 10:59
→ sichi: 人事處目前是未經你同意就擅自更改 但假的部分是怎樣計算 04/23 11:00
→ sichi: 的 你可能要查一下法規 也許你去年安胎假後 今年的假可 04/23 11:00
→ sichi: 能不是直接一開始就有 反正先查法規再找老闆談吧 04/23 11:01
→ sichi: 也可以詢問勞工局有關假的部分到底是怎麼算的 04/23 11:01
推 edcs: 當面拿手機出來說你要錄音，叫他再吼看看 04/23 11:02
→ sc1: 帶寶寶去公司要薪水準備好蘋果信箱爆料 04/23 11:10
推 rabbit829: 根據勞工請假規則，1年內未住院病假超過30天，雇主得 04/23 12:05
→ rabbit829: 予以留職停薪，這是雇主的「主動權」，勞工不需簽任何 04/23 12:05
→ rabbit829: 文件即生效 04/23 12:05
推 yamakazi: 你想繼續做這份工作就忍耐 不想做的話就打訴訟看看 04/23 12:14
→ sichi: 即使法規上是雇主的主動權 應該沒有說可以不用告知員工吧 04/23 13:06
→ sichi: 再來就是 稽核轉發醫生診斷的部分 保證違反個資法 04/23 13:07
→ sichi: 你們人事那麼厲害 他應該要警告該稽核且貴公司法務應出面 04/23 13:07
→ sichi: 反正這些全部都先跟主管談 看主管怎麼說打算怎麼做吧 04/23 13:08
→ sichi: 又 得以留停 要先扣除病假事假跟特休 今年原po已未拿到 04/23 13:09
→ sichi: 該有的30天半薪 這部分當然要問假是怎麼算 如果今年原po 04/23 13:10
→ sichi: 確實應有30天病假 那他們人事處確實處理有誤 除非他是把 04/23 13:11
→ sichi: 今年的病假提前到去年給原po全部處理掉 不知道原po去年到 04/23 13:11
→ sichi: 底請多久 如果去年就把假都用不扣 從去年就開始留停的話 04/23 13:12
→ sichi: 那今年拿不到病假的半薪是合理的 總之 要吵之前先搞清楚 04/23 13:13
→ sichi: 假的計算方式 你這邊對於已經請了多久 也沒說得很清楚 04/23 13:13
→ rabbit829: 原po 文章有寫「去年底已把假用完，去年底就是留職停薪 04/23 13:53
→ rabbit829: 」 04/23 13:53
推 access: 原po把日期都列出來吧，這樣寫有點攏統 04/23 15:22
→ IS5F5566: 診斷證明被流傳這點就可以告死他們了，你人太好了。 04/23 18:15
→ sichi: 看來829很了解原po狀況 所以原po今年回去上班的話 沒有 04/23 22:05
→ sichi: 30天的半薪病假 該不會是你算的吧 知道今年的已經先扣了 04/23 22:06
→ sichi: 我跟原po都不確定呢 原來那麼彈性 改成留停也不用講的 04/23 22:07
推 summer0530: 一年內，但沒規定1月１號開始重算！ 是否公司是依到 04/23 22:20
推 summer0530: 職算或? 先確認歐！ 04/23 22:20
推 troygenius: 法規又沒說一定要告知，為什麼公司一定得告知？ 04/25 12:20
推 troygenius: 而且生小孩真的可以請病假喔？ 04/25 12:22
推 noxwhere: 一年內的定義要確認，可能是妳請第一天病假開始算，如果 04/27 22:00
→ noxwhere: 是這樣妳的一年內30天已用完，雇主可以幫妳辦留停沒錯 04/27 22:00
推 rcchen: 如果真的要這份工作就別計較這個！除非妳不要這個工作就 05/26 11:38
→ rcchen: 撕破臉吧 05/26 11:38