推 agostodos: 是 05/06 17:08
推 james0146: 是的，但是如果公司有對你進行教育訓練，也可以舉證， 05/06 17:26
→ james0146: 進行民事求償，但不能預扣薪資 05/06 17:26
推 lpllpllpl: 不一定 除非是很明確的勞雇關係 才有效力 05/06 17:46
→ lpllpllpl: 如果是公司對個人 類似接案的情況是視情況用民事的部份 05/06 17:47
推 ilovejesus99: 你是簽定期契約 需要滿3年才有30天預告 05/06 18:08
→ ilovejesus99: 你說的是不定期契約 05/06 18:08
推 ilovejesus99: 勞基法15條給你參考 05/06 18:12
噓 pttenjk: 惡老闆不給加班費牴觸法律 不用罰 05/06 18:20
推 s9221320: 真正的合約就是勞基法 其它的都是老闆幻想出來的 05/06 18:28
→ s9221320: 以前國民黨代還誇張有前科底的老闆要女員工簽性愛條款的 05/06 18:29
→ Lan1982: 除非有走人的打算，否則全都是另類的有效 05/06 18:59
→ smarthenyi: 是的 不過真要上法院還是法官決定 05/06 22:05
→ sc1: 魯蛇就是需要制度鞭策才會有用 05/06 22:06
噓 qazwsx0128: 就算是這樣也不要想說無效所以簽下去，麻煩的還是自己 05/06 22:32
推 louis123321: 你那叫最低服務年限條款…原則上當然是有效的… 05/06 23:05
→ louis123321: 就算抵觸勞基法無效 前提是你懂勞基法，你有這前提？ 05/06 23:06
→ louis123321: 不過新法剛施行沒很久 尚待法院操作後形成判準 05/06 23:11
→ nic5413: 法律位階論，上過公民應該都知道吧，任何規則與契約牴觸 05/09 08:03
→ nic5413: 法律都無效， 05/09 08:03
→ ben780413: 結果sc1自己最魯蛇 哈 10/19 01:35
推 ben780413: pttenjk是再公三小 滾 10/19 01:49