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標題Re: [新聞] 端午節後才到職 勞動部:3日仍須上班
時間Sat May 27 17:19:15 2017
※ 引述《starbutts (starbutts)》之銘言:
: 好奇勞動部為何會認為3日需上班?
: 之前曾在國外工作過,
: 遇到這種接近星期六日的國定假日
: 並不會強制放假,
: 所以也沒有週六補班這回事
: 以這次端午節為例子,
: 星期一、三四五照常上班,
: 星期二 休假 (國定假日)
: 上班天數為四天
: A想休連假,
: 主動星期一請假就好
: 上班天數為3天+扣特休1天
: 公司沒虧到
: B沒有想要放連假,比較想星期六不上班
: 星期一照常上班,星期六也不必補班
: 上班天數為4天 (特休不變)
: 公司沒虧到
: 如此一來5/31才到職的新人,
: 因本來就沒有補班,也沒有休任何國定假日
: 故星期六正常休假。
: 到職後上班天數為3天 (5/31 + 6/1 + 6/2)
: ---
: 不管是國外做法或台灣做法,
: 對那些5/29前到職,
: 有多休一天的舊員工來說都合理
: 工作天數一樣是四天
: 公司一樣沒有虧到
: 但對那些5/31到職的新員工,
: 明明沒有多休到卻要一起補班,
: 工作天數變成四天,
: 比國外做法多了一天。
: 大家真的覺得5/29後到職的新人,
: 6月3日需上班算合理嗎?
: 還是說我有哪些盲點沒有想到?
: ※ 引述《Merman (雄人魚)》之銘言:
: : 新聞來源:https://udn.com/news/story/7269/2485378
: : 端午節4天連假即將到來,依據人事行政總處行事曆,今年端午節(30日)適逢周二,
: 周
: : 一(31日)彈性放假,下周六(6月3日)需補班,許多民間企業也比照辦理,有勞工疑
: 惑
: : 若是6月才到任,3日出勤是否可算加班,對此,勞動部回應,若勞工6月才到任,當周
: 工
: : 時仍在法定正常工時40小時內,3日出勤不算加班,雇主以一般工資給付即可。
: : 勞動部今說明,若公司原則上是上一至五的班,僅這一週變動,即使新進的員工仍需照
: 公
: : 司的班表走,因此勞工當天仍要上班,當天勞工上班仍屬於正常工時,且也在法令規範
: 的
: : 一周工時40小時內,因此雇主也不需給加班費或補休。
: : 另外,若勞工只工作到5月底,6月起離職,等同有放假卻沒補班,雇主可否主張扣薪資
: ,
: : 勞動部說明,勞資雙方已事先約定好這樣的班表,就算勞工中途離職,僱主也不能將勞
: 工
: : 已休5月29日的假薪資扣回。
: : 勞動部提醒,若勞工覺得權益受損,可撥打1995專線或向各縣市勞工主管機關檢舉。
其實歷次調整休息日以成為連假,
都是依照行政院人事行政總處的行事曆,
而該行事曆是用來規範
各級機關與學校的休假,
所以,一般公司即使是固定休週六或週日,
也不見得要照著政府機關行事曆來調整假期,
就算要調整,公司其實也必須遵照一些法定程序,
可參考我們之前的文章:
https://twworkforce.blogspot.tw/2017/02/vacation.html
(但這次因為是同一週期內,不需要約定變形工時也能調整休息日)
不過,這次勞動部的解釋的確不太妥當,
我們如果以5月28日至6月3日為一個週期,
6月1日到職的勞工在該週期裡面確實沒有超過法定正常工時40小時,
但如果勞資雙方約定的休息日與例假分別是週六與週日,
那沒道理沒有放到調整休息日的勞工要多上一天班,
勞動部應該要以優於勞工的層面來解釋比較妥當,
不過大家也知道勞動部一直以來都是這樣啦呵呵
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.13.212.67
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1495876760.A.9A6.html
※ 編輯: workforce (101.13.212.67), 05/27/2017 17:28:38
→ zero09107: 現在都用優於資方的角度解釋 資動部無誤 05/27 17:35
推 soga0309: 想問一下,若以文中案例,6/1到職,約定六、日為休息日 05/27 20:38
→ soga0309: 、例假日,6/3補班(按勞動部解釋為正常出勤非加班), 05/27 20:38
→ soga0309: 那勞工每七天要有一休息日一例假日要怎麼解釋? 05/27 20:38
我覺得可以從兩種角度解釋,
一個就是從到職日起算週期,以每七天為一週期然後其中要有一例一休,
另一個就是週期不變,在正常工時未達40小時的情況下,
自然尚不需給一例一休,勞動部的解釋應該是這個。
※ 編輯: workforce (27.105.30.220), 05/27/2017 21:51:18
推 joichi: 以前就這樣現在才在討論這問題喔!以前都不抗議喔! 05/27 21:57
推 soga0309: 用後者來說,以後若勞工非週一到職,是否週末上班也可 05/28 00:26
→ soga0309: 依此邏輯(當周未滿40小)規避休假(加班)出勤的問題? 05/28 00:26
→ workforce: 照目前的解釋的確是這樣,所以如樓上說的,這個問題一 05/28 01:05
→ workforce: 直都存在,端看勞動部要不要對此作出正式的函釋 05/28 01:05
→ workforce: 不過就目前看來也只有剛到職首週會有這個問題 05/28 01:06
→ weiyucsie: 休息日不是固定週期某天,不用徵求員工同意? 05/28 01:31
推 soga0309: 感謝回應,長知識了。 05/28 09:29
→ chrissyu: 之前類似的狀況,自己問人資跟副總,就不用去補班XD 05/29 11:40
推 wonder6253: 中肯 精闢 勞動部多少官員沒想到? 唉 真好混 05/30 20:51