[新聞] 勞動成本高老闆不加薪？ 真相是…

[popoallan ()]

勞動成本高老闆不加薪？ 真相是…

台灣老闆為何不加薪？由於勞退新制加上勞保費率逐年提高，台大國發所教授辛炳隆設算
台灣雇主負擔的勞健保、勞退新制等法定成本占整體勞動成本比例，發現台灣今年占比為
18.15%，美國15.84%(2015年)、日本15.34%(2016年)、韓國17.52%至18.12%(2016年)都來
得高，是否因此造成這幾年企業薪資凍漲主因，值得深究。

法定勞動成本，是指企業因政府法令規範衍生的人事費用，辛炳隆計算勞保、健保、就保
及勞退新制提撥率等保險費率，雇主所需負擔的法定勞動支出，發現隨著勞保費率逐年提
高，這些法定支出占薪資比重逐年提高。


辛炳隆說，勞保有4萬3900元投保薪資上限，很多雇主將勞工勞保投保薪資高薪低報，加
上雇主並未對所有受僱勞工投保，光看法定勞動成本費率，會高估企業雇主僱用員工負擔
。以雇主實際繳交勞健保及就業保險費率與勞退新制提繳總額，回推雇主實際勞動費率，
發現自2011年到2014年間，大約在10.69%至11.87%之間。法定勞動成本計算，雖高估企業
雇主負擔僱用員工負擔，但其他國家也會高估，不能以此推論台灣雇主負擔不會比其他國
家高。
文化大學勞工研究所副教授李健鴻引用2014年OECD資料，將台灣與OECD32個國家比較，發
現台灣排名第15名，位居中段班，比起法國、比利時、義大利、奧地利等14國低，但比德
國、加拿大、英國、美國等國都高。至於勞工負擔社會保險費用比率，台灣只有3.4%，倒
數第五名，負擔與各國相比明顯偏低。

學者：產業結構問題

【記者陳素玲／台北報導】社會保險等法定成本是影響企業加薪主因？勞動學者認為不一
定相關。文化大學勞研所副教授李健鴻說，資方拿法定勞動成本高做為不加薪理由，可以
理解，但無法接受。企業不可能因為社會保險負擔重就不加薪，不調薪其實產業結構問題
。

台大國發所教授辛炳隆說，勞保加上勞退設計，等於是集體強制儲蓄，也是雇主遞延給付
工資概念。

https://money.udn.com/money/story/6709/2515767

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噓 Zhenx20805: 還不是從22K裡面扣zzz
噓 basketone: 拉基標題 是三小
噓 famas2200: 老闆過太爽
推 TllDA: 勞動成本高XDDD 那我們薪水比照那些勞動成本低的國家好了
→ TllDA: 基本底薪條的跟美國聯邦法一樣低$7.25就好 費率也調低到15%
→ TllDA: 這樣台灣老闆才會賺錢!!  台大教授  您說是吧?
→ zero09107: 算這個沒啥意義  國外工資比台灣高超多
噓 robler: 不加薪和這有什麼狗屁關係
推 lin1985: 說真的 把這勞動成本降低 企業也不見得會加薪啦 只是個理
→ lin1985: 由罷了
噓 chinaeatshit: 難怪有人說台灣會這麼慘 就是台灣的未來都是被台大
→ chinaeatshit: 把持住的關係
噓 wonder6253: 這麼高加不起薪公司收一收啦 幹
→ asiu: 日月神轎投資那麼多錢在玩房地產---