直接講重點!
你面試前，要先調查一下公司的狀態!
常加班的!你就要說：之前都沒在加班，所以薪水太少!
薪水低的!就說：想換個比較有未來性，比較大的公司!
然後離職原因不要說到關於人的部分!
因為新公司會認為是你的問題，是你不好相處!(雖然大家都知道，就是會有某些同事或是
主管很討人厭)
公司福利的部分，當作面試上在選擇要去哪家的加分部分就好!台灣的傳產大部分都不好
，而且發多少都是老闆說的算!
(除了科技業，大部分有一個月年終結算謝主隆恩了！)
你還沒30歲，還有機會轉職!
先想想自己想去哪個行業吧……
※ 引述《i9225 (Chen)》之銘言：
: 魯蛇的我 今年28歲
: 之前是從事皮革製品的生管 快3年 進去1年半升管理職，於今年3月底離職。
: 全薪40k出頭 底薪大概24k 加班費也相對不夠高 年終不到一個月全薪
: 最近面試投的都是生管，面試都會被問為甚麼這樣還想離職？但我期望薪資大約36～38
k
: 。有點則直接說我們這邊薪水跟你之前落差很大，沒辦法符合期待。也就是砍價的開始
。
: 最後都是無聲卡或感謝函
: 最重要離職原因
: 1.已經產生倦怠，做事情都被限制，內部氣氛差
: 女主管很愛吵架，發脾氣。
: 2.中午只休息半小時，等於08:00上班 16:30下班 17:00晚上開始加班，加班太常態，
而
: 且週末沒辦
: 法可以好好有星期六休息，根本幾乎沒不加班。如果說我3月底離職，上次星期六沒加
班
: 是應該是去年12月去參加喜宴，再更之前就很久遠了。
: 3.公司福利差 年終不到一個月全薪，端午中秋僅有1200禮券 加班費用很低的底薪算
: 面試原先都先說希望轉換產業，對自己未來發展定位，但似乎說服不了，結果後面自己
透
: 露出都有常態性加班，，我講完加班後，面試官都問所以你星期六都有加班？
: 問題點
: 1. 離職原因到底要如何美化？能讓人認為會放棄原本工作原因是可以接受的？
: 2.因為原本產業似乎很難跨出，且生管待遇本來就不高，是否應該期望薪資跳回35k再
被
: 砍價？
: 謝謝板上的回答
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