[心得] HR人力資源相關工作面試心得

[cwc528 (我什麼都不知道)]

因為朋友沒有帳號，所以幫她代PO

----正題開始-----

雖然還在待業中，但這陣子深刻體會到待業的焦慮與面試屢屢受挫的感觸，
有鑑於曾受惠於版友，於是也來盡點微薄之力，希望能多少幫助到正在找
HR職缺的人。

面試過的公司居然默默累積到一定數量了，先寫10間，剩的會盡快補上。
以下分享的都是HR人力資源相關工作面試心得(有些職缺名稱有點忘了)~
btw因為幾乎都是無聲卡或感謝函，所以也沒機會談到薪水，因此就沒有
寫待遇這一塊，這篇多著重在面試的過程。

PS:文中的面試基本題係指：自我介紹、離職原因、職涯規劃、工作中最挫折/有成就感/
印象深刻的事、為什麼想當HR、個人優缺點、為什麼要錄取你的原因、對公司的了解、公
司的產業/職缺特性的時事(EX:金融業、或是海外有分公司的可能會問國際時事)和論文題
目(這兩題較少問到)。

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自我介紹：國立社科院系畢，工作一陣子後考上中字輩人資相關研究所，
          大學成績約前20-25%，研究所成績前10%，多益差一點點800。

第一份工作年資不滿一年(人資)，五月初才開始丟履歷，沒侷限特定產業，只丟至少自己
有聽過的公司的人資相關職缺。

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以下分享面試公司

1.KPMG-專員(人才招募) in信義區

第一間面試的公司，距今有點時間所以只寫個大概，工作內容主要就是招募，不是負責全
事務所的招募而是分類似事業群的概念，需要非常頻繁使用英文，因為可能會有來自國外
的履歷，因為好像在導新系統，所以可能要同時學會使用兩個系統(有點忘了…)，面試官
說加班要看個人效率和上手程度。 一開始只有填履歷，沒有其餘的測驗。


2.東元電機-招募管理師(?) in南港

一開始測驗有英文、邏輯和性向測驗(大概1小時完成)，其中含150-200字的自我介紹，一
對一中文面試，過程約40分鐘，主要就是問履歷自傳上的問題，因為公司有大量職缺，所
以每個招募的人手上一個月大概會有約1x個職缺。


3.肯德基必勝客-訓練專員(?)

面試前完成制式履歷跟性向測驗，當天還有英文測驗、英文簡答(肯德基必勝客對你職涯
的影響)跟數理邏輯測驗(20-25題)，二對一中文面試，面試問題皆為基本題，工作內容與
104上的相距不遠，整個過程花了約莫快三個小時，二面則是與主管面談，過程與內容大
概也是一面的那樣。


4.捷普綠點-教育訓練人員

一開始先做數理邏輯、通識(類似中文)、英文測驗，覺得英文有點難，除了翻譯外，還有
一堆字首或字根很像的單字牌在一起讓你配對中文翻譯。雖然像網路上謠傳的很累的一間
公司，但還是去看看了，一對一中文面試，過程中一樣是基本的面試問題，工作重點就是
負責訓練相關的事情還有配合總部訓練政策及活動，平日晚上若有開課則需要留下來跟課
，採輪流制。


5.SGS-招募 in五股

地處有點郊區，但優點是若錄取有定時定點的交通車接送上下班。面試要先完成性向跟英
文測驗(中翻英x2，英翻中x1)，一對一中文面試，面試過程也是基本題，很強調英文能力
，因為需要跟國外有書信往來，公司職缺數量非常多，所以loading會很重，可能同時有
好幾個用人單位會來跟你要人，主管會問你要如何解決。


6.友達光電-招募管理師in中科

英文(上機仿TOEIC)、細心度(一定時間內分辨兩串數字是否相同)、104性向測驗做完大概
一個小時後了，一對一中文面試，約30分鐘面談過程，除了基本題之外，會問對友達認識
有多少，工作內容跟104一樣相距不遠，沒有太特別的地方。


