Re: [問題] 何時會覺得不適合快離開？

[sweet00914 (別理我)]

※ 引述《empresscute ()》之銘言：
: 其實都知道剛進公司前三個月是最辛苦的
: 仔細觀察過這位子做的事情很複雜
: 交接的人月底要走
: 我覺得她走了之後我全權處理應該很糟很忙亂 @@
: 不過通常離職的人都交接一個月而已
: 大家當新人都幾天觀察不適合快走？
: 唉~
建議：

1. 面試時應問清楚該應徵職務的缺額是新增or替補?
2. 新增or替補的原因?

同樣的職務 新增與替補的薪資會有所不同(個人觀點與立場)
在面試前若資方與勞方能達成共識  認同該職務的任務內容
或許能降低資方成本 亦能降低勞方任職的疑慮

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.165.8.201
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1502159630.A.25A.html
推 kabukiryu: 你還沒出社會嗎？問也是白問，因為台灣人都知道要以擴
→ kabukiryu: 編的名義徵人
推 kabukiryu: 像我之前去應徵外商，仲介跟我說該職缺是擴編，進去後
→ kabukiryu: 才知是前一位員工與主管槓上而離職，根本不是擴編
→ bruce0626: 第一天出社會？？
推 hu236: 有些問題，問了永遠只能得到官方回答
不管從事任何事務 包含做人處事 都應保持「誠信」原則

當然自己保持誠信的態度  別人不一定會有相同的態度對待

但倘若以擴編名義把你騙進去了  公司必定毫無誠信可言

沒有「誠信」的公司  會讓人想長期發展那是不可能的

----

總之  問是一定要問的  但會得到什麼答案

就靠機運了

以上
※ 編輯: sweet00914 (1.165.11.44), 08/08/2017 16:44:09
推 FMLI0815: 我的經驗是，面試時說是擴編，進來後的確也是擴編的職
→ FMLI0815: 缺……
→ maye: 沒用的，面試時說要做A工作，但沒多久負責B工作的人要走了，
→ maye: 新人職務最少，理所當然B工作就一起丟給新人了...囧"，公司
→ maye: 若流動率高，很容易中獎屎缺..一開始用啥名義進去已不重要了
推 jizz56: 問了白問+1  10間有9間說擴編 裁部門重組 也可以說是擴編