→ sc1: 做保全就都降子啦 灌到30k 又要休假又要錢? 有溫拿般的條件? 08/09 08:39
推 rfdgrfdg: 制服有夠貴…… 08/09 12:48
→ plus203ft: 制服抽超大...恐怖 08/09 15:41
推 don20282: 感謝 原po 分享 08/28 17:07
→ h79718j06: 不知道這是幾戶社區？ 01/30 21:04
這間公司在1111人力銀行跟PTT JOB板皆有發過就業資訊
目前1111持續有徵人 因為契約關係導致一堆人離職
先上契約 http://imgur.com/r27nAZ3
契約上看起來其實沒什麼問題。
重點在於 http://imgur.com/YRcQhEK
黃色部分互相牴觸了，上面說依照勞基法不預扣工資
下面馬上自己打臉，一天曠職扣4500...。
接下來看薪資結構 http://imgur.com/oTeIhMG
第一個，本薪21009 勞健保高薪低報，近期企業日常就不多加贅述。
第二個，月休8日，全部的假日都以本薪21009/30的錢賣給公司。
沒有中秋節、端午節、勞工節，上班就是給你700
而且還是附加在薪水裡，顆顆。
第三個，特休假-->無。 契約是簽訂兩年，兩年的特休一共10日。
21009/30(日薪) * 10日特休 / 24個月(兩年) = $292 放在薪資裡
特休假也是一天700賣給公司，含在本薪QQ。
然後是成為員工後才會發現的事。
http://imgur.com/n6JnpaT
加班會按照政府規定的計算方式給加班費???不！
延長一小時給$100
休假日出勤也是只給1日薪(月薪/30)
請假不分病假、事假，一律扣當日薪水。
上班要先買制服 http://imgur.com/dABz9c2
制服價格不斐，不過勞基法第22條也有但書。
有查過一些民事判例，雇主有勝訴也有敗訴。
這點就貼出來給未來想進去的人參考參考，不予置評。
總之，給要進這間公司的鄉民一些資訊。
這間薪資看起來不錯(?)，特休假日都算進薪資
規定一個月一定只能休8天
公司用700元跟買下勞工假日/特休
結果勞工請假要用月薪計算的總額一日薪$900去扣
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.120.82.253
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1502234315.A.8D1.html
※ 編輯: pchion2002 (101.10.96.43), 08/09/2017 08:24:20
※ 編輯: pchion2002 (101.10.96.43), 08/09/2017 08:31:18