7.SMBC日商三井住友銀行-HR OFFICER

面試前的通信一律都是英文往來，制式履歷也要用英文。面試當天有英文測驗，為什麼要
投SMBC的職缺、英翻中x1、一串數字翻成中文跟英文，一對一面試，約一個小時，過程中
除了基本題外還會要你分享國際金融時事，然後最後用英文問你最印象深刻的事是什麼外
，其餘都中文面試。待遇聽說至少會有15.5個月，主管幾乎都是外國人，雖然是日商，可
是都用英文溝通，這個職缺面試官說比較是junior的，主要工作內容就像是104寫得那樣
，協助人資相關的行政事務跟專案。


8.晶元光電-人才發展管理師 in中科

事前需要繳交自我介紹的簡報，格式內容不拘。面試前有通識、數理邏輯、英文(仿
TOEIC)測驗，一對一中文面試，一開始面試官會聽你自我介紹的簡報，然後針對履歷自傳
問問題，工作內容主要就是開課辦訓，找講師之類的，然後會問你對教育訓練認識多少。


9.德昌營造-人資管理師 in台中

無任何測驗，一對一中文面談，都問基本題。工作內容主要是算薪水然後協助招募，但因
為薪酬跟出勤有關，產業別比較特殊，一例一休後又要注意，所以會蠻繁瑣的。希望找個
年輕的人來注入新的想法，還要兼粉絲專業的小編，偶爾發發圖文並茂的圖，面試官說薪
水通常高於市場標準，目前公司正努力改革中，主要會加強專業技術人員的訓練跟開發這
類相關人員的人才來源管道，未來可能連薪資結構都會改掉之類的。


10.美廉社-人資招募專員 in台中

性向測驗、蠻簡單的數理測驗，二對一的面試，面試問題都是基本題，主要工作內容就是
招募，會問會不會開車，因為工作內容好像有校園徵才、還有問對彈性工時的了解(分哪
幾種、四週變形工時的原則是什麼)，如果錄取後會有一個月在門市實習，跟著店員做一
模一樣的事情，才能知道要找什麼樣的人，排班制，早班：約06:30-15:00；晚班：約
15:00-24:00(確切的時間我忘了…誤差30分鐘內)，過了之後才是正常的HR上班時間
08:00-1700(印象中)。面試官有提到因為流動率高，所以要有高抗壓性，因為今天來報到
的人也許中午就不做了。



================================我是分隔線==================================
part1就先分享到這邊，後半還有約莫10間公司，因為前一份工作年資不到一年，自己難
免還是會擔心被覺得不穩定的，所以想要努力找一份自己認為還可以的工作，不想為了趕
快有工作而亂跳火坑造成重蹈覆轍的結果，所以還是抱持著慢慢找，有一天會遇到一個還
不錯的offer，所以就繼續面試下去了。求職過程中，當然會有來自家人的壓力和自己給
的壓力，如：家人的冷戰，自我懷疑，包括:個性適不適合HR、專業知識技能、面試技巧
…等，畢竟已經面試N間了，心情會低落和不穩定是難免的，還好有朋友的鼓勵我才能繼
續堅持下去，雖然現在還在求職，也不知道什麼時候才會有offer，兩次求職都剛好遇到
畢業潮QQ，但還是祝福版上正在求職的每一個人可以早日找到自己定義裡的「好」工作。



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推 catcher: HR工作一直都很競爭，加油祝好運
推 ququ88005: 謝謝分享 祝好運：）
推 kakachu: 推分享
推 xunter123: 那個美聯社怎麼覺得主管也知道有問題也不想改變
→ xunter123: 人資主管說部門流動高 一定有地方出問題
推 istillin: 我之前也有面試第9個xd
推 jessiejuly: 加油！
推 levining: 加油
推 kruglyy: 我也在找人資QAQ 一起加油吧
推 Pomelp: 加油！
推 anper: 美聯社那是啥小.......謝謝分享
推 tetesar: 加油！
推 tenghui: 裡頭大概8成都是過去5~6年的萬年職缺
推 kingmax111: 加油
推 hina1212: 加油+1
推 rick810430: 加油。我也待業中
推 chingbean: 加油,謝謝分享
推 icehao: 加油 ！
推 monorora417: 加油
推 tdaniel: 看到一直在找人的XD 大多很雷