[問題] 公司正職薪水算起來反而比日領臨時工低？

[bigoneal (咬宗)]

由於剛開始上班不到兩個月，月薪非常低，只有25000+一天100伙食費。

老闆當初說薪水高要靠加班(2倍)，很常禮拜六加班(第一個月就每個禮拜六都加了)。
平日則是幾乎都會加2小時。
但我底薪低，算起來加班一小時也才208。

而我們公司日領臨時工，一天1500，加班兩小時則是1900。

比較之下假如都不加班(以22天算)：
    我新人正職25000+2200=27200。
    臨時工    1500*22=33000。
假如平日都加班兩小時：
    我新人正職25000+2200+(22*416)=36352
    臨時工    1900*22=41800

請問這樣合理嗎？這樣讓我覺得我當正職幹嘛呢？

雖然工作內容不太一樣，我們公司是報驗行。
我是在內場印標，臨時工則都是在外場貼標，但我裡面事情做完則也是去支援外場貼標。

由於我是有輕度身障手冊透過就服站介紹的，想請問這對公司是會有減免什麼呢？

另外想請問的是，所有公司都有試用期嗎？若有的話是第三次領薪水時還是第四次調薪呢？

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推 MeeToo: 短期、部分工時的單位薪水高才正常
→ robler: 正常阿 工作等級差不多的話 臨時工本來就是單價高
噓 louis10452: 臨時工=沒用就丟了
→ louis10452: 正職，沒有正當理由，是不能開除
→ louis10452: 試用期調不調，當初面試就要問清楚
→ louis10452: 每間公司調薪制度不一樣，甚至老闆想調高就調。
推 purplebfly: PT放假沒有薪水,你放假有薪水哦..你還有年終,PT沒有
→ PetWife: 臨時工就公司角度比較有利 缺點在品質較不齊 尤其是有分
→ PetWife: 淡旺季的公司
→ PetWife: 正職員工非自願離職在法律上有保障 零時工相對保障得少
→ PetWife:  有些職業的會保勞保但不會保健保
→ PetWife: 用身障人士部分公司會有政府補貼補助或獎金 公司調薪部
→ PetWife: 分可以詢問 試用期後是否有調薪空間或是依原核薪 可以問
→ PetWife: 一下喲！
→ PetWife: 有的公司沒有試用期 一進去就是正式員工了
→ zero09107: 現在很多月薪的玩法就是 底薪+配合(強迫)加班
→ zero09107: 不然就只有24~28K 然後還會被主管死爸一堆
→ zero09107: 正職好聽叫沒正當理由不能開除 問題人家還是可以資遣你
推 tomatobus: 正職資遣要給資遣費哦
推 carden31: 臨時工沒特休沒國定假日沒年終，考慮這些算起來差不多，
→ carden31: 要砍也是先砍臨時工的時數
→ smarthenyi: 臨時工隨時失業風險 砍時數也不能靠北 沒有年終任何
→ smarthenyi: 福利
→ smarthenyi: 低門檻不需經驗的工作臨時工時薪較高這很常見
推 ym410798: 不爽不要做啊