推 wonder6253: 實用 推 06/06 17:18
推 WusoAiwen: 不錯 06/06 17:44
推 Lionel: 謝謝解惑了 06/06 18:31
推 austen911: 認真推！ 06/07 03:34
※ 引述《uglytrue (true)》之銘言：
: 最近找工作 總是會被說換過太多份工作
: 出社會約十年 履歷上寫的是四家
: 就算說出合理的離職原因
: 還是被認為不穩定
對求職者要求的條件有很多種
職業技能 社交能力 經驗 執照證照 個人特質....
穩定性只是其中一項考量
某些職缺比較看重 但有不少職缺這項只是參考
你會被說換太多工作的可能原因有幾個
1.對方想藉機壓低你薪水
如果是抱持這種心態的顧主
不管你前份工作連續在職多久 他都還是有地方可以挑你缺點
畢竟沒人是完美的... 如果是想壓低求職者薪水 想找幾個缺點並不難
2.你履歷或面試時展現的能力 較差於同年資職位的員工
如果你其他條件都很好 十年換四間公司基本不是甚麼問題
但如果你能力只是普通 或表現成就 比起同年同職業的人較低
那麼公司是有可能把這原因歸在你因為換工作而缺乏相對的經驗能力
3.這個職缺需要不太會離職的員工
這種情況 工作條件不是大好就是大壞 大壞居多
面試幾十人 總有人是任勞任怨又不懂保護自己權益的人
找到賺到 沒找到就找理由發你無聲卡
條件好的工作 流動率很低 公司也不喜歡員工離職
但這種工作通常內部推薦都能找到人 (一堆人排隊等著)
所以如果你不是透過介紹推薦 這種機會很少有
4.你換的工作沒有給人越換越好的感覺
通常如果你換工作後 職稱有變高階 待遇有變好 從小公司換到大企業
或是工作內容顯然越來越專業 背負責任越來越重大 工作權限也越來越大
那麼這樣的換工作模式某些待遇不錯的公司反而會欣賞
但如果換得工作都差不多 甚至越換越差
那面試官確實會擔心你自己選擇和判斷的能力
如果這份工作 判斷能力和選擇能力很重要
如果沒有辦法證明自己工作越換越好 那麼要取得這樣的職缺就會很困難
: 之前做比較久的是輪班工作
: 後來因為覺得夜班真有點累
: 加上公司變動就離職
: 離職之後找常日班 真的是一堆奇爬公司
: 拿前份工作來說
: 放假或假日都會被摳
: 不配合績效就給你打差
: 配合加班也只有補休
: 休不完就歸0
: 連兩個禮拜各請一天假就被唸被黑
: 還被要求凌晨12點到工廠巡廠兩小時
: 一樣只有補休
: 假日突然叫你來開會
: 說人在外面都沒用 沒來就是黑掉
: 會一開 就開了六個小時
: 另外還有主管晚上要聚餐喝酒
: 要載他去 一起吃 等他喝到凌晨12點多
: 喝爽了再載他回家
: 各種鳥事都有 也撐了一年多
: 結果還是被認為不夠穩定
: 如果有正常合法的公司 誰不想穩定
: 感覺只剩考試一途了 唉...
符合勞基法或優於勞基法的公司還是有
但比例越來越少 所以想進入的門檻也越來越高
慎選工作很重要
或許剛出社會資訊 人脈 經驗 能力都不足
可能前2~3年沒辦法進入好的公司
但這段期間可以多增強自己的能力 多認識一些業界的朋友
這樣你可以在轉職面試前 從朋友那邊打聽一些消息
或許不見得完全正確 但至少心裡有些底 趨吉避凶多少有些幫助
如果你能力不差 對朋友也不錯 有些朋友甚至能幫你推薦或轉介工作
(尤其是比你輩分大些 經驗能力更好的朋友 比較有能力拉你一把)
通常透過推薦或轉介的工作 對方也比較願意了解你的背景
有推薦人當擔保 公司也相對不會在意你過去換公司的事情
總之 勞動力市場在最下方是血海一片......
想要跳脫這片血海 就得想些辦法增加自己轉職到好公司的籌碼和管道
(技術不錯 又有一定外語能力 也可以考慮到外商或海外工作)
不然真的只能靠運氣了....
